导读：商标侵权法定赔偿适用于：1.损失或收益金额难以确定；2.侵权方未提供直接财务资料，难以计算实际侵权收益。法院将考虑侵权行为特征、持续时间、影响，商标声誉及...

导读：著作权的权利主要包括人身权利和财产权利。发表权，即决定作品是否公之于众的权利；署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；修改权，即修改或者授权他人修改作...

导读：在模仿他人作品时，会侵犯著作版权所有者的发布权、署名权和作品完整性等权利。赔偿应根据被侵害者的实际经济损失或侵权者的非法收入来计算。如果实际损失难以计算，...

导读：知识产权打官司耗时因多种情况而定。简易程序案件约3个月审结，普通程序一般6个月，特殊情况经批准可延长6个月，上诉二审通常3个月完成。诉讼中，证据收集、复杂...

导读：假冒注册商标罪的量刑依情节而定：重者可处三年以下徒刑及罚金；情节极恶劣者，则处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金。嫌犯若能主动配合司法程序，认罪并赔偿...

导读：知识产权纠纷可通过协议确定管辖法院。协议管辖指纠纷发生前后，当事人书面选择管辖法院。知识产权纠纷中，当事人在法律允许范围内可协议约定特定法院管辖，但不能违...

导读：商标侵权赔偿基准依据侵权行为后，考量特性、时长、后果、商标知名度、受损情况及侵权收益等。赔偿方式包括：按实际损失计，或据侵权获利估，若两者均难定，则参考商...

导读：异地讨薪，首先尝试与用人单位协商，若无果则准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪情况的材料。之后可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，其有权责...

导读：拖欠工资案件立案标准并非仅看金额。用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从法律实践看，拖欠一名劳动者工资达当地月最低工资标准乘以...

导读：劳动纠纷进入法院起诉立案后，法院有明确操作流程。立案五日内向被告发送起诉状副本，被告收到后十五日内提答辩状，法院收到答辩状五日内向原告发送副本。法院会确定...

导读：农民工工钱起诉后未要回，原因多样。若判决已生效，可申请强制执行，法院会查封、扣押、冻结被执行人财产，要留意其是否转移财产并追究责任。同时审视起诉证据是否充...

导读：用人单位安排加班应与劳动者协商，不得强制，劳动者有权拒绝强制加班。若强制加班导致劳动者被迫离职，用人单位有过错。劳动者可依《劳动合同法》相关规定解除劳动合...

导读：在我国劳动法律范畴，被公司辞退想获赔偿需留意要点：自身无严重违反公司规章及失职致重大损害等法定过错情形；公司以经营困难等理由辞退需有合法证据；要保存好能证...

导读：劳动关系不满一年解除时，赔偿情况需具体分析。用人单位违法解除，支付两倍经济补偿标准的赔偿金；符合无过失性辞退等情况，支付一个月工资的经济补偿。劳动者主动辞...

导读：公司单方面降薪不合法。员工遇到此事，先与公司磋商，了解降薪缘由及依据。若公司不回应或双方未达成共识，应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工要...

导读：公司因特定原因解雇员工时，赔偿金额视情况而定。若公司违法裁员，被开除员工可主张要双倍经济补偿。经济补偿按员工在用人单位工作时间计算，每满一年支付一个月工资...

导读：公司裁员时赔不赔年终奖，需看公司规章制度、劳动合同约定及裁员实际情况。从法律层面，若年终奖明确为劳动报酬一部分，裁员时应支付；若依综合因素发放且无明确规定...

导读：起诉拖欠工资需准备多种资料：一是证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、社保缴纳证明；二是证明工资标准及拖欠事实的证据，像工资条、...

导读：快速有效讨薪有几种办法：一是与用人单位协商，选合适时间沟通，明确薪资支付时间和方式，同时留存聊天记录等证据；二是向劳动监察部门投诉举报，其有权监督查处，促...

导读：农民工遇到工资欠款状况，首先要全力收集能证明劳动关系及工资欠款的证据，如工友证人证言、考勤表、工作任务单、与包工头的通话录音、聊天记录、工资支付短信微信等...

导读：在工地干完活要工钱，可先与项目经理或包工头协商；协商无果找劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请仲裁有一年时...

导读：农民工讨薪有多种合法途径：与用人单位协商，便捷沟通解决；向劳动监察部门投诉举报，其有权责令用人单位发薪；申请劳动仲裁，需准备劳动合同等相关证据；对仲裁裁决...

导读：公司若以经营困境为由解雇员工，却未按法定裁员规定及程序操作，即构成非法解除劳动合同。在此情况下，被解雇员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍...

导读：若遇被恶意降薪后被迫离职，可能有权获赔偿。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。未提前一...

导读：持有残疾人证被公司无故辞退，可通过以下途径维权：先收集劳动合同、工作证明、辞退通知、工资流水等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。用人单位无故辞退属违法解除...