导读：工伤鉴定在设有区的市级劳动能力鉴定委员会进行，该委员会由劳动保障行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表、用人单位代表等构成。劳动者工伤后应及时向用...

导读：保密及竞业禁止协定常为劳动契约附加条款，从法律层面看具有双方性，雇主有提供竞业禁止经济补偿的责任，雇员要履行保密和遵守竞争限制措施的职责。该协议虽有从属性...

导读：处理劳动合同纠纷通常有协商、调解、仲裁、诉讼等步骤。先倡导双方平等诚挚协商，互相理解尊重以解决问题；协商不成可寻求调解，调解机构发挥中间人作用；调解无果则...

导读：没签合同干活却没拿到钱，可采取以下办法：先收集能证明劳务关系的证据，如聊天记录、工作照片、证人等；接着主动与对方沟通并记录过程；沟通无果可向劳动监察部门投...

导读：保密协议中的竞业禁止条款有效性需多层面分析考量。其限制范围、期限、地域应合理，限制期限一般不超两年且不能过度限制劳动者就业权益；竞业禁止期间用人单位要提供...

导读：单方面解除合同赔偿事宜不能一概而论。法定解除如对方根本违约，解除方无需赔偿，可让对方担责；违约解除则需赔偿对方损失，包括履行后可得利益，但有限制。赔偿范围...

导读：劳动合同到期未续签但继续用工，视为形成无固定期限劳动合同。解除这种劳动关系需符合法定情形。用人单位提出解除，要提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，并支...

导读：用工合同未到期被解除，需依具体情形确定赔偿。用人单位违法解除，劳动者有权要求两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，超半年不满一...

导读：遇到没签合同钱要不回的情况，可这样处理：先仔细收集聊天记录、工作照片、签收单等能证明劳务关系及工作量的证据；接着主动与对方协商，保留记录；若协商无果，可向...

导读：北京劳动合同到期公司不续签分两种赔偿情况，单位维持或提高条件员工不续签无需补偿，降低条件不续签则需补偿，补偿按工作年限算。月工资是合同解除或终止前十二个月...

导读：劳动合同法规定合同期满用人单位不续签要向劳动者支付经济补偿，以工作年限为准，工作9年付9个月工资（月工资为解除或终止前12个月平均工资）。其他类型合同如租...

导读：被雇主解除劳动合同时能否提取住房公积金需视情况而定。外地户籍者离职后可申请提取住房公积金，而本地户籍人士往往要满足其他特定条件，像失业达到一定期限等才能提...

导读：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者不存在第三十九条、第四十条第一项及第二项规定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合...

导读：劳动合同3年期满公司不续签，依《劳动合同法》需给予经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，3年工作年限应付3个月工资（月工资为劳动合同解除或终...

导读：《劳动法》对试用期有明确规定。试用期是劳资双方互相了解、考察阶段。不同劳动合同期限对应不同试用期时长，如三个月以上不满一年最多一个月，一年以上不满三年不超...

导读：在合同领域，赔偿金额确定常见。合同有违约条款，按约定执行违约金数额或计算方式；无约定则以实际损失为据，含直接和间接损失。法院判定时会综合考量违约方过错程度...

导读：用人单位未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资差额。用工超一月不满一年未签合同的，每月付二倍工资。计算二倍工资差额，起始为用工满一月次日，截止于补订合同...

导读：劳动者试用期提前三天告知用人单位可解除劳动合同，非试用期需提前三十天书面通知。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资并补签；若劳动...

导读：试用期所签试用合同属劳动合同范畴，是其特别形式。试用期内，用人单位可考察劳动者，劳动者能了解用人单位。试用合同通常包含劳动合同基本条款，且须符合法律法规，...

导读：我国法律规定，雇主聘用劳动者一个月以上、不足一年未签书面劳动合同的，应向劳动者支付两倍基本工资或实际收入款项，以保障员工权益。劳动关系持续一年以上，通常认...

导读：劳动合同期限3年到期后公司不主动续签需付经济补偿，按劳动者工作年限计算，满1年付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资是解除...

导读：劳务合同到期公司不续签时，可按以下步骤维护权益：先查看合同相关条款明确自身权利待遇；再与公司沟通，确认不续签原因及协商空间；若公司因合法原因不续签，可询问...

导读：劳动合同到期公司不续签时，按《劳动合同法》，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，如满六年付6个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个...

导读：劳动合同3年到期公司不续签时，可即刻离开，因为期满劳动关系自然解除，无需再履行合同义务。同时，公司应按规定支付经济补偿，补偿计算依据工作年限，若公司拒付，...

导读：在劳动领域，未签试用期合同问题需重视。符合法定情形，劳动者有权获赔。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同...