导读：若劳动者未及时续订合约且未提交辞呈，仍在职工作，雇主可能面临未签正式劳动合同的法律压力。劳动者遇此情况选择离开，可按正规离职程序操作，提前向用人单位发出通...

导读：主播与用人单位确立劳动关系后，因用人单位辞退致劳动合同终止，一般可依情形主张赔偿。若用人单位违法解除，主播有权主张经济赔偿金，标准按工作年限支付双倍补偿。...

导读：若雇主辞退身怀双亲身孕的雇员，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以孕妇在单位累积的实际工作年限为依据，每满一年支付一个月基准工...

导读：主播劳动关系新规定：个人身份直播多属劳务关系，平台无缴纳社保义务；签劳动合同、接受平台管理且从事其安排工作则构成劳动关系，平台需缴社保。兼职主播关系依具体...

导读：直播公司辞退主播时，应依《劳动合同法》赔偿。无正当理由辞退，主播有权获经济补偿，按工作年限，一年支付一个月工资，不满半年支付半月工资，半年以上不满一年支付...

导读：违背劳务合同时，要依实际情况和合同约定处置。先明确违约方具体违约行为及影响，若用人单位违约，劳务供给方可追究责任；若劳务提供者违约，用人单位可依约处理。处...

导读：是否能获赔偿取决于特定法律环境和案件特性。即便未达成和解协议，若对方构成侵权或违反合同等法律责任，有权通过法律手段索赔。如民事侵权纠纷中对方过失致经济损失...

导读：劳动者进入企业工作后是否涉及违约金，由劳动合同具体协议决定。若合同有服务期规定，单位提供专项培训费用，劳动者服务期未满离职可能担责，违约金不超培训费用总额...

导读：主播签署的合作协议是否属劳动关系需多方面综合判断。若协议表明主播以自己名义工作，可自行安排工作时间、地点，按约定获酬且不受用人单位管理约束，常不被认定为劳...

导读：针对辞退问题，要深入了解原因及证据。无充分理由辞退可能属非法解除。为保障权益，先确认有无书面合同，再审查解聘理由是否合法合规。因自身原因被解聘需关注解决。...

导读：针对保安等人员离职案件，需依合约条款和离职理由深入分析。合约期内离职，原则上雇员应提前30天书面通知雇主；试用期提前3天。雇方违法纪，雇员可立即离职且无需...

导读：主播与公司的关系是否构成劳动关系需依具体情形判别。若主播受公司管理，按其安排工作，接受考勤、考核，报酬依工作时间、量等确定，如公司规定直播时间、内容并按直...

导读：金牌主播从工会退出未办理解约手续，首先要看当初签署的合同条款，其中一般会明确解约条件、程序及违约责任。若合同无明确规定，双方可友好协商；协商不成则可能需走...

导读：依照惯例，离职人员离岗五个月后有向原雇主索要离职证明的权利。离职证明是解除劳动关系的书面凭证，《劳动合同法》规定用人单位有义务在解除或终止劳动合同时提供。...

导读：员工签劳务合同后离职是否需偿付违约金，取决于合同条款与相关法律法规。若合同规定服务期，员工提前离职且雇主有大量专项培训投入，员工可能需担责；若按合法程序通...

导读：主播离职是否需赔违约金需具体情况具体分析。若签订合法有效合同且约定违约金条款，基于用人单位提供专项培训费用、竞业限制等合法情况，离职赔违约金合理；若合同未...

导读：普通劳动者签署的竞业禁止协议是否生效需综合考量。从法律层面，其效力受关键要素影响：竞业限制的范围、地域、期限要合理；企业需在竞业限制期提供合理经济补偿；签...

导读：劳动合同中人身伤害赔偿主要按过失责任原则处理。服务供应方因劳作身心受损，依双方在事故中的过错程度担责。先确定实际损害情况，若接受服务方有明显过失，如未提供...

导读：离职协议中违约金的法律效力需具体情况具体分析。一般而言，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定，需按...

导读：合约期内雇员自动离职一般无赔偿，但雇主存在未提供合规劳动保护、未按时足额支付工资或缴纳社保等违法违规行为致雇员辞职的，雇员有权索求经济补偿。补偿金额依服务...

导读：主播离职赔偿数额取决于劳动合同约定及离职原因。用人单位无正当理由解除合同，主播可主张经济赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资，不足半年按半月、满半年...

导读：下班后直播活动导致被开除是否合法需视具体情形而定。若员工与用人单位事先明确约定禁止下班后从事直播等无关活动，且约定不违法，按约开除一般合法且可能无赔偿；若...

导读：主播离职被公司起诉后若想反诉，要明确理由与依据。先研究起诉方材料，找出公司违法或违约处，如未支付劳动报酬、违反竞业限制协议等。反诉要准备充分证据，按法定程...

导读：主播离职解约协议有效性需具体情况具体分析。若协议由双方平等自愿友好协商达成，且不违背法律法规强制性规定，无限制合理就业、不合理赔偿条款，通常有效；若签订存...

导读：主播被诉确认劳动关系意义重大。确认后，主播可依劳动法享按时获酬、社保保障、合理休假等权益；未确认则维权遇难题，如主张加班工资、工伤待遇受阻。确认需考虑管理...