导读：公司若想通过调岗变相辞退员工，员工要留好证据。要保存公司发的调岗通知、邮件或文件；留意考勤与工作安排变化；留存与领导或人力部门的沟通记录；找同事当证人；对...

导读：农民工遭遇工资拖欠有权依法要求赔偿。我国法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同时长有相应标准。此...

导读：离职是否需赔违约金需分情况判断。通常有两种需赔违约金的情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是双方约定竞业限制条...

导读：用人单位先降薪后裁员很可能违法。无正当理由降薪，劳动者可要求补足工资差额。符合法定经济性裁员条件，按工作年限支付经济补偿；不符合法定条件属违法解除合同，需...

导读：员工因违规被解雇时，当月应发薪资处理要依实际情况和企业规定考量。若违规未给企业造成直接经济损失，雇主应支付当月全额薪资；若违规使企业有经济损失，企业有权从...

导读：在民法典框架下，雇佣关系中的人身损害赔偿可提前约定，但不能与法律法规强制性规定抵触。双方可约定赔偿责任承担方式、范围、标准等，若排除雇主法定责任或减轻其保...

导读：劳动法有特定人员范围不适用，包括公务员等，有《公务员法》等规范；农村单纯从事农业生产人员（乡镇企业职工等除外）；现役军人，由军事法规调整；家庭保姆；在校实...

导读：员工因打架情节不严重被公司开除是否需赔偿，要依具体情形判断。若公司有合法公示的规章制度，明确打架属严重违纪且走完告知程序，公司可能无需赔偿；若公司无有效制...

导读：一般员工主动辞职企业无需给经济补偿，但企业存在未按约提供劳动保护等违法行为致员工辞职的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，...

导读：突然被公司辞退别慌，先找出劳动合同查看辞退条款，明确双方权利义务。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，员工有权索要两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿...

导读：公司擅自降低员工职位属违法行为。员工可先与公司人力资源部门或上级主管沟通，表明立场并提出合理依据。若问题未解决，员工有权收集劳动合同、工作绩效记录、降职通...

导读：孕妇身怀六甲时用人单位解雇属违法行为，严重侵犯女职工合法权益。对于此类违法解除劳动合同行为，赔偿责任包括经济补偿金、工资收入损失及其他相关项目。经济补偿金...

导读：冷静期一方撤回的后续结果受法律规定与合同约定影响。在消费领域部分合同中，撤回后合同继续生效，双方需按约定履行义务；也可能引发特定法律后果，如撤回方丧失冷静...

导读：劳动关系是否开庭视具体情形而定。若双方就劳动关系有无争执，协商、调解无果，一方提起劳动仲裁或诉讼，通常会开庭审理。仲裁庭会审查双方证据和陈述，对结果不满还...

导读：农民工遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权：向劳动监察部门投诉举报，其有权监督检查并责令支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果具法律效力和约束力；用工单位打...

导读：工地施工员工资被拖欠，可采取法律办法。先与用人单位协商，明确支付期限；协商无果则收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁...

导读：在职场中，雇员履职半个月后被解雇能否获赔要看解雇缘由。若雇员存在严重违反企业规定、损害企业名誉利益、遭国家公诉等重大过失，企业可不赔偿；若企业无充分合法理...

导读：16岁签的合同不一定涉及童工问题，中国规定未满16周岁与单位或个人建立劳动关系、从事有收入劳动或个体劳动的为童工。16岁靠劳动收入维持生活，法律视为完全民...

导读：克扣员工薪资严重违法。未经协商，雇主随意扣薪侵犯雇员权益，其权益应受保护。按法律法规和劳动合同，用人单位有按时足额支付报酬的义务。若雇主不当扣薪，受薪者有...

导读：在深圳，农民工讨薪有多种办法。可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，促其支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是权威的准司法程序。紧急情况...

导读：雇员索要薪酬遭雇主暴力侵害属违法行为，严重侵犯劳工基本人权，雇主须承担法律责任。劳工应果断用法律手段维权，警方会介入展开详尽调查。司法部门依劳工受伤程度对...

导读：与传媒公司签约后生病能否解约取决于合同约定。若合同明确生病等不可抗力因素可解约，且能提供医疗证明，一般可按合同解除；若合同无此约定，则需依据法律判断。生病...

导读：合同到期，一般劳动者无需提前30天申请离职，因期满劳动关系自然终止。但劳动合同若明确约定到期离职需提前30天通知，则应按约执行。若用人单位存在未提供劳动保...

导读：农民工被欠钱产生纠纷可异地起诉，但需满足一定条件。依据《民事诉讼法》，合同纠纷诉讼由被告住所地或合同履行地法院管辖，劳务合同欠款纠纷劳务履行地法院有管辖权...

导读：关于劳动者拒绝用人单位调岗能否获得经济补偿，需视具体情况而定。若调岗行为与合同约定或法规不符，如不合理降薪、侮辱性惩罚性调岗等，劳动者拒绝后被解除合同可要...