导读：劳务纠纷涉及多种关键证据。劳务合同明确双方权利义务，需含劳务内容与报酬条款；支付凭证如工资单、转账记录证明报酬支付；工作凭证包括记录、考勤表与成果，体现劳...

导读：劳动合同补偿金相关法律法规主要涉及用人单位违法解除或终止劳动合同时的补偿责任。如未提供充分劳动保护、合适工作环境，未按时足额支付工资，未依法购买社保等，员...

导读：主播被公司辞退后有获得应得工资的权利。按劳动法规定，用人单位应及时足额支付报酬，辞退主播若主播提供了劳动，公司就有支付工资义务。若公司拒付，主播可先协商要...

导读：劳动纠纷申请财产保全需书面申请并提供担保，法院48小时内裁定且裁定后立即执行。保全范围限于请求或本案相关财物，被保全人保全期间不得处置财产，有损失风险可申...

导读：个人间劳务经济纠纷有多种解决办法。一是友好协商，双方沟通明确权利义务，达成一致可签和解协议；二是申请调解，如向基层人民调解委员会等申请，梳理焦点促和解；三...

导读：若员工为公司服务满一周年却不幸被解雇，且公司无法提供法律依据证明解雇决定合理，员工有权依法获至多两月薪酬补偿金。因公司未履行正当程序擅自终止劳动合同，需按...

导读：关于解除劳动关系问题，需考虑合同具体条款。若合同有试用期规定，试用期内事先通知雇主可合法解除；若无相关约定，单方解约可能被视为违反契约精神。若工作环境等与...

导读：国家规定，直系亲属离世时，职工能申请1到3天的丧假。要是得长途奔丧，雇主得给额外的路程假期。劳动者依法享有人事休假的权利，这期间呢，用人单位得按照短期薪酬...

导读：恶意拖欠农民工工资不能仅以拖欠时长为判定依据。用人单位无正当理由超规定时间未付工资可视作恶意拖欠，法律上“无故拖欠”即无正当理由故意不付工资。若因客观原因...

导读：员工如果生病休息超过六个月就被解雇是不合法的。只要员工在医疗期或者病假期间，并且没有严重的过错，企业就不能解除和员工的劳动关系。当医疗期结束后，如果员工不...

导读：克扣主播工资一般是违法的。若主播与用人单位确立劳动关系，用人单位应按时足额支付工资。若遇克扣，主播可向劳动监察部门举报，需提供劳动合同、工资条、工作记录等...

导读：劳动争议一审立案通常7天内有结果。材料齐全且符合法定形式，法院会立案；材料不全或不符规定，法院会告知需补充材料，补正后7天内立案，特殊情况不超15天。立案...

导读：当收到取消年假的通知时，咱得依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》去弄清楚自己的年假权益。这里面规定了年假时长是5到15天呢。然后呢，要正式申请年假。休...

导读：签订合同规定的离职事宜中，是否赔偿或支付违约金需按个案实际确定。若合同有服务期条款且雇主提供专项培训成本，劳动者违反约定离职要付违约金；劳动者依法提前通知...

导读：劳务合同到期后，辞退与否取决于双方意愿与具体情况。若双方无意续签，劳务关系自然结束，不算辞退；劳务派遣工可能被用工单位退回派遣单位。法律上，合同到期双方权...

导读：女职工生育后能享受六个月的哺乳假。在工作日中，雇主得给她们安排半小时喂奶时间，每天有两次，加起来刚好一小时。要是想提前或者延后一小时上班，这也是被允许的，...

导读：现行法律法规明确规定，当女性员工在哺乳期间，用人单位绝对不能降低她们的薪资待遇。要是出现这种情况，女员工其实可以直接向当地的劳动管理部门去投诉。她们有权利...

导读：包工头不给钱时能否找业主需视具体情况而定。若业主未足额支付包工头工程款，可依据“建设工程价款优先受偿权”向业主主张权利；若业主已按合同付全款，直接找业主主...

导读：当用人单位涉嫌违反《劳动合同法》欠薪时，首先要收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。之后可与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向...

导读：通常没签劳动合同随时离职一般不扣工资。法律规定，用工超一月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需付双倍工资。劳动者离职，正常需提前30天书面通知（试用期提前...

导读：河南省住宅工程的保修期限是这样规定的：像商品住宅这类，通常保修时间是2年到5年呢，主体结构那可是终身保修的哟。屋面防水、卫生间以及外墙防渗透的保修期限是5...

导读：在我国现行法律制度下，消费者在特定情况可依法申请三倍赔偿。一是经营者提供商品或服务存在欺诈行为，如售卖假冒伪劣、虚夸功能等，消费者需有证据且在知晓受欺诈一...

导读：没签劳务合同能否当天离职需具体分析。从法律看，若有证据证明存在事实劳动关系且用人单位存在如未按时发工资、未交社保等违法情形，可随时解除关系直接走人；若无违...

导读：当直播未签合同提供劳动却未拿到工资时，要妥善保留相关证据，如聊天记录、直播记录、往来邮件等，以证明劳动关系及工作情况。接着积极与平台或雇主沟通索要工资并留...

导读：当用工单位拖欠或未足额支付酬劳时，劳动者有权要求其支付拖欠酬劳及逾期利息，若合同未约定逾期利息，可按央行同期同类贷款利率计算。劳动者还可解除合同并获经济补...