导读：租商铺时，押金数额无固定标准，由租赁双方协商确定。一般相当于1到3个月租金，商铺状况好、租金高，押金可能达3个月租金；条件普通则1到2个月租金。同时需考虑...

导读：房屋交易中卖方毁约，赔偿措施如下：先看合同有无明确违约赔偿条款，有则依约处理；无则依法规。买方有权索回已付房款及利息，要求赔偿经济损失如房价差额、合理费用...

导读：本小区机动车及非机动车管理制度涵盖多方面：一是对所有车辆详细注册与标识，进小区需如实填信息并按规悬挂或张贴标识；二是规划专门停车区域，机非分开，严禁乱停；...

导读：处理房地产中介合同违约，要先确定违约主体及恶劣情况。若中介未按合同操作，如未履行服务或提供误导信息，可按约追究责任，包括要求继续履约、补救、赔偿损失等。期...

导读：订金退还因具体情况而异。个人原因不想买房，订金通常不退。但出现特定情形可请求退还，如开发商未取得销售手续、双方对合同关键条款无法达成一致、开发商存在欺诈威...

导读：房子合法赠与女儿后通常难要回，《民法典》规定赠与财产权利转移后赠与人一般不能撤销。但存在特定情形时赠与人可撤销，如受赠人侵害赠与人或其近亲属权益、不履行扶...

导读：购房合同中未明确交房期限属明显遗漏，但不意味着合同无效。此时我们的建议双方秉持诚恳、互谅互让原则充分沟通协商，共同拟定合理可行的交房期限补充条款。若协商无...

导读：购房合同违约金计算方法主要有两种。一是合同明确规定违约金具体数目或计算方法的，依条款计算；二是合同未明确时，以违约造成的实际经济损失为基础，由法院或仲裁机...

导读：商业物业逾期支付房租引发的违约金赔偿责任问题，处理方式依租赁协议约定。若协议明确违约金计算方式和金额，按约执行；若未明确，依法律法规以实际损失为主，综合合...

导读：当物业管理公司拒绝退还水电押金，要先查阅寄存押金合同的详细条款，看是否达到退还条件。若达到且物业拒退，先积极协商并保存证据；协商无果可向主管部门投诉；若仍...

导读：《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，用人单位不得终止合同，期限自动延续。公司此时不续约属违法。女职工可先与公司协商要求延续合同，协商...

导读：主播与平台等签约方涉及合同解除及赔偿事宜，关键依具体合同条款判断。合同有明确规定就按要求执行，无约定则依《民法典》等法律。对方违约致合同解除，主播有权要求...

导读：艺人独家合作协议与劳动合同有明显区别。劳动合同是确立劳动关系、保障劳动者权益的依据，强调用人单位对劳动者的管理支配。艺人独家合作协议是商业合作约定，侧重合...

导读：主播合作协议中的劳动条款涵盖多方面：工作内容与地点明确直播类型和场所；工作时间规定直播时段和天数；劳动报酬确定薪资构成、结算及支付方式；社会保险约定社保缴...

导读：传媒公司员工离职后被拒给合同，属违反劳动法行为。规定用人单位签合同时须交付文本给劳动者。遇此情况，先与公司平和沟通索要；公司不理则向劳动监察部门投诉，其会...

导读：主播解除合同后的赔偿需依合同约定和法律规定考量。若合同有明确赔偿条款，通常依约履行，赔偿范围包括已履行部分报酬、合理费用及对方损失。但条款显失公平或违法，...

导读：艺人不签劳动合同通常难获劳动法全面庇护。劳动法调整用人单位与劳动者特定关系，而艺人与相关主体关系复杂，不一定属传统劳动关系。若仅为合作且未签合同，艺人主张...

导读：签订保密协议后未入职通常可解除。保密协议属合同，解除依具体情形判断。若协议未规定解除条件，双方可协商一致解除；若一方违约，另一方依约或依法解除。但协议明确...

导读：在上海，劳动合同到期用人单位不续签分情况补偿。因用人单位原因如业务调整不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（指解除或终止前十...

导读：公司无正当理由解除与签约主播合约，可能需承担违约责任并赔偿。若合约明确解约条件及赔偿事宜，按约执行；未明确则赔偿主播直接损失，如培训费用、预期收益。但主播...

导读：公司与员工劳动合同到期不再续签并解雇员工，依《劳动合同法》需给予经济补偿，补偿按劳动者本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同算法，...

导读：在上海工作满10年合同到期，公司拒绝续签，涉及无固定期限劳动合同规定。法律规定此时除劳动者主动要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同，公司不签属违法终止...

导读：主播签订的劳动合同通常具备法律效力，它明确了劳动者与用人单位的权利义务。合同有效需主体适格、内容合法。若详细约定工作内容、时间、薪酬待遇、违约责任等且不与...

导读：公司搬迁致劳动合同无法履行属客观情况重大变化。对于签无固定期限合同员工，公司应先协商变更合同内容，如调整工作地点。协商不成可解除合同，但需支付经济补偿金，...

导读：在深圳，劳动合同到期仍上班会形成事实劳动关系。《劳动合同法》规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资，超一年则视为订立无固定期限合同...