导读：用人单位违反法律擅自解除劳动合同，或依法终止劳动关系但之前未安排员工法定年休假福利的，都要按员工日工资收入三倍支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间已支...

导读：用人单位拖欠员工工资会面临法律后果。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者有权解除合同并要...

导读：劳动纠纷的律师费用与案件情况紧密相关。简单案件律师费约几千元，复杂案件可能达数万甚至更高，集体纠纷或标的大的案件费用会增加。部分律师按案件阶段收费，如前期...

导读：劳务纠纷的收费标准受多方面因素影响，常见收费方式有按件收费，不论纠纷涉及金额多少，每个案子固定收费；按标的额比例收费，依据纠纷金额按一定比例收钱且比例有浮...

导读：合同有效期届满且无法续签时，若带薪年假未休完，员工可依法申领赔偿金。这种情况下，雇主需按员工每日工作收入的三倍支付未休年假的工资报酬，因为带薪年假是员工的...

导读：公司辞退员工的赔偿问题要依据相关情境判断。若企业无正当理由辞退雇员，属违法解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条承担法律责任并支付赔偿金...

导读：劳务纠纷律师收费有多种方式。按件收费几千元到数万元，依案件复杂程度而定；按标的额比例收费，一般为标的额的3%-5%，标的额越大比例可能降低；计时收费每小时...

导读：第二次合同到期前被辞退时的赔付计算涉及多方面。要确定劳动者工作年限，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资，满六个月不满一年按一年算付一月工资。“工资”指...

导读：主播合作协议在特定情形下可能被认定无效。如违反法律、行政法规强制性规定，约定主播不享法定劳动权益；以欺诈、胁迫、趁人之危等使对方违背意愿签约；用人单位免除...

导读：劳动纠纷的律师费通常由委托律师的当事人自行承担，除非委托代理合同有特别约定由对方支付。在部分地区，若劳动者胜诉，法律规定可让对方承担一部分合理律师费，但并...

导读：当工地出现拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位友好协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。若仍不支付，可申请仲裁，要求...

导读：当雇员因严重过失给雇主造成损失时，雇主有权要求雇员赔偿。赔偿比例依具体案件情形和法律规定确定，实际操作中会考虑雇员过错程度及雇主是否存在管理疏忽等因素。若...

导读：关于单方面违约解除雇佣关系的赔偿事宜，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。用人单位擅自解除合同，劳动者有权获赔。赔偿方式有经济补偿（按服务年限计...

导读：通常私下协商达成赔偿协议且履行完毕，若无特殊情况不能再索赔。但存在一些可继续索赔的情形，如协商时出现重大误解（如赔偿金额算错）、协商过程有欺诈或胁迫致协议...

导读：续签的劳动合同在满足法定条件时仍可终止。法定终止情形包括劳动合同再次期满、劳动者享基本养老保险待遇、死亡或失踪等；用人单位被宣告破产、吊销执照等，劳动合同...

导读：微信上承诺的工资具有一定法律效力。若双方通过微信明确约定工资，且能证明承诺真实、双方意思表达一致等，可作为劳动合同一部分或工资约定补充。要保留好聊天记录等...

导读：离职后若发现原雇主刻意压低薪资，首先应联系公司人事或财务部门，表达对薪资支付的疑问，要求解释和调整措施。若谈话无果，要搜集劳动合同、工资单据等证据，向劳动...

导读：合同有效期届满时，若雇主方决定不再签署新劳动协议，员工有权获经济赔偿金。按现行法律及以往情形，雇主应对员工过去工作每满一年给予一个月工资标准的补偿。但如果...

导读：待岗并非法定的可直接解除劳动合同的理由。若用人单位的待岗行为使劳动者无法按约定劳动，劳动者有权主张被迫离职。待岗时间长、严重影响收入与职业发展且单位无合理...

导读：劳动者与用人单位不续签劳动合同时，未使用年假的经济补偿款按未休年假时长乘以日工资收入的300%计算。未休年假时长与劳动者累计工作年限和在当前单位工作年限有...

导读：农民工遭遇拖欠工资且无欠条时可起诉。要先搜集相关证据，如劳动合同证明劳动关系、工资发放记录明确工资数额、工作安排聊天记录作侧面佐证、工友证人证言辅助证明；...

导读：员工有权起诉未签劳动合同的用人单位。法律规定，用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。员工可先与单位协商签合同、补双倍工资，协商不成可申请...

导读：劳动纠纷诉讼期间通常对办理退休无直接影响。只要满足法定退休条件，如达到法定退休年龄、社保缴费时长达标等就可申请退休。劳动纠纷诉讼关乎劳动关系权益纷争，退休...

导读：当老板缺钱时，应对方法因具体情形而异。若拖欠工资，员工可先与老板协商，无果则备好劳动合同等证明劳动关系及拖欠工资的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若是...

导读：被迫离职的赔偿工资计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，“月...