导读：试用期内，员工若被证实未达录用条件，公司有权结束雇佣关系且无需赔偿，如无法胜任工作、不满足专业技术水准等；严重违反规章制度，如擅自缺勤、泄露机密，公司可辞...

导读：在特定情形下公司可能需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无相关规定情形，续订时除劳动者要求订固定期限外应订无固定期限合...

导读：劳动合同无效时不能随意离职。若合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬；因用人单位原因致合同无效，劳动者可解除合同并要求经济补偿；若因劳动者自身原因...

导读：用人单位非法解雇孕期女性职工属违法行为，要担法律责任并赔偿。这是因我国法律深入保障女性孕期特殊待遇。在孕期妇女无严重违反公司制度等法定过错时，用人单位不得...

导读：劳动合同与经纪协议在不同场合各有其有效性。劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系的“桥梁”，《劳动合同法》保障劳动者权益，如工资、社保等。经纪协议则是经纪...

导读：关于公司辞退员工的补偿金问题，规范做法是在员工办理离职手续时进行结算。但实际操作中，支付时机可能因双方磋商结果或公司内部政策而改变。需要注意的是，若公司无...

导读：未签订劳动合同但满足特定条件时，用人单位要向劳动者支付双倍薪资补偿。通常，用人单位自雇佣起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动协议，需按月付两倍应得薪资。...

导读：公司无合理原因解雇员工且不承担赔偿责任属违法劳动法规行为。对此，可先友好商谈，指出违法性并按程序求偿；若交涉无果，可联系劳动监督管理机构投诉，他们会调查维...

导读：对于选择结束婚姻关系的失业女性，有多个关键点需关注。财产分配要精确界定共享财产范畴，争取公平份额；未成年人抚养权与抚养费环节，要衡量抚育能力与孩子意愿并索...

导读：在上海，劳动合同到期不续签时一般要提前告知公司。员工不愿续签最好提前通知，虽法律未明确规定通知时长，但不通知可能给公司人员安排、工作交接带来不便，造成损失...

导读：劳动合同中处理劳动争端条款通常涵盖协商、调解、仲裁、诉讼四方面内容。协商是双方自主交流协商求合理方案；调解可由企业劳动争议调解委员会等专门机构负责；仲裁要...

导读：裁员赔偿款额无明确强制性最高限，取决于雇员工龄和薪酬绩效。若裁员合法，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿以服务年限计算，每满一年付一个月工资，超六个...

导读：试用期间提出离职，一般无补偿。但如果是因雇主方面存在过失行为，如未按劳动合同提供充分劳动防护措施、合理工作环境，未按规定支付薪资待遇，或者未依法为员工完善...

导读：劳务合同违约责任尤其是违约金法律效力需依具体情形判断。当事人公正自由表意且不触犯法规强制性规定的违约金条款通常有法律约束力。若违约金设定偏离实际或不合理，...

导读：妊娠期女性员工在超出合同约定期间被解雇属非法行为，企业要按经济补偿标准两倍支付赔偿。经济补偿按员工在公司服务时长确定，每满一年付一个月工资，超六个月不满一...

导读：没签劳动合同不一定就是非法用工。若存在事实劳动关系，即便未签书面合同也不算非法用工；但若用人单位不签合同且劳动者无工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动...

导读：因解除劳动合同引发的纷争，通常由劳资双方所在地区或劳动合同实际履行地的下级人民法院受理。若实际履行地点条款不明确，由劳动者所在地的下级人民法院审理判决。特...

导读：企业辞退员工的赔偿金额与解雇原因相关。无过失性解雇时，如员工因病等不能胜任原岗或新岗，企业要提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补...

导读：劳动合同到期员工不同意续签时，补偿情况需视情形而定。单位维持或提高原有劳动条件，员工不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签，单位应支...

导读：劳动关系和劳务关系可从多方面确定。主体上，劳动关系一方为用人单位，另一方为劳动者；劳务关系主体更宽泛。管理方面，劳动关系存在管理隶属关系，劳务关系双方地位...

导读：在未签书面劳动合同时，劳动者可随时结束与用人单位的劳动关系，无需预先通知。因为用人单位未依法与劳动者签劳动合同属违法，所以劳动者有权向用人单位索赔，相关权...

导读：与艺人公司签订合同后若想辞职，首先要查看合同中解约约定条款，明确有无提前通知期限及违约金规定等。有明确约定的按约定履行，常用做法是提前约一个月书面通知。无...

导读：经济补偿金通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月均工资三倍，...

导读：在未提前三十日向员工发出解雇通知时，可能触犯《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。若用人单位无正当理由解除劳动关系且未按规定提前通知，是不合法、不合规的行...

导读：当公司要求更改劳动合同并让员工签署时，员工要谨慎应对。先仔细查看更改内容，明确对自身权益的影响，如工作内容、薪资待遇、工作时间等方面的变化。若更改合理合法...