导读：主播直接离职通常应拿到工资，劳动法规定用人单位需按合同约定及工作时间足额支付工资，即便主播未按正常手续离职，单位也不能克扣工资。但若离职给单位造成损失，主...

导读：主播工会不给发工资时，应先主动与工会沟通协商，明确工资支付时间、方式等关键信息。若协商无果，可依据相关法律法规维权，要留存合同、聊天记录、工作成果等证据。...

导读：关于协议离婚，《民法典》规定自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起30日内，任何一方可撤回申请。期满后30日内，双方需亲自申请发离婚证，未申请视为撤回。冷静...

导读：违反劳动合同时会产生多种法律责任。雇主方单方面无故解除劳动关系，可能需向员工支付经济赔偿金；员工履行竞业限制协议违约，应按约定向雇主方支付违约金；若员工违...

导读：依据劳务合同，被雇主解聘后是否有经济补偿需视具体情况而定。若解聘是因聘用方违约，无依据终止合同关系，按照相关法律政策，被解聘者有权要求经济损失补偿；但若因...

导读：竞业禁止条款中的违约金金额不固定，受多种因素影响且法律法规未设定统一标准。定价需综合行业领域、职务水平、商业机密价值、履行周期、平均收入等因素。若双方约定...

导读：员工即将离开公司时有权拒绝签署竞业限制协议，但要关注两点：一是若任职时劳动合同含竞业限制条款或工作期间有相关约定，离任拒签新协议可能引发法律纠纷；二是竞业...

导读：在劳动纠纷中，录音可充当证据，因其属于视听资料。合法获取、未侵犯他人合法权益且与案件事实紧密关联的录音具备证明力，如协商时未违反禁止性情形的偷偷录音可作认...

导读：病退是因为身体不健康，没到法定退休年龄就提前退了，得拿出病历之类的东西来证明。退职呢，是个人由于一些原因，还没到法定退休年龄就从职位上离开了，和疾病没啥关...

导读：若老板拖欠工资且未签劳动合同，可通过以下途径维权：先收集工资条、工作记录等能证明劳动关系的证据；接着向当地劳动监察部门投诉，其会调查督促老板支付工资；若投...

导读：离职后若遭遇工资拖欠，有多种途径争取补偿。可先与用人单位协商，清晰表达诉求并记录过程作为证据；协商无果可找劳动监察部门投诉，其会督促发薪；也可申请劳动仲裁...

导读：劳动纠纷的律师费无固定标准，需视具体案件而定。经济类劳动纠纷律师费一般在5000-30000元；复杂案件或标的额大的，可能达50000元甚至更高；简单劳动...

导读：劳动合同不续签的赔偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二...

导读：当公司遇被起诉且没钱偿还情况时，要积极应诉并向法院表明态度，可与原告协商达成和解协议，如延长还款期限、分期还款等。进入执行阶段，法院可能处置公司财产，公司...

导读：劳动者因被强制加班而辞职通常无需交违约金。用人单位安排加班须符合法律规定，要与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊情况每日最多延三小时且每月不超...

导读：保安人员实行周一到周日的轮班制，每周能休息一天。企业进行一体化作业安排时，必须在规定的工作时间内进行，并且得获得劳动管理部门谨慎许可才合法。按照国家法律，...

导读：单方面解除投资合同需视具体情况而定。若合同明确约定了单方面解除条件且该情形已出现，可按约定解除；若合同无相关条款，但存在法定解除情形如对方严重违约致合同目...

导读：员工在特定情形下未签劳动合同时可主张要双倍薪资待遇。若雇主自员工正式工作起，超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需每月向员工支付两倍工资。但该权利主...

导读：解除买卖合同的赔偿标准受合同条款与法律法规约束。若合同有明确约定赔偿方式与标准，依约执行；无约定则按法规考量：一是直接经济损失，如履行合同已付合理成本；二...

导读：产假一共90天，其中包含产前假15天。女员工休产假的时候，要是参加了生育险，那生育津贴就由生育保险基金按照单位上年度职工月均工资来给；要是没参加生育险呢，...

导读：公司裁员时，赔偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资包含基本工资、绩效奖金等，提成部分视情况而定。若提成是正常劳动报酬一部分且有明确约定，计...

导读：保密合同中，违约方通常需承担违约金责任，协议旨在保障商业机密等信息。若一方未履行保密职责致信息泄漏即构成违约，需按合同条款担责。违约金数额应客观公正、合理...

导读：经济补偿金与年终奖是两个不同概念。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时依法给予劳动者的补偿，计算依据通常是工作年限等；年终奖是基于自身经营、员工绩效等在年终...

导读：若因用人单位解除合同未能及时领薪，首先应尝试与单位友好协商，清晰陈述合理诉求。若协商无果、调解不成，可考虑法律程序，如咨询当地劳工管理监察机构。还可向劳动...

导读：在个体户未签合同引发的劳务纠纷中，关键要分清是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补双倍...