导读：当合同到期劳动者生病时，依劳动法律法规，劳动合同应延续至医疗期满，用人单位不续签属违法终止。可先与单位协商，让其延续合同或给予补偿。协商不成可申请仲裁，主...

导读：辞退补偿金在特定条件下可能需缴纳个人所得税。个人与用人单位解除劳动关系获得的一次性补偿收入（含经济补偿金、生活补助费等），若在当地上年职工平均工资3倍数额...

导读：上诉有效期一般为15天且包含节假日。法律规定的期间以时、日、月、年计算，期间开始的时和日不算在期间内。若期间届满最后一天是节假日，以节假日后第一天为届满日...

导读：企业一般会给产假提供薪酬，但具体怎么给以及标准都不一样，这跟地域、服务的机构还有个人情况都有关系。简单来说，只要是符合法律法规的，在产假期间，工资就得按照...

导读：劳动合同签一年到期解除是否补偿需分情况。用人单位提出解除且符合《劳动合同法》第四十六条情形，如未提供劳动保护等，需支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年付...

导读：试用期内劳动者提前结束雇佣关系，企业应按其实际工作天数和协商薪资计算支付薪酬。通常不管劳工因何主动离岗，用人方都不应克扣工资。若企业遵循正规离职手续流程，...

导读：劳动者擅自离职未按合同约定行事，用人单位可依约扣相应费用，如未履行完合同期间应得工资、培训费用等，具体扣除金额需结合合同条款与实际情况确定。若合同有合法有...

导读：结束雇佣合同前辞职的劳动者有权获得报酬。只要劳动者依法完成离职程序，且提供了自身价值的劳动力，雇主就应按劳动者实际工作天数，以及双方签订的薪酬福利协议，来...

导读：当主播公司拖欠工资时，主播可通过一定途径解除合同。先书面通知公司，表明其拖欠工资违约，要求限期支付及改正；若公司未按要求执行，主播可依《劳动合同法》第三十...

导读：公司裁员时，员工薪资补偿按工作年限计算。正当裁员时，工作满一年发一个月工资的经济赔偿金；超过半年不足一年按一年算；不足半年发半个月工资。非法解雇需承担双倍...

导读：孕妇在孕期被用人单位解雇属非法解除劳动合同，侵犯劳动者合法权益。此时孕妇可主张继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根...

导读：劳务纠纷的诉讼费根据诉讼标的额计算，不超1万每件交50元；1万至10万按2.5%交纳；10万至20万按2%交；20万至50万按1.5%交。具体金额取决于实...

导读：工作没满一年的员工离职后，按法律来讲是没有年假待遇的哦。得工作满12个月的员工，不管是不是在同一个雇主那儿干，才有权利享受有薪年假呢。而且各个用人单位的累...

导读：企业在雇员休产假期内解聘构成非法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿金额按经济补偿金双倍计算，经济补偿金支付标准依据员工任职时间，满一年付一个月工资，超六个...

导读：一般而言，没签合同老板不能随便扣钱。虽没签合同维权会遇麻烦，但法律规定用人单位不得随意克扣工资。若因劳动者自身原因致单位损失，单位可按约定让其赔偿，每月扣...

导读：用人单位无过失性辞退工作两年及以上员工，依《劳动合同法》需支付经济补偿。补偿以工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六年不满七年按七年算，不满六年付半个月...

导读：农民工没签合同讨债时，要先收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工作成果材料、聊天记录及通话录音等。之后可先与用人单位或包工头协商，若无...

导读：公司不能强制员工休年假哦。要是员工自己愿意不休年假，那公司得给三倍工资呢。要是员工不想休年假，公司就按正常工作给薪酬就行啦。要是员工被解雇了，之前没休的年...

导读：主播违反竞业协议，可按如下方式处理：一是按协议中约定的违约金数额，由守约方要求违约方支付；二是要求主播停止违约行为。若给原用人单位造成损失，主播需赔偿直接...

导读：建筑工人若拿不到工资，可尝试多种办法维权。先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，保留协商证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期结薪；投诉...

导读：婚假一般不能拆分哦。要是达到法定年龄，并且婚礼双方不在一个工作地，那其实可以按照行程给额外的路程假。婚假包含公休假和法定假日，不能拆分，必须得连续，还要把...

导读：雇员履行劳动职责满一个月未签劳务合同遭解职时，用人方需支付双倍工资及经济补偿。薪资按员工实际服务天数和双方约定工资标准核算。经济补偿依据雇员在企业的工龄计...

导读：当业务员签订合同未执行完就离职时，要先明确合同责任义务。若合同写明离职后续事宜，按合同办；若未写明，用人单位可与对方协商，让其继续履行或另寻解决办法。同时...

导读：遭遇直播工资被拖欠时，可先与用人单位友好沟通协商，探讨拖欠缘由并约定支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动...

导读：主播工资被扣除后，首先要搞清楚扣工资的缘由及依据。若扣除行为合法，查看合同有无相关约定；若合同未提及或约定不明，可与用人单位协商，让其说明扣薪理由。协商无...