导读：雇主无缘由解除劳动合同，受损方可索赔。根据工作年限计算经济补偿，工作满一年补偿一个月薪资，工作超半年不满一年按一年算，不满半年补偿一个月薪水。若雇主违法解...

导读：在劳动法律关系中，违反劳动法规则的劳动合同条款无效。劳动法律体系是强制性规范，体现国家对劳动关系的基本和最低要求。劳动合同部分条款与法规冲突时仅违规条款无...

导读：如果发现签署的劳动合同被误导为劳务合同，首先要搜集如工作证件、考勤数据等能证明劳动关系的证据。劳动关系和劳务关系有明确界定，前者劳动者受严格管理且工作稳定...

导读：劳动合同中可设定违约金，但需满足严格前提条件。服务期违约金方面，用人单位提供专款专用培训资金进行专项培训后可签协议确定服务期，劳动者违约需支付违约金。竞业...

导读：劳动合同到期时，若用人单位未与劳动者续签，按法律法规需支付经济补偿金保障劳动者权益；但如果是劳动者拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿金。 一、劳动合同不...

导读：员工有保护自身合法权益的权利。用人单位若不依法签劳动合同、随意辞退员工属于违法。员工可依法要求支付双倍工资差额和经济赔偿金。我国劳动法规定，用人单位应在雇...

导读：在劳动法范畴内，未签书面劳动合同不能随意终止劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，受法律保护。劳动者解除劳动关系分试用期和正式用工有不同通知...

导读：若劳动合同部分条款不合理且已签署，劳动者仍可依法安全辞职。先按规定提前书面提交辞呈（试用期与非试用期要求不同），再审查不合理条款是否违法，违法则无效。辞职...

导读：若雇主无过失员工单方面解约，雇主无赔偿责任。但雇主未按劳动合同提供劳动保护、条件或未足额按时支付报酬等情况，员工解约雇主需给予经济补偿，补偿额度按员工工作...

导读：劳动合同解除时，用人单位有义务支付经济补偿金。有以下情形需履行给付责任：一是用人单位依《劳动合同法》单方面提出解约且双方达成一致；二是劳动者患病或非工伤无...

导读：劳务合同保障雇主与受雇者双边合法权益。从受雇者角度，合同规定工作任务、环境、薪资待遇和劳动安全保护等，维护其劳动收入、工作环境和发展机遇；从雇主层面，明确...

导读：用人单位自雇佣之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求两倍薪资。劳动者要搜集保留劳动关系证据，可先与用人单位商谈补签合同，协商无果可寻求劳动监...

导读：在中国司法体系下，劳动合同违约的法律责任和赔偿标准遵循2013年《劳动合同法》相关条款。用人单位违约，如非法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补...

导读：我国相关法律法规规定劳动合同补偿金适用于多种情形，包括用人单位未提供合格劳动安全保障或工作环境、未足额按时支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法侵权、不正...

导读：中国劳动法律法规中违约金设定规则可变。劳动者违反服务期或竞业限制协议时需向用人单位交违约金，服务期违约的违约金不超培训投入总额且按服务期履行情况计算。同时...

导读：无固定期限劳动合同赔偿有多种情形。用人单位违法解除时，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算。双方协商一致解除时，用人单位按经济补偿标准付补偿...

导读：处理劳动合同时经济补偿金计算，一般最高期限不超连续十二个自然年度。特殊情况，即劳动者月薪酬远超用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均...

导读：劳动合同期满未续签但劳动者继续工作的，用人单位要付双倍薪资报酬。虽无新劳动协议签署，但已形成事实劳动关系，在此期间用人单位需承担未签书面合同的法律责任。...

导读：单方面解除劳动合同的赔偿责任需依实际情形甄别。用人单位违法违约解除劳动关系，劳动者可获双倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按工作年限等计算。劳动者因用人单位过...

导读：针对劳动合同争议，有多种解决策略。一是协商，成本低且操作简便；二是调解，可向公司劳动争议调解委员会申请；仲裁是必经前置程序，由专门机构裁决，有权威性和强制...

导读：我国劳动者遭解雇时赔偿数额取决于解雇原因的性质与程度。用人单位无故擅自终止劳动关系属违法解聘，劳动者可获两倍薪资的经济赔偿；满足工作年限每多一年可获一个月...

导读：若对劳务合同条文有不同看法，应指出规则和原因。背离法律法规的条款无效，存在不合理、不公正的条款可与雇主商议修正。签署前研究探讨这些问题是劳动者权益。若协商...

导读：劳动合同终止期限届满，用人单位无意续展且劳动者无无法续订的法定情况时，有义务支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位的服务年限计算，每满一年支付一个月工资，...

要确权自己的房子是无籍房，可通过以下步骤。首先，需到当地不动产登记部门查询房屋的登记信息，看是否存在登记档案。若未查到相关档案，初步可判断为无籍房。其次，收集与...

导读：未签劳动合同要起诉雇主时，需准备相关证据支持诉求。如员工薪资发放凭证或记录、工卡服务牌等身份证明证件、出勤记录、招录记录、其他员工中介人证词等，这些证据有...