导读：娱乐公司解约时的赔偿金额取决于具体合同约定。公司违约，如未提供约定培训、资源等，赔偿可能含培训费用、预期收益；艺人违约，如擅自跳槽，赔偿可能有培养成本、违...

导读：个人原因离职一般没有经济补偿。但如果企业未履行劳动合约义务，比如未提供充分劳动保护、合适劳动环境，未及时足额支付工资，未依法缴纳社保等违反相关规定的行为，...

导读：和传媒公司签合同后一般能正常离职。依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天）即可。但合同可能约定特殊离职程序或限...

导读：解除尚未届满期限劳动合同的赔偿金数额计算，一般按劳动者在用人单位的工作年限确定。工作年限达或超一年，企业以一年为单位付相当于三个月基本工资的赔偿金；工作六...

导读：公司仅搬迁及更换厂名不一定引发赔偿。搬迁若新址距原址远，超出劳动合同规定工作地点合理范畴致员工通勤不便且拒绝前往，视作客观情况重大变化，协商不成公司应支付...

导读：劳动合同条款与劳动法律法规相悖时，并非整个合同都无效。若部分条款冲突，触犯法律规定的条款无效，不影响其他合法条款效力，如约定薪资低于当地最低工资标准，该薪...

导读：证明主播与他人存在劳务或雇佣关系，可从多方面着手。有书面合同的，其内容可直接证明，明确双方权利义务。无书面合同则需收集工作安排证据，如工作时间、地点等；转...

导读：解雇补偿款通常作为税前列支项目。在核算裁员赔偿款时，计算方式一般以员工离任前月度平均工资为基准，这里的工资是指在缴纳税款及各项社会保险费用之前，员工实际获...

导读：直播公司单方面解约时，赔偿通常依据合同约定进行。按未履行期限占总期限比例乘总违约金金额算赔偿数额；若合同未明确违约金，可参照直播公司实际损失，需主播提供证...

导读：劳务关系可从多方面证明：主体上，双方平等，提供劳务方多为自然人，接受方为单位或个人，如家政与雇主关系；劳务内容为具体劳务行为，非管理行为；工作时间灵活，报...

导读：我国现行劳动法规规定，雇主若不按程序私自结束与劳动者的劳动合约，需支付相当于双倍薪资数额的赔偿金给被解约劳动者以保障其权益。雇主违法解除劳动合同的情形包括...

导读：劳动行政主管机关要按法律法规维护劳动者劳动合同权益，作为职能部门，其有监督用人单位与劳动者签订及履行合同的法定权力，能对违法违规行为调查纠正。劳动仲裁委和...

导读：艺人与公司解约赔偿金额依合同确定。合同明确解约条款及赔偿计算方式，就按合同执行，赔偿涉及培训、宣传推广费用及预期收益。若合同无明确约定，法院判决会综合艺人...

导读：劳动关系存在的诉讼时效一般为一年，从当事人察觉或理应察觉权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此限；劳动关系终止的，应在终止...

导读：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付...

导读：雇主违反规定解除无固定期限劳动合同，要向员工支付相当于经济补偿数额两倍的赔偿金。经济补偿按员工在用人单位连续工龄计算，每满一年支付一个月薪资。如服务二十年...

导读：未续签劳动合同情形复杂。劳动合同期满，劳动者继续在原单位工作且单位无异议，原合同继续有效变为不定期劳动合同。此时劳动者辞职一般要按法定程序提前通知单位。但...

导读：劳动者在入职协议约束下是其实可以选择辞职的，入职协议有一定法律效力。一般情况下，劳动者解除劳动关系需提前通知用人单位，正式期提前30天书面通知，试用期提前...

导读：合同到期未续签时，通常用人单位无需支付劳动者补偿金。但有特殊情况，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付；若降低条件续订，劳动者不同意，用人...

导读：依照惯常规定，若到期不自行决定续签合同，无法获经济补偿或赔偿。但在雇主削减承诺条款条件，如改变劳动报酬、工作环境等情况下，员工不愿续签，雇主需承担补偿义务...

导读：当出现未签订劳动合同的情况时，人资部门可能难辞其咎。通常若该情况是由人资部门的过失或故意行为造成的，其需承担相应法律责任；但要是因公司高管层决策或其他不可...

导读：若雇主未遵循试用期限法规，员工有权获得相应补偿。当非法制定的雇佣模式在实际中被遵守时，要依据员工试用期结束后的月平均薪酬水平，按已完成试用期超出法定规定的...

导读：在派遣员工合同期满时，若用工主体（劳务派遣企业）不愿续约，一般需承担经济补偿责任，但要视具体情况而定。若用工主体维持或提升原合同条件续签，员工拒绝的，用工...

导读：劳动合同到期未续签时劳动者其实可以离职。若因用人单位原因未续签，劳动者离职有权要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一...

导读：主播试用期通常为七天，按自然日计算，从试用期开启首日连续算七天。期间用人单位会综合评估主播工作表现、业务能力等。表现不佳未达要求，单位可解除合同且无需支付...