导读：竞业协议纠纷诉讼时效按一般民事诉讼时效规范解读为三年，当事人有权在两年后提起诉讼。但诉讼能否胜利不单纯取决于时效，还受诸多具体因素影响。如原告要有充分且合...

导读：员工离职时不一定要签署确认书证明是否签过竞业协议。若劳动合同或保密协议有规定，离职时单位明确要求员工履行竞业限制义务，员工须遵守。若单位离职时未提及且未给...

导读：当确认劳动合同有不合法或不合理约定时，劳动者有拒绝签署的合法权益。劳动合同应遵循合法性、公平性等原则，若条款冒犯国家强制法、损害劳动者权益，如限制劳动权利...

导读：签订长期劳动合同遭解雇，赔偿依实际情况处理。若用人单位非法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准两倍获赔偿金，经济补偿按服务年限，每满一年支付一月工资。若依规...

导读：艺人解除合约赔偿计算不简单，主要依据合约约定与相关法律规定。需考虑合约期限、已履行期限、违约程度、对方损失等多方面因素。有明确赔偿条款则依条款执行，无约定...

导读：经纪合同到期解约需按合同约定及法律规定办理。合同明确解约条件和赔偿方式的，依约执行；到期自然解约通常无需赔偿。但合同期内一方违约致对方损失的，需担责，赔偿...

导读：试用期进行人员调整，若雇佣方能有效证实员工不符合聘用标准，用人单位无需承担赔付责任；若无法提供充足证据，则视为违反劳资合同，需按法规支付赔偿金，赔偿金为经...

导读：解约赔偿金额确定有依据。合同明确规定解约违约金数额或计算方式的，按合同执行；合同未约定，一般赔偿公司培养艺人的费用，需提供支出证据。若因公司违约，如未按时...

导读：我国现行劳动法律法规规定，劳动合同届满用人单位无意续签，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位供职年限计算，每满一年给一个月工资。“月工资”指合同解除或...

导读：不当解除劳动合同赔偿金额依实际情形确定。若雇主违法解除，劳动者可选择恢复劳动关系或要求雇主按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者服务期限算，每满一...

这种行为是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。未因劳动者本人原因导致用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定...

雇人拉柴油是否属于危险驾驶，需要根据具体情况来判断。一般而言，如果所雇之人未取得相应的危险货物运输资质，在道路上运输柴油，且运输过程中存在超速、超载、违法载人等...

包工头变相扣工资通常是不合法的。根据相关法律法规，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣劳动者工资。包工头作为施工项目的组织者和管理者，应按...

工作受伤后鉴定工伤通常需按照以下步骤进行。首先，应在受伤之日起1年内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，...

工伤认定书通常由劳动保障行政部门进行认定。一般来说，在企业所在地的县级以上劳动保障行政部门负责工伤认定工作。劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区...

一般情况下，倒闭企业员工工资的支付主体通常是该企业本身。然而，如果企业在倒闭过程中存在租赁等相关情况，租赁方是否需要支付员工工资则需要根据具体的租赁协议和法律规...

导读：劳动合约条文不合规不意味着整体无效。判断其法律效力需考虑关键要素，包括合约主体合格、内容合法、签订时意思表示真实。部分不合理条文可能被判定无效但不影响其他...

导读：劳动者在劳动合同存续超一年未签合同有权寻求法律赔偿。我国劳动合同法规定，用人单位用工一个月后到一年未签书面合同，需每月付员工两倍薪资；超一年未签则视为订立...

导读：我国《劳动法》中违约金计算参照劳务合同与法律法规。用人单位仅在两种法定情形下可让劳动者承担违约金责任：培训服务期约定中，违约金不超培训费用；竞业限制约定中...

导读：当合同一年一签时，若自身生病，要依据合同约定和相关法律处理。先查看合同中关于生病期间权利义务的规定，有约定按约定执行；无约定时，医疗期内用人单位不得解除合...

导读：若雇主决定不续订劳动合同，需根据劳动者服务年限给予经济赔偿。赔偿以劳动者在单位的工作年数计算，满一年到不满整年的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的经...

导读：劳动合同有违公允合理性条款时，签署就有风险责任。签署代表认同合同内容会受约束，违反法律法规强制性规定的条款无效，仅不公正未触法律红线的条款需仲裁或诉讼主张...

导读：在求职者未签服务期或竞业禁止条款协议时，劳动合约未到期也无需承担违约金。但违反服务期或竞业禁止规定时，要按协议付违约金，如公司提供专项培训费用并约定服务期...

导读：若劳动合同有不合理条文，可选择不签。我国《劳动合同法》规定，完善的劳动合同应遵循合法性等原则，不符合法规要求或不公平损害权益的条款无效，如薪资低于最低工资...

导读：在司法实践中，违背《劳动法》强制性法规的劳动合同可能无效或部分条款无效，如工资低于最低工资标准、排除社保权益条款。未触犯强制性规定的条款，即便不完全吻合规...