导读：用工单位在劳动合同期限届满时若不予续订，需按法规向劳动者支付经济补偿金。支付标准根据劳动者在单位的服务年限确定，每满一年支付一个月工资；服务期超过六个月不...

导读：当劳动者不愿签劳动合同时，雇主处理需审慎。首先要书面告知劳动者签合同义务并保留证据，如送达回执。若劳动者仍拒签，应一月内结束劳动关系，防双倍工资赔偿风险。...

导读：主播签约协议书与劳动合同关系并非绝对。若协议具备劳动合同关键要素，如主体合规、工作内容等明确约定且劳动者接受管理从事有报酬劳动，可认定为劳动合同；若主播凭...

导读：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条相关情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除主动提出订固定期限外），应订...

导读：未签劳动合同主动离职有可能获得赔偿。按《劳动合同法》，用人单位超一月不满一年未签书面劳动合同，要付双倍工资。若因单位未缴社保、未足额付报酬等法定情形离职属...

导读：连续签订两次固定期限劳动合同后，若无特殊情况，第三次签订应签无固定期限劳动合同。但用人单位与劳动者协商一致，也可订立其他类型合同。若用人单位违规不签无固定...

导读：依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同的，用人单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月...

导读：当用人单位在试用期间无缘由解雇员工时，可能需支付赔偿金。若能证明员工不符合录用条件解除合同，无需支付赔偿金；若无法提供证据则属非法解除，要按经济补偿标准两...

导读：用人单位若未履行劳动合同续约手续解雇员工，劳动者有权索赔。若解职是用人单位失误导致，劳动者可要求其支付经济补偿金。经济补偿数额依据劳动者在本单位工作年限确...

导读：若雇主无合理理由解除劳动合同关系，劳动者可请求赔偿金。赔偿金以经济补偿为标准，数额是经济补偿金额的两倍。经济补偿根据劳动者在本公司任职年限确定，每满一年付...

导读：劳动合同中，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无相关法定情形，续订时劳动者提出或同意续订，除主动要求订固定期限外，应订无固定期限合同。用人单位不续签第三...

导读：劳动合同期满后用人单位不续签一般有补偿，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，期满终止固定期限合同需支付经济补偿。补偿按工...

导读：合同到期公司裁员涉及经济补偿问题。合法裁员（如按企业破产法规定重整等），按员工工作年限支付补偿，满一年付一月工资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月付半...

导读：劳动合同到期后三个月未续签，视同订立无固定期限劳动合同。期间劳动者正常劳动，用人单位要按原待遇付酬，劳动者有权要求补签书面合同。若用人单位拒绝，劳动者可申...

导读：合同期限届满，用人单位决定不续签劳动合同时，部分情况会触发赔偿机制。若因用人单位内部因素终止合同且非劳动者过失，劳动者依法享有经济补偿权利，这是为维护其合...

导读：合同到期本人不续签能否领取经济补偿金需视具体情况而定。若用人单位提出不续签或降低合同条件致劳动者不同意续签，因用人单位有过错，劳动者可领补偿金；若劳动者因...

导读：遇到工作未签合同且对方不给钱的情况，首先要仔细收集考勤记录、工作照片、聊天记录等能证明劳务关系及工作成果的证据。接着主动与对方协商，催促付款并告知法律后果...

导读：单位未与员工签劳动合同，员工有权主张要双倍工资赔偿，从入职第二个月起至一年内每月可得双倍工资，但有一年仲裁时效限制。员工还可要求经济补偿，按工作时长有不同...

导读：劳务关系中存在违约责任约定概念，即合同缔约方未按约履行义务、未达约定标准时，需按规定承担法律责任。其表现形式有继续履行、修复缺陷、补偿损失、缴纳违约金等。...

导读：在劳动领域，合同到期是劳动合同终止情形之一，办理离职手续是终止劳动关系的必要程序。用人单位需出具终止证明，15天内办理档案及社保转移手续，保障劳动者后续衔...

导读：劳动合同期满，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月...

导读：签了字的离职合同通常再主张赔偿较难，因签字意味着双方就合同内容达成共识，离职相关事宜包括赔偿一般已规定好。但如存在欺诈、胁迫致意思不真实，或合同违反法律法...

导读：签订劳动合同离职时，仅在两种情况下需交违约金：一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定要付违约金；二是约定竞业限制条款，劳动者...

导读：没签劳动合同，劳动者虽可解除与用人单位的劳动关系，但一般需提前30天通知。若用人单位存在未足额发工资、未依法缴社保等违法情形，劳动者可随时解除且无需提前通...

导读：当遇到幼儿园不退押金的情况，先查看合同中押金退还条款。若合同规定到期应退而园方不退属违约行为。可先与幼儿园协商沟通，以留证方式要求退还并说明理由。协商无果...