导读：我国法律明确规定，农民工工资须以货币形式每月足额支付给本人，旨在保障其合法劳动报酬权益。用人单位应按合同和国家标准及时足额支付。若未做到，农民工有权投诉或...

导读：公司若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支...

导读：农民工要回工资有几种快捷办法，可向劳动监察部门投诉，让其督促用人单位结清工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定解决途径；事实清楚、证据充分时可向法院...

导读：用人单位突然解雇员工违反劳动合同规定。按《劳动合同法》，应按经济补偿标准两倍向员工支付赔偿金。经济补偿金额依员工工作年限算，每满一年付一月工资，超六个月不...

导读：农民工讨要工资，通常起诉有直接劳动关系的用人单位。若用人单位违法转包、分包致工资拖欠，可起诉该单位及违法方；特定条件下，因拖欠工程款致农民工工资拖欠的发包...

导读：在工地遭遇恶意拖欠工资，可先与用人单位协商。协商无果则准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会介入责令改正；投诉无效...

导读：没签合同被拖欠工资的农民工，可通过法律途径维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。之后可向劳动监察部门投诉，或...

导读：经济补偿金计算依劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资基数是劳动合同解除或终止前十...

导读：特定情形下农民工被欠薪可告总包。国家法律规定，若总包存在违法发包分包、未按约结算工程款致农民工欠薪，农民工有权将其列为被告。但农民工需提供劳动合同、工资欠...

导读：法定克扣薪资申诉仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起算。在维持劳动关系期间，因未及时支付劳动报酬引发劳动争议，劳工提劳动仲裁不受一年时效限制。...

导读：当工地出现欠薪，农民工可通过法律途径维权。首先要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。可先与用人单位协商，无果则向劳动监察部门投诉；也可向...

导读：通常员工无需主动提离职申请，辞退是用人单位解除劳动关系的决定。合法辞退用人单位需支付经济补偿，违法辞退员工有权要求赔偿金。但实际中，部分用人单位会误导员工...

导读：要证明个人是公司员工，有多种常见证据。劳动合同是最直接有力的证明；工资支付凭证如银行流水、工资条记录劳动报酬；工作证等证件、考勤记录能证明身份和工作时间；...

导读：我国劳动法律法规对离职后赔偿金发放时间无特别明确统一规定。协商一致解除劳动合同，经济补偿在办理工作交接时支付；用人单位违法解除或终止合同，赔偿金在仲裁或诉...

导读：一般主动辞职难拿经济补偿金，但存在特殊情况。如用人单位未按约提供劳动保护等、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度损害劳动者权益、以不当手段致劳动合同无...

导读：饭店员工被辞退赔偿事宜取决于辞退缘由。无过失性辞退，如员工病愈后无法胜任工作等，用人单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限每满一年支付一个月...

导读：在深圳若遇拿不到工钱的情况，首先尝试与用人单位协商明确支付时间和方式。协商无果则收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁...

导读：遇到在足疗店讨薪问题，首先尝试与足疗店协商，明确表达要回工资的想法。若协商无果，赶紧收集劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等相关证据，之后向当地劳动监察...

导读：工资被拖欠两年仍有追回机会。首先要收集保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作往来邮件等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。《劳动争议调解仲裁法》规定，一般仲裁...

导读：公司与员工解约赔偿事宜因解约原因而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。按《劳动合同法》第40...

导读：违法分包时，工伤赔偿和劳动关系解除不能简单判定，需综合多因素。从法律看，二者并非必然关联，重伤劳动者可能倾向解除以获一次性赔偿，轻伤且协商好则不一定。违法...

导读：若被公司口头告知辞退，不符法定程序。应先收集证据，如辞退谈话录音、相关聊天记录。从法律看，用人单位解除合同需合法理由并书面通知，无合法理由属违法。可先与公...

导读：我们的建议尽早采取有效措施。首先要搜集保管中介方相关证据资料，像合同文书、支付凭据、交流记录等。接着向所在地区劳动监察部门正式投诉，请求协同深入调查。若涉...

导读：离职遭遇欠薪，首先寻求当地劳动监察部门协助，其有职责监督检查用人单位劳动用工情况，督促履行支付工资义务。若经劳动监察介入仍未解决债务纠纷，可向劳动争议仲裁...

导读：工地欠工钱，可通过多种途径解决。可向劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有欠条可直接向法院申请支付令；各地政府设解决农...