导读：劳动合同到期，员工若不打算续签可离职，此为劳动合同自然终结情况。但需按公司离职流程办理手续，如进行工作交接，否则给公司造成损失可能要承担赔偿责任。另外，若...

导读：劳动合同通常至少需两份，单位和劳动者各持一份。若劳动合同都在单位手中，劳动者有权要求单位归还。依据《劳动合同法》，单位未交文本给劳动者，劳动行政部门会责令...

导读：经历一个月冷静期后对方反悔，需结合具体状况判别。协议离婚时，冷静期届满30天内双方要同去领离婚证，一方反悔不配合，另一方可诉讼离婚；一审不准离后分居满一年...

导读：合同期满想继续签约，应先与对方就续约充分沟通，表达续约意愿，法理上这可视为合同延续或续签。若原合同有续约特别规定，要按约定行事；未提及续约事宜，可提出续订...

导读：赔偿金通常源于各类法律范畴情境。在侵权责任情形中，侵害他人合法权益并造成损失需支付赔偿金；违约时，违责方使对方受损可能要承担赔偿责任；劳工关系中，雇主违法...

导读：试用期内劳动者解除劳动合同，提前三天通知单位即可。若单位无故阻挠辞职，劳动者应保留书面通知、聊天记录等证据，可向当地劳动监察部门投诉，促使单位履行解除义务...

导读：若公司在解除员工聘用关系时有不法及违规现象，可寻求当地劳动部门劳动监察大队或劳动仲裁委员会帮助。劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，若解...

导读：劳动合同到期，本人决定不续约，通常雇主无需承担法律补偿责任。但如果雇佣方存在未提供良好劳动环境、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等不当行为导致员工不愿续约，...

导读：劳动合约到期后，若业主企业未同时续签，需向员工提供经济补偿。经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。工作超过六个月不满一年的视为...

导读：劳动者主动辞职，未签书面劳动合同通常无法主张要双倍工资赔偿；若因单位未签合同致其辞职，可主张经济补偿。双倍工资诉求有时间限制和条件要求，用工超一个月不满一...

导读：劳动合同期满续签需留意多方面。双方要在期满前协商确定是否续签，用人单位若续签需提前办好手续。续签合同条款如期限、工作内容等要明确，可与原合同一致或协商变更...

导读：公司对员工岗位调整致劳动合同终止或解除时，补偿金额参照员工履职期限：每满一年给一个月薪酬；任职超六个月不足一年，按一年薪酬回报；未满六个月支付半个月薪酬。...

导读：若因工作失误被公司辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。若公司规章制度明确该行为属严重违纪且规章制度合法有效，辞退无需赔偿；若规章制度未明确规定或制定程序不合...

导读：在雇佣关系中，资方若依据企业破产法启动公司重组程序，或在生产运营中遇严重财务困境等需大规模裁员时，若六个月内重新招聘员工，需向被裁减员工发通知，且在同等条...

导读：离婚现设有一个月冷静期，期间双方需到婚姻登记机关申请领取离婚证，若未办理则视为撤回离婚登记申请，申请自动失效，双方仍为夫妻关系。若再想离婚需重新申请并再经...

导读：女子产假期间劳动合同届满时，用人单位不得拒绝续订。因为劳动者在孕育、分娩及哺乳这三个特定阶段，劳动合同应顺延至相关情况消退后才能终止，这是为保障女性劳动者...

导读：无固定期限劳动合同即所谓无期限合同，离职赔偿依据《劳动合同法》等相关法规办理。通常用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资...

导读：主播签署劳务合同通常有效。劳务合同是平等主体间以劳务为给付标的的协议，签订时会明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付及工作时间等。合同体现双方真实意愿且不...

导读：女职工在孕期、产期、哺乳期受劳动法律法规特殊保护，用人单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若劳动合同期满，应延续至相应情形消失时...

导读：关于“临时工”合同到期的经济补偿问题，若“临时工”属于非全日制用工，合同到期终止时无需支付经济补偿，因双方可随时通知对方终止用工；若与公司建立全日制劳动关...

导读：若法院判对方赔偿但对方拒绝赔偿，可采取如下举措：一是向法院申请强制执行，申请时要提供有效判决书及相关资料，法院受理后会查询被执行人财产状况，发现可执行财产...

导读：主播辞职是否需提前一个月，要依据合约具体约定判断。若合约明确要求提前一个月通知，主播需按此履行；若合约未提及，一般应遵循劳动法提前三十天书面通知。若用人单...

导读：员工主动离职时，用人单位通常无需支付经济补偿金，但存在特殊情况。如用人单位有未按约定提供劳动保护条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等违法行为致员工主动离职...

导读：被迫离职经济补偿金计算取决于劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止...

导读：公司辞退员工未按劳动法赔偿时，员工可先与公司协商，要求其支付经济补偿金或赔偿金。若协商无果，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好劳动合同...