租赁合同纠纷的解除通常需依据合同约定及相关法律规定。若合同中明确约定了解除条件，当该条件成就时，当事人可依约解除合同。如无约定，根据《中华人民共和国民法典》等法...

有责工伤的赔偿通常包括以下几个方面。首先，就医费用由用人单位先行垫付，之后可从工伤保险基金中报销。包括在医疗机构发生的符合规定的医疗费用、康复费用等。其次，职工...

若遇到没合同的租赁纠纷，可从以下几方面处理。首先，尽量收集与租赁相关的其他证据，如租金支付凭证、聊天记录、证人证言等，这些能辅助证明租赁关系的存在及双方的权利义...

绿植租赁合同是否需要备案，需根据具体情况来看。一般来说，若租赁合同涉及到房屋租赁等相关内容，且所在地区有相关规定要求租赁合同备案的，那么绿植租赁合同也可能需要备...

在租赁合同纠纷中，举证责任的分配较为重要。首先，主张合同关系成立并生效的一方，需提供合同文本、付款凭证等相关证据。对于合同的履行情况，如租金支付、房屋使用等，需...

若被认定为工伤后，对方称是旧伤，通常需从以下几个方面来确定赔偿事宜。首先，要对旧伤的形成时间、原因等进行详细调查和鉴定，通过医疗记录、证人证言等多方面证据来明确...

在一般情况下，商场没有租赁合同，起诉可能会面临一些挑战。如果双方存在事实上的租赁关系，例如已实际交付使用场地、支付租金等，虽未签订书面租赁合同，但仍可能依据相关...

在当今数字化的时代，租赁合同是一种常见的法律文件，用于规定租赁双方的权利和义务。许多情况下，人们会询问是否存在租赁合同的电子版本。从法律角度来看，根据相关法律法...

若职工因工作遭受事故伤害导致小拇指骨折，赔偿事宜通常如下：首先，用人单位应在事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定，用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织...

导读：在证明公司欺诈行为并敲定离职协议时，要精心筹划搜集证据。需审视协议缔结全程，留意误导、隐瞒等情况，妥善保存相关书证；寻求旁证者协助，其证言或证实欺诈；关注...

导读：离婚冷静期一个月结束后，接着有三十天的关键期限。在此期间，双方须亲自到婚姻登记机关申请领取离婚证，否则之前申请视为自动撤回。若双方在三十天内主动办理，离婚...

导读：劳务合同未到期辞退员工，要先明确辞退原因。若员工有严重违反规章制度等过错行为，用人单位依规辞退无需补偿；若用人单位无正当理由辞退则属违约，员工有权要求其承...

导读：劳动合同期满劳动者不愿续签有两种情形。单位维持或提升劳动条件（含工资待遇、工作环境、劳动保护等），劳动者不续签，单位无需给经济补偿；单位降低劳动条件（如降...

导读：用人单位解除合同的补偿额度取决于解约实际情况。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿金标准两倍赔偿。经济补偿金按劳动者在单位服务年限计算，每...

导读：演艺经纪合同与劳动关系的认定较为复杂，需综合多方面因素。从主体看，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；演艺经纪合同多为经纪公司与艺人的约定。管理方面，...

导读：在哺乳期间，合同执行期限自然终止时，若雇主未及时续签则违反法律规定。劳动者有权要求雇主继续履行原合同至哺乳期结束。当遇到这种雇主侵犯自身合法权益的情况，劳...

导读：口头辞退员工并不意味着劳动关系立即解除，员工听到口头辞退后不来上班，一般不能直接算旷工。用人单位解除劳动合同需符合法定或约定条件并履行程序，口头辞退不符合...

导读：关于员工下班后直播被公司开除是否有赔偿需具体分析。若公司有明确规定且告知员工，依规定开除可能合法且无赔偿；若规定不清、开除行为违反合同或劳动法规，员工可能...

导读：劳动法律规定，合同到期公司决定不续约时，通常需提前通知员工，以便其寻找新工作，避免失业时间过长。不同国家和地区提前通知时间有差异，如有的需提前30天，有的...

导读：单方面解约的赔偿标准依据合同约定和法律规定确定。合同有违约赔偿条款的按约定计算，以违约方给对方造成的实际损失为基础，包括直接和间接损失。合同无约定则按法律...

导读：公司裁员若符合法定情形，员工有权获赔偿金。需先确认裁员程序是否合法，如是否提前30天向工会或全体职工说明情况等。若程序不合法可主张赔偿金，要收集保留劳动合...

导读：临时工若构成事实劳动关系，合同到期公司不续签时有赔偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同终止，用人单位应支...

导读：协商解除劳动合同的补偿金可协商确定。法律虽有补偿标准供参考，但并非不可变动，双方可依实际情况协商。用人单位主动提出协商解除时，一般按劳动者工作年限，每满一...

导读：未签订合同的小时工办理离职手续十分必要，虽无合同但实际已形成用工关系。办理离职手续能保障双方权益，如结清工资、交接工作等。员工应提前书面通知用人单位，用人...

导读：在上海，合同到期公司不续约时赔偿金计算分情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同，用人单位要付经济补偿，按工作年...