导读：未签订劳动合同时确认劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等证据。赔偿标准方面，用工超1个月不满1年未签书面合同，用人单位需每月付双倍...

导读：未与公司签订劳务合同且被辞退，可能获得赔偿。未签书面劳动合同，用人单位可能承担支付双倍工资责任。若辞退理由不合法构成违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，...

导读：确定劳动关系最有利的证据通常无需额外付费。常见证据有劳动合同，明确双方权利义务；工资发放记录能反映劳动付出与支付情况；工作证可证明劳动者所在单位；考勤记录...

导读：用人单位若未与雇员签劳资合约，雇员可按法定程序要求支付双倍工资补偿。若雇佣员工后一个月至满一年未订书面劳工合同，用人单位需依法每月支付雇员两倍正常工资报酬...

导读：雇佣合同中赔偿金规定涉及多方面。既包括雇主违反合约致劳动关系提前结束时的赔偿责任，也涵盖未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等情况下员工解约时雇主应支付赔...

导读：试用期内主动离职一般无需承担违约金责任。但存在特殊情况，如签订劳动合同时明确规定且依法实行试用期离职需缴违约金条款，或者参与用人单位组织提供的专门培训且双...

导读：经济补偿金计算方式为工作年限乘以月工资，不满半年付半月工资，半年以上不满一年按一年算，月工资是解除或终止前12个月平均工资。若月工资超本地区上年度职工月平...

导读：试用期劳动者若有离职意愿并希望公司批准，而公司未按规定流程处理是违法的。按我国现行法规，试用期劳动者提前三天向用人单位书面辞职申请，就能依法解除劳动关系。...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系须订立书面劳动合同，若已建立关系未同时签合同，应在一个月内签订。试岗期一般不超一个月，法律对其具体期限无统...

导读：服务员未签合同被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位用工超一月不满一年未签书面劳动合同，应每月付双倍工资，此时辞退劳动者应给经济补偿，补偿按工作年限...

导读：公司未经合法程序擅自降薪属违法不当行径。在此情况下，我们的建议先与公司管理层协商，表达不满并请求恢复原薪酬标准。若协商无果，可依据《劳动合同法》相关规定，...

导读：关于签约后返回原职员工的辞职问题，答案依协议条款和法律法规而定。通常员工有辞职权利但可能担责。协议有辞职规定应遵守，无相关内容时，劳动者提前30天书面申请...

导读：解约与赔偿问题涉及多种场景，如一方明示或行为显示不愿履约的“预期违约”、催促后未在合理期限履行、迟误履行或蓄意损坏合同目的等。若因不可抗力致合同目的未实现...

导读：主播经纪合同与劳动合同有明显区别。劳动合同确立用人单位与劳动者劳动关系，明确劳动过程权利义务，如用人单位管理劳动者、支付报酬等。主播经纪合同虽含劳动相关部...

导读：劳动者在未签订劳动合同的情况下其实可以起诉。依据《劳动合同法》可主张要双倍工资，需先收集如工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再向劳动监察部门投诉，要...

导读：根据现行法律法规，劳动合同期限届满，雇佣方不再续签需向受雇员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位任职年限计算，每满一年支付一个月薪资；超过六个月不满一...

导读：若未与老板签劳动合同且工作不满一月被辞退，可从相关规定寻求解决办法。按《劳动合同法》，用工之日起建立劳动关系，应一月内签书面合同。用人单位违法解除劳动关系...

导读：聘用协议是否能违约取决于多种因素。违约指协议主体一方未承担合同义务或未达预定标准要求。如未按协议行事，像未准时到任、未完成工作任务、违背保密条款等属违约行...

导读：孕期遭公司辞退违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。我们的建议当事人先与公司沟通，要求恢复劳动关系或给予经济赔偿。若沟通遇阻，可整理劳动合同、辞退通知、工...

导读：要先查看劳动合同中关于试用期及转正的约定。若公司无正当理由拖延转正，违反合同约定。可先与公司人力资源部门沟通，问清原因并保存记录。若沟通无果，有权向劳动监...

导读：一般主动辞职无补偿，但因用人单位差错，如未按时足额发薪、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。若用人单位与劳动者协商，劳动者主动提出辞职申...

导读：劳动法规定劳务合同应签署一式两份，用人单位与劳动者各持一份。这样做是为充分保护双方利益，用人单位留存一份便于工作管理及备查，劳动者持有一份能明确自身权益与...

导读：试用期内劳动者离职需提前三天通知用人单位。用人单位存在多种情形时劳动者可解除劳动合同，如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度...

导读：在缺乏明确合同约束的雇佣关系中，出现劳资纠纷涉赔偿问题，首要确定是否存在事实劳动关系，可凭工资支付凭证等证据证明。因雇主原因解除劳动关系，劳动者可能获经济...

导读：合同到期前其实可以离职，但需遵循法律规定。员工若想提前离职，要先查看合同中有无提前解除合同约定，如违约金条款等。若无特别约定，依据《劳动合同法》，员工提前...