导读：若不慎牵涉洗钱行为，要先确定是否构成洗钱罪。该罪主观上要求明知是特定犯罪所得及其收益，再故意实施掩饰、隐瞒等行为。若不知情，可能不构成此罪，但需协助调查证...

导读：员工离职时，带薪年假工资得按在公司任职时已服务的法定工作日数，算出未休年假的实际天数，以此来正确计算工资报酬。具体就是用（该年度在单位度过的完整日历天数除...

导读：《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失后终止。即员工怀孕时合同到期，单位需延续至三期结束。若单位不续签属违法...

导读：当给私人老板做事遇拖欠工钱时，首先应主动与老板协商，诚恳要求支付报酬，同时留存好劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投...

导读：计算解除劳动合同的经济补偿金通常依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资基数...

导读：员工裁减补偿主要涉及经济补偿事宜。经济补偿按劳动者在用人单位服务时间长短计算，每段满额服务期按其月度固定工资数额支付一次相应金额。若员工工作年限超十二年视...

房租租赁违约金赔偿标准通常根据合同约定来确定。一般而言，违约金的数额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后其实可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同...

若房屋中介不退押金，可采取以下措施。首先，仔细查看与中介签订的租赁合同等相关协议，明确押金退还的条件和时间等规定。若协议中有明确约定，可依据约定要求中介履行退还...

房屋产权分割协议书是否需要公证以及其是否有效，需视具体情况而定。一般来说，公证并非房屋产权分割协议书生效的必要条件。若协议双方对协议内容无异议，且协议内容不违反...

公司变相降工资的行为是其实可以通过仲裁来维护自身权益的。根据相关法律法规，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定的内容支付劳动者工资，不得随意克扣或变相降低工资待...

不交房租直接跑路会带来一系列严重后果。从法律层面看，房东有权依据租赁合同要求租客承担违约责任，包括追缴未交的房租、支付逾期利息等。若租客拖欠房租数额较大，房东还...

租房不签合同存在违约风险。根据相关法律法规，租赁关系其实我们应当以书面合同为依据。未签订合同，双方的权利和义务就缺乏明确的约定，一旦发生纠纷，难以有效维护各方的...

若要终止违约的租房合同，可采取以下方式。首先，双方应尽量通过友好协商达成一致意见，明确终止合同的具体条款和责任分担等事宜。若协商不成，可依据相关法律法规，向有管...

员工在宿舍摔伤，公司是否承担责任需根据具体情况判断。若宿舍属于公司提供的劳动条件，且公司未尽到安全保障义务，如未及时修缮存在安全隐患的设施、未对员工进行必要的安...

租房合同中的违约金是否违法，需视具体情况而定。一般来说，若违约金的约定是双方在平等、自愿基础上达成的，且金额合理，不超过因违约行为造成的损失的30%，通常是合法...

导读：合同到期不续签在某些情形下属于辞退。法律上，劳动合同期满则终止。若用人单位未维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位不续签属辞退，应按劳动...

导读：劳动者与用人单位未能达成续签劳动合同协议分两种情形。用人单位保持或提高原条件，劳动者拒绝续签，合同到期自动终止，用人单位无需补偿；降低条件劳动者不愿续签，...

导读：员工雇佣协议的有效期有多种情况。一是具有确定期限的雇佣协议，明确规定有效期，如一年、三年等，有助于明确双方特定时期责任义务；二是无限期雇佣协议，无确切终止...

导读：主播未签合同被辞退主张赔偿有一定难度。未签合同超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资。获得辞退赔偿需用人单位辞退行为违法，按《劳动合同法》第三十九条辞退...

导读：合同到期员工不续签的离职流程：员工应提前告知用人单位不续签意向，虽法律未明确通知期限，但按约定或诚信原则在合理期限内通知较妥；到期日与单位进行工作交接，包...

导读：主播被辞退后能否解除合同需视具体情况而定。若用人单位违法辞退，如程序不合法或理由不合法，主播有权解除合同并要求支付经济赔偿金（一般为经济补偿两倍）；若辞退...

导读：雇佣合同中服务期限通常自合约生效日起算，参照协商起始日期累积，一般按自然年度或月份计量。若合同明确特殊计算方法，如试用期等是否计入，应严格遵循。合同履行中...

导读：当与传媒公司签订合同后想解约，需依据合同约定处理。若合同有解约条款，按条款办理解约手续，通常要提前通知并承担违约责任。若合同未规定解约事宜，则需协商，明确...

导读：用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金；按《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者（如严重违反规章制度等）无需支付。若依据第四十条、第四十一条辞退，要提前...

导读：在特定情形下，雇主未经劳动者许可强行调岗，若调岗既不合理又不合法，劳动者依法解除劳动合同有望获赔偿金，因雇主此举可能违反劳动合同约定。但如果调岗是基于合理...