导读：试用期自行辞去职务通常是合法行为，但辞职前需沟通和准备。多数企业规定，员工终止劳动合同提前3日提交书面申请即可，这利于顺畅离职及保障劳动者合法权益。同时要...

导读：代言人解约赔偿金额需依据合同约定和实际情况确定。已履行代言期限、未履行期限预期收益、品牌方因解约遭受的损失（如重新找代言人费用、前期宣传投入）、代言人知名...

导读：在劳动力市场中，固定期限劳动合同是雇主与员工商定并确定终止时间的劳工合同类型。其生成需满足三个前提条件：一是双方自愿签署达成共识；二是合同条款要符合法律法...

导读：无固定期限劳动合同需以书面形式签署。书面合同能明确、具体地规定双方权利与义务，减少潜在法律纷争。在实际实施中，签订详细周全且具备法律约束力的无固定期限劳动...

导读：雇主违反法律法规解聘员工需支付赔偿金，数额为经济补偿金额度的双倍。经济补偿金额度依据劳动者在用人单位的工龄确定，每满一年支付一个月岗位工资补贴。在职超过六...

导读：劳动合同日期写错通常仍有法律效力，但可能引发纠纷。若签订时双方明知写错仍签字确认，以实际履行情况为准；一方不知则可协商更正，协商不成可通过劳动仲裁解决，仲...

导读：关于离职相关问题，要先审视与雇主订立的劳动合同，其中对离职及违约责任有明确规定。试用期提前三个工作日申请离职无需赔偿；试用期结束则需提前三十个自然日书面告...

导读：劳务协议届满前，若雇主不打算续约，需提前书面通知员工。通告要注明合约到期日期、表明不再续订决定、阐释离职手续办理时限与流程等。通知宜采用书面送达且员工签收...

导读：我国离婚通常有30天冷静期，一般不能直接避开。该制度旨在让夫妻慎重考虑，防止冲动离婚。若有特殊情况，如一方存在家暴等严重伤害行为，可向法院起诉解除婚姻关系...

导读：在劳动合同期限内，员工因个人原因离职，若未触及服务年限或职业禁止协议违约状况，一般无需担责。但如果双方在合同中明确规定特殊情况下离职需履行惩罚性赔偿义务且...

导读：劳动合同未到期解除合同的赔偿需分情形来看。用人单位无正当理由单方面解除属违法，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿...

导读：当用人单位未签劳动合同且不愿赔偿时，劳动者应先收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，接着向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位补付双倍工资差额。若用人...

导读：若未签订实习合同，权益保障存在一定风险。但即便无书面合同，只要存在实习关系仍受法律约束。此时应收集实习相关证据，如邮件、聊天记录、出勤记录等。若单位有违约...

导读：解除尚未到期劳动合同的赔偿金额计算，要考虑员工任职时间与薪资待遇。雇主单方面违法解除，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿以服务年限为准，每满一年付一个...

导读：艺人解约是否赔钱需视具体情况而定。若合同明确约定了解约条款与违约金等，一般按约定执行；若合同违法或显失公平，艺人可通过法律途径撤销或变更合同。若解约因对方...

导读：口头协议有一定法律效力但证明难度大，劳动者应尽量收集证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、工作相关邮件或聊天记录等。《劳动合同法》...

导读：针对企业违法行径引发的劳动合同补偿问题，要依据实际情况个别分析。若企业存在未按约定付酬、未依法缴社保、蓄意毁约解约等情况，劳动者有权索赔。经济补偿按劳动者...

导读：企业合同到期后，企业自身不续签一般有补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同，用人单位要支付...

导读：劳动合同即将到期时，公司需提前30天告知劳动者是否续签，以便其有时间考虑相关事宜。而对于租赁合同等其他合同，法律未明确规定提前通知续签的时长，一般按合同约...

导读：连续服务二十年遭遇解除劳动关系时，赔偿事宜需依据解聘原因区分处理。若用人单位存在不当行为，员工有权获双倍经济补偿作赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年...

导读：孕期女职工劳动合同解除及补偿费用计算依据其在单位服务年限。每工作一年支付一个月工资作估算基准；超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资作经济补偿...

导读：签一年合同未到期想离职是否赔钱要看合同有无违约金约定。若合同明确规定离职需付违约金且数额合理，一般需按约定赔偿；若合同未约定违约金条款，通常提前30天书面...

导读：怀孕期间被解聘属违法行为。为维护权益，孕妇可主张赔偿：一是请求雇主持续执行原劳务合同，恢复原职位和工作状态；若无意续约或无法继续履行合同，可要求雇主按补偿...

导读：实习阶段若形成事实劳动关系（如存在工资支付记录、工作证等证明材料），即便未签书面合同，单位可能担责。用工超一月不满一年未签书面合同，单位应支付双倍工资。辞...

导读：依据我国现行法律法规，劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者协商续订协议的，需支付经济补偿金。补偿以供职年数为基数，每满一年付一个月工资，超六个月不足一年按...