导读：劳务纠纷一般不被纳入专属管辖范畴，通常遵循一般地域管辖原则，由被告住所地或合同履行地法院管辖。专属管辖针对特定案件由特定法院管辖，劳务纠纷属普通民事纠纷。...

导读：给私人干活后对方耍赖不给工钱，首先应与对方商量并留存工作证据，如聊天记录、照片等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会介入督促支付工钱。若仍未拿到工钱，...

导读：雇员提前请辞是否担责视具体情况而定。若员工依劳动合同法第三十八条，如因雇主未依法提供社保等福利解除劳动关系，雇主应给补偿；若员工未提前通知或擅自离岗致雇主...

导读：劳务纠纷找律师的费用不固定，受案件复杂程度、律师资历、地域等因素影响。简单案件律师收费几千元左右，复杂案件可能好几万甚至更高；按小时计费每小时几百元到上千...

导读：老板拖欠工资时，劳动者有权依《劳动合同法》解除劳动合同后离职。离职前最好书面催告用人单位支付工资并保留证据，如催告函、邮寄凭证。离职时办好工作交接，让单位...

导读：产假期间，年终奖金通常应该正常发放。不过呢，这可不是劳动合同里必须有的条款哦，用人单位其实可以根据自己的经营情况来制定福利制度。法律条文可没具体说一定要发...

导读：艺人单方面决定解约是否赔钱取决于具体合同条款。若合同明确解约条件与违约责任，艺人单方解约可能构成违约，需按约承担赔偿义务，如支付违约金、赔偿经纪公司损失等...

导读：未签署劳动合同的赔偿金额通常不能抵扣税收。此类赔偿义务因雇主未依法律法规与劳动者正式签订劳动合同，致使劳动者权利受损。目前，对于该类补偿，并没有明确法律依...

导读：农民工朋友若遇欠薪问题，要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资欠条、工作记录、考勤记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拖欠劳动报酬争议...

导读：当活儿干了没签合同且老板不给钱时，可先收集证据，如工作时的聊天记录、考勤记录、工作成果等。之后与老板友好协商，指出其违约行为要求付酬。协商无果可向劳动监察...

导读：用人单位在孕妇员工妊娠期解雇属非法行为。此时女员工有权选择让用人单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的双倍计算，经济补偿依据劳...

导读：公司解雇怀孕女员工属违法解除劳动合约。按法律规定，公司应按经济补偿额度双倍标准支付赔偿金。经济补偿按女员工在公司任职时间计算，每满1年付1个月工资，超6个...

导读：员工离职一个月后又回来，若此前劳动关系已解除，一般需重新签订劳动合同，以明确双方权利义务，避免法律纠纷，重新签约时可重新约定工作内容等重要条款；若劳动关系...

导读：公司因违法行为被判定为刑事案件涉及赔偿问题需详细分析探讨。员工未涉入犯罪过程不应担刑事责任；若公司犯罪致员工经济损失，员工可依合同法规索赔。若涉及声誉、职...

导读：在中国现行劳动法律体系下，二次劳动合同期满后，用人单位有是否续签的决定权，但需考虑法律影响和义务。若不续签，要按法规支付经济补偿金，以员工工作年限为基础，...

导读：未签署劳动合同时双倍薪资计算有明确细节。从雇佣之日起第一个月次日到雇员服务期满一整年度前一天，以应得工资（含计时、计件工资等）为计算基准，部分项目如加班工...

导读：若未签劳动合同，工资一般能要回。《劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。劳动者可先与用人单位协商索要，协商不成可向劳...

导读：确定劳动关系一般需花费约45天时间。劳动保障行政部门接到申请后15个工作日内核实材料，若用人单位资料齐全，10个工作日内可作出受理决定。存在劳动关系争议时...

导读：劳务纠纷起诉后若对方不还钱，可申请法院强制执行。法院会调查被执行人财产，如存款、房产、车辆等，有可执行财产会采取查封等措施变现偿债。若被执行人无财产，法院...

导读：若公司无故降薪属违法不当行为，员工因此解除劳动关系有权索取经济补偿。经济补偿金额按服务年限确定，每满一年获一个月工资补偿金；超过六个月不足一年按一年算；不...

导读：若直播行业老板拖欠工资，可先心平气和与老板友好交流，说明拖欠事实，要求给出原因与支付期限，保存沟通记录。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁...

导读：签了合同老板不付钱，要先明确合同性质。若是劳动合同，老板拖欠工资违反相关法律，可先协商，无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索要工资及补偿等；若是普通民...

导读：劳动纠纷律师的代理费没有固定数目，主要取决于案件复杂程度等情况。简单纠纷代理费几千元到一万元左右，复杂或标的额大的可能一万到数万元甚至更高。有些律师采用风...

导读：主播向直播公司投诉不发工资是合法行为。《劳动法》规定用人单位要及时足额支付劳动报酬，直播公司按时发工资是义务。若不履行，主播可向劳动监察部门投诉或申请劳动...

导读：对于那些要照顾失去自理能力或者患病住院的老年人的赡养者和抚养者，雇主得给他们每年至少10个工作日的护理时间保障。要是遇到独生子女，他们主要负责照顾失能或者...