导读：劳动合同到期本人不续签，一般无赔偿，因期满属劳动合同自然终止，劳动者自主选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位违法未依法缴纳社保...

导读：依据相关法规，用人单位连续第三次不与劳动者签劳动合约，需支付经济赔偿。赔偿按劳动者在本单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；...

导读：签订劳务合同对员工可能存在潜在不利。劳务关系中用人单位一般不用为员工缴社保，员工养老、医疗等保障或不足；不受劳动法规在最低工资、工作时间等方面严格管束，员...

导读：固有劳动契约期限届满未依法续订一般视为失效，此时劳资双方原本的劳务关系可能转变为非固有的劳动关系。但如果用人单位对原劳动合同期满后员工继续留职工作的情况没...

导读：劳务合同对离职违约金有不同规定。若合同明确规定离职需承担违约金且内容符合法定规则与公平准则，会产生违约金；若因自身重大过失违反合同条款或法律法规而被解雇，...

导读：主播与平台主要存在劳务或劳动关系。合同明确约定竞业限制条款时，限制期内主播不能去竞争平台上班，违反需担责；无约定或约定不明，主播可自由选择平台。离职后有竞...

导读：当公司无故解雇员工时，员工相关赔偿条文具法律效力。被辞退员工可依法要求公司赔偿损失，因公司单方无理终止劳务合同违反法规、侵犯员工权益。员工遭无端解约，可按...

导读：竞业协议时效性截止后，一般情况下后续追责无法继续，其设定的义务与责任也随之结束。但存在特例，如有效期内一方违约未被及时发现或诉讼，时效性过后若损失仍持续，...

导读：哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能终止合同，应延续至哺乳期结束。若违规不续约属违法终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济...

导读：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时一般可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，需每月支付双倍工资，离职时应补双倍工资...

导读：当雇主未能与员工继续签署劳动协议时，满足特定情形员工可获补偿。若雇主自行决定不再续约且员工无过失，员工享有领取经济补偿权利。补偿参考标准依据员工在本公司服...

导读：未到合同期限可离开工作岗位，但要遵循法律流程。若劳动者主动离职，需向用人单位预先通知或告知。试用期内的劳动者提前三天通报用人单位，度过试用期的劳动者至少提...

导读：主播在未签劳务合同下被辞退要求赔偿，特定情形下合理。若主播能提供工作记录（含内容、时间等）、与单位人员体现工作安排的聊天记录、表明支付报酬的转账记录等证明...

导读：被迫解除劳动合同时可寻求经济补偿，计算方式依在用人单位服务年限，每满一年获一个月工资补偿，超六个月不足一年按一年算，不足六个月得半个月工资补偿。若因用人单...

导读：艺人与经纪公司签订的经纪合同多属劳务合同范畴。艺人被开除时，赔偿事宜依合同约定和实际情况确定。有约定按约定执行，赔偿可能涉及未履行报酬、培训费用分摊、直接...

导读：用人单位若未按法规要求与劳动者签无固定期限劳动合同，应从其实我们应当订立时起，每月向劳动者支付双倍薪资补偿。但如果是因劳动者自愿选择不签订无固定期限劳动合...

导读：在劳动关系中，合同未到期出现违法解约行为时，劳动者可依相关法律获双倍于原经济补偿金额的赔偿。经济补偿数额按劳动者在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资...

导读：个人解除劳动合同的要求与条件涉及多方面因素。包括雇主未按合同提供合适工作环境与条件、未按时支付薪酬福利、未履行缴纳社保职责、公司规章制度违法侵权，以及采用...

导读：劳动合同期限到期时，劳动者拒绝续订合同原则上无需提前通报雇佣方。但从实际执行和职业操守考虑，我们的建议员工提前告知，以便雇佣方统筹规划、调换工作等。若雇佣...

导读：关于试用期内离职的违约金问题，一般情况下按相关法律法规无需支付。但如果劳动合同中有特殊条款且符合法定条件，可能需按约定履行义务。试用期是双方互相了解、磨合...

导读：雇员因驾驶车辆致人死亡被用人单位解除职务，多数情况下用人单位可能无需提供经济补偿，原因是该行为常被视为严重违反纪律规范或职业伦理，对雇主形象冲击恶劣。但如...

导读：签订无固定期限劳动合同构建起劳动者与雇主更为稳固长久的劳动关系。常态化工作环境下，若无法律规定的解除理由，雇主不得擅自终止合同。这显著提升劳动者工作稳定性...

导读：当未签订劳动合同引发纠纷时，劳动者有应对之策。一方面要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；另一方面，依据《劳动合同法》，超1月不满...

导读：解除与员工的雇佣关系要有合法合理依据且遵守程序。要先明确员工是否有严重违反公司规章制度、渎职、徇私舞弊等法定情形。若符合，公司要收集充足证据，向员工解释解...

导读：未签订劳动合同时，旷工计算需分情况。单位有明确考勤与旷工规定的，未请假缺勤算旷工，连续旷工达规定天数，单位可解除劳动关系；无相关规定时，连续无故缺勤三天及...