导读：在工作中若遇未签劳动合同就被开除的情况，可通过多种途径维权。要保留好工资条、工作邮件、聊天记录等相关证据；可向劳动监察部门投诉，其会要求单位支付未签合同期...

导读：劳动合同赔偿金额计算受违法行为性质影响。用人单位无正当理由非法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位任职时间计算，满...

导读：劳动合同到期员工不续签是否赔偿视情况而定。若员工因自身原因如找到更好工作主动不续签，公司无需支付经济赔偿；若公司降低劳动条件，如降薪、减少福利等导致员工不...

导读：关于是否需承担违约金赔偿责任取决于实际情况。若劳务协议明确违约金约定且个人有违背条款行为，将面临赔偿责任；若违约金条款无法律依据或离职申请无违规行为，则无...

导读：三方协议是毕业生、用人单位与学校间的协议，明确就业意向及相关权利义务；劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的协议，明晰双方权利义务。先签三方再签劳动合同...

导读：遇到直播工会不给退费的情况，可先查看与工会签订的合同，找出退费相关约定，按合同要求工会退费。若合同无规定或工会拒绝退费，可向消协投诉请求调解，向市场监管部...

导读：跟传媒公司签的一个月合同，在特定条件下可解除。若合同写明解约条款，按约定办理；若未提及，需双方协商一致。一方解约可能担责付违约金。遇不可抗力等法定事由解约...

导读：依据我国法律法规，企业在员工妊娠期间解雇属非法解除劳动合同行为。对于签订长期或终身合同的女员工孕期遭解聘，用人单位要支付双倍经济赔偿，按工作年限计算，超六...

导读：签订劳动合同时要慎重考虑签空白合同。劳动合同明确双方法定责任与权益，至关重要。空白合同可能让雇主添加不利条款，侵犯劳动者权益，如不公平工作环境等。劳动者应...

导读：一般情况下，三年合同期满员工不续签无赔偿，因合同期满劳动关系自然终止。但用人单位若存在未足额支付报酬、未依法缴社保等违法行为致员工不愿续签，员工有权要求经...

导读：劳动法对试用期有明确规定。劳动合同期限三年及以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长不超六个月；一年以上不满三年的，试用期最多两个月；三个月以上不满一年的...

导读：未与农民工签订劳动合同，用人单位可能需承担赔偿责任。用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位要每月支付劳动者双倍工资；因未签合同导致劳动关系解除，劳动者可...

导读：未签劳动合同被公司辞退，公司需支付双倍工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个...

导读：没签劳动合同的双倍工资赔偿与自动辞职通常无直接联系。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。劳动者因单位未签合同辞职可主张经济补...

导读：未签署劳动合同需承担经济赔偿责任，计算方法依《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。经济赔偿金按劳动者工作年限确定，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年...

导读：一年合同到期未续签，通常需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单...

导读：对于未签署书面合同的赔偿计算，需根据具体情况分析判断。如用人单位用工超1个月不足1年未签劳动合同，需每月支付劳动者双倍工资。一般民事合同关系中，未签合同致...

导读：协商解除劳动合同时赔偿金计算方式取决于双方和解共识。若用人单位主动协商解除，按劳动者效力存续期限支付，每满一年付一个月工资。工作不足六个月付半月工资补偿，...

导读：依据中国《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件且劳动者不同意续订外，终止固定期限合同，用人单位要付经济补偿。补偿按劳动者本单位工作年限算，...

导读：未签署书面劳动合同的赔偿金计算有明确规定。用人单位从使用劳动者超一月不满一年未签合同的，要向劳动者每月支付两倍工资，期间从不满一月后次日至补订合同前一日。...

导读：我国相关法律法规规定，用人单位自员工正式录用起，超一个月不足一年未签书面劳动合同，须向劳动者支付双倍薪资；若违反规定未签无固定期限劳动合同，从应签之日起每...

导读：劳动合同纠纷的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼几种途径。协商由双方当事人自主对话交流达成共识；调解可借助企业内部劳动争议调解委员会等机构化解纷争；仲裁...

导读：关于未签劳动合同单位是否败诉不能一概而论。没签劳动合同，单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但不意味着必然败诉。若单位能证明是劳动者拒绝签订等情况，可不支...

导读：在我国现行劳动法律制度下，协商解除劳动合同是正式且具法律约束力的方式。它指用人单位与劳动者平等自愿探讨并就解除细节达成共识。只要协商内容合法、遵循自愿等原...

导读：签署正式雇佣或劳动合同时，需明确多项关键内容。一是列出缔约双方基础资料，如姓名、住址、联络方式等；二是明确工作内容与地点，含工种职责等；三是明文规定薪酬待...