导读：在某些情况下，农村自建房可能会被法院强制执行。要是自建房属于被执行人的合法财产，并且符合执行条件，法院就其实可以依法进行执行。不过，在执行过程中，法院也会...

导读：在我国，个人或企业涉诉时，房屋资产的出售情况需具体分析。如果该房产没有被司法机关查封、冻结等保全措施，理论上是其实可以出售的。但是，如果该房产已经受到了相...

导读：现实中，有一些人会非法租赁房产，也就是违反相关法律法规进行房屋租赁活动。这主要表现在下面这些方面：-无产权证出租：有人出租没有房产证的房子。-擅自改变房屋...

导读：租赁物业给人赌博的，屋主需要承担法律责任。若屋主明知或应知租客用于非法活动仍租赁，可能构成共犯。若能证明屋主不知情，虽然其实可以减轻或免除刑事责任，但仍需...

导读：如果有人没按照贷款协议还钱，银行就其实可以通过法律手段来告状。要是借款人败诉了还不还钱，银行就能申请强制执行。要是借款人的房产符合其实可以执行的标准，那银...

导读：购买房屋后反悔，首付款是否能退要分情况。如果购房合同中有明确的解除条件，且满足这些条件，或者开发商违约（比如没有预售许可证、房屋质量有严重瑕疵），消费者其...

导读：婚姻关系存续期间，夫妻对共同财产有平等处理权。若房产贷款被认定为共同债务，而一方不知情或未经其同意，这笔贷款用于非共同决策的支出，如共同生活、投资等，那么...

导读：因为你欠了300万还不上，再去申请房贷的话，银行可能就不愿意批了。银行在批房贷的时候，会很看重借款人的信用和还款能力的。要是你还有没结清的大额债务，银行会...

购买第三者责任险后，如不幸撞到他人，保险责任范围内可获赔偿。然而，需遵从保险合同所约定之责任限定，且无约定的免赔情况才行。例如，驾驶员有酒驾或无证驾车等违法行为...

通常来说，车主若对事故负全部责任且造成他人伤害，应依照保险合同规定的限额向保险公司申请赔偿。然而，需要特别注意以下几个问题：首先，需查看您所投保的险种及保额，例...

视贵公司与员工签署之劳动合同约定而定。一般来说，如明确规定转正即日起执行新工资标准，则次月便可领取转正薪水；然而，若合同约定需等到某整个月份后才正式计发转正薪资...

按常理，劳动者解除劳动合同时，大多不需支付违约金；然而，如下所述两类特殊情况却例外：首先，劳动者如违反服务期约定，应依照约定向雇主支付违约金。举例而言，当雇主为...

十级工伤可获赔尝包含以下几大部分：即7个月的个人基本工资作为一次性伤残补助金；若劳动合同完毕或员工主动辞职，则享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助以及用人单...

通常情况下，如被交警判断致对方全责，您车辆的损失可纳入对方车辆的保险赔偿范畴。然而，赔偿幅度则受到多方因素制约。首先，对方购置的保险种类及保额应能够涵盖所有损失...

通常情况下，上月工资是否在下月发放需根据实际情况判断。我国《劳动法》规定，工资其实我们应当每月以货币方式支付予员工本人，不得非法扣除和拖欠。若劳动合同中有明确的...

车辆全损后，第三者责任险往往不予退保。该险种主要负责赔付因被保险机动车引发的意外事故所造成的第三方人身伤亡及财产损失。其投保周期为1年，保险责任范围覆盖了保险有...

黑龙江双鸭山地方法规：违章当事人可选择就近的交通管理机构或专用违章处理中心现场处理违章行为；此外，现今许多地区已开通在线处理通道，当事人可通过交警部门官网、手机...

员工未经审批擅自离职，其上月薪酬仍应照常发放。依据我国劳动法，劳动者付出劳动后，用人单位须按约及国定向其按时足额支付报酬。若因离职导致单位经济损失，单位有权依法...

具体情况需依案而定。通常而言，当您遭受车辆碰撞使日常工作发生阻碍并因此产生误工损失时，对方应予赔偿误工费。首先，明确事故责任至关重要。若对方承担全部或大部分责任...

对于七级工伤者的补偿内容包含如下：首先是一笔13个月个人实际收入的一次性伤残补助金；其次是在劳动合同结束或劳动者自行解约时，享受由工伤保险基金及用人单位分别发放...

我国劳动法律对离职薪资下发月份的规定为具体情况而定。若企业拥有合法有效的工资支付政策，规定离职员工在下月领取薪资，且该政策已依法公示给员工，则此举可能被视为合理...

新规无明确定义薪酬延期发放之"正常"与"非正常"，各企业依自身需要制定工资支付规则。大部分合同内载，资金于月度底发，然而如有特殊安排，逾期未发工资或构成不当行为...

车辆过户至贷款公司具有潜在风险。这通常为在您未能及时支付贷款时，贷款公司为保护自己而采取的策略。然而须谨记，过户意味着车辆所有权的转移，您将无法直接掌控或处置该...

依据我国劳动法规定，员工离职时应一次性付清工资。然而，若双方协商达成共识，将工资延期至下个月发放，但不会损害劳动者合法权益，便可视为合理操作。但若用人单位擅自将...

一般而言，劳动者解除劳动合同时无需支付违约金，但在以下两种特殊情况里需要：1. 在服务期协议里，劳动者违背了职业操守；2. 劳动者违反了竞业禁止条约。服务期协议...