导读：这属于劳动报酬纠纷。首先要收集能证明劳动关系及工钱数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与老板协商结算工钱，若无果，可找劳动监察部门投诉，其有权...

导读：存在约定服务期时可辞职，但可能担责。服务期约定是用人单位提供专项培训费用对劳动者专业技术培训后，双方约定的服务时段。劳动者辞职，单位可能要求支付违约金，数...

导读：解决讨工资问题，劳动监察大队处理速度较快，有权监督用人单位，督促其发放拖欠工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决具法律效力。有劳动合同、工资条、考...

导读：劳务纠纷的律师费用由案件复杂程度、标的大小等因素决定。普通劳务纠纷案件，律师收费约5000-10000元；复杂、涉金额大或争议多的案件，收费可能达1000...

导读：辞退时单位需出具书面辞退证明，即“解除劳动合同证明”或“离职证明”。证明包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职与离职时间、离职原因（明确辞退）、单位名称并...

导读：哺乳期员工主动离职，通常用人单位无需支付经济补偿金，一般在用人单位有法定过错致劳动者解除合同，或主动解除合同等情况才支付。但若用人单位存在未按约提供劳动保...

导读：公司拖欠工资，首先可与老板协商，保留如聊天记录、邮件等协商证据。若协商无果，可找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资及可能...

导读：劳务责任划分依劳务关系实际情况而定。提供劳务方因劳务致他人损害，由接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务自身受损，按双...

导读：工作失误是否需向单位赔偿，受工作性质、失误严重程度、公司规章制度等多方面因素影响。从法律层面，若失误给单位造成经济损失且有直接因果关系，按规定可能需担责。...

导读：要证明形成雇佣关系，需牢记以下要点：书面文件如雇佣合同等是有力证据；工资支付凭证能证报酬关系；工作任务安排指示的证据，如邮件、短信等可串连工作与雇主；证人...

导读：若工地上工钱被拖欠，不要着急。可向劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不满或用人...

导读：我国法律规定，企业合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳...

导读：申请支付令需准备以下资料：包含请求给付金额、事实证据的申请书，如欠薪申请要写明相关证明材料；债权债务关系证据，如劳动合同、工资条等；债务人信息，包括姓名、...

导读：遇到被迫离职，工资结算有原则。先按劳动合同约定的支付方式和周期结算，包含基本工资、津贴等。加班需依法支付加班费，未休年假补偿也要算入。用人单位解除合同须一...

导读：辞职后遭遇被拖欠薪资，首先应与雇主公司友好协商，敦促支付工资。沟通无果则准备劳动合同、工资账单、工作日志等证据资料，向当地劳动监督管理机构投诉举报，其会调...

导读：我国劳动法律法规规定，用人单位无过失辞退劳动者需依法支付经济补偿金。其按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满...

导读：在缺乏确凿证据时，农民工讨薪可先与用人单位协商，或向当地劳动监察部门投诉，让其深入调查。还可找劳动者旁观者或同事作证人，证明自身就业及工资拖欠情况。另外，...

导读：执行试用期解除劳动关系程序时，劳动者薪资要按双方商定的工资标准和实际工作日数精确核算。用人单位应依法依规，不得故意拖欠或克扣薪水。一般在正式解除劳动关系时...

导读：工资被拖欠，最快最有效办法是向劳动监察部门投诉举报，其有权监督检查用人单位。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，对仲裁裁决不满还能向法院起...

导读：企业在员工孕期内解聘属严重违法行为，员工有权要求企业承担赔偿责任。赔偿项目主要有违法解除劳动合同的损害赔偿金，为正常经济补偿基准数额的双倍。经济补偿按员工...

导读：在我国，用人单位拖欠农民工工资属违法行为，不存在“最长能拖欠的时间”。劳动法律法规规定，工资应以货币形式按月按时支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单...

导读：“N+1”赔偿计算中的工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，范围包括计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。绩效工资若属正常劳动所得且发放...

导读：用人单位无正当理由强行解除劳动合同属违法，工人有权拒绝主动辞职。《劳动合同法》规定，此时工人可主张经济赔偿金。我们的建议工人先收集如书面通知、聊天记录等相...

导读：工伤认定有时间规定，用人单位应在事故发生之日起30天内提交申请。若未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地...

导读：工伤劳动能力鉴定等级分十级，一级最重，十级最轻。各等级有不同表现，如一级为重要器官缺失或功能全失，二至四级是器官严重缺损畸形伴严重障碍及并发症等，五至十级...