导读：试用期签订劳动合同后，用人单位可依法辞退员工，如员工被证实不符合录用条件时可解除合同且无需支付经济补偿。但用人单位要明确录用条件、留存相关证据，辞退需符合...

导读：兼职主播不发工资在法律层面存在问题。劳动法规定劳动者付出劳动，用人单位应足额支付报酬，兼职主播也属劳动者范畴。若遇不发工资，可先协商要求支付及承担违约责任...

导读：没签合同自动离职是否需要赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在如未依法缴纳社会保险等违法事由，劳动者以此解除劳动关系无需赔偿；若因劳动者自身原因离职且给单位...

导读：合同到期无需特意写离职申请，因到期意味着原先权利和责任终止。若不想续签，最好提前告知用人单位，按法律和劳工惯例，合同结束前应告知单位决定，方便其调整和交接...

导读：当遭遇用人单位拖欠工资时，可先与用人单位协商，同时保存沟通记录如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需提供工作证、考勤记录等证明劳动关...

导读：黑龙江省规定，员工能享180天产假，已婚员工可有15天婚假，参加婚前医学检查还能多10天婚假。员工在休假期间，薪资待遇不会变。女性员工有180天产假，休假...

导读：签订劳务派遣合同后被辞退的赔偿方式如下：若劳务派遣单位违法解除，劳动者可要求继续履行或按经济补偿标准两倍获赔，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等；...

导读：员工医疗期结束后，用人单位虽有单方解除劳动合同的权利，但需符合特定条件。一般先鉴定员工劳动能力，若员工不胜任原岗位或新安排岗位，用人单位可依据法规，提前三...

导读：劳动争议案件是劳动者和用人单位因劳动权利与义务分歧引发的争议。其诉讼费用通常为10元，当事人需缴纳该费用启动诉讼程序。10元标准较低，旨在保障劳动者合法权...

导读：艺人遇合同拖欠工资情况通常可解除合同。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定及时足额支付报酬，劳动者有权解约。如艺人被公司拖欠工资，可发解约通知并要求支付拖...

导读：劳动者付出劳动就有权获得工资报酬，即便只工作几天，用人单位也应按约定标准支付。《工资支付暂行规定》明确，解除或终止劳动合同时要一次性结清工资。一般无干几天...

导读：劳务纠纷通常不能直接起诉到法院，需先经劳动仲裁程序，它是解决劳务纠纷的前置环节。只有对仲裁裁决不满意，才可在规定期限内起诉。劳动仲裁专业性、高效性强，能应...

导读：解约赔偿金额的确定要综合多方面因素，包括艺人已履行及剩余合同期限、公司解约成本、艺人知名度与市场价值等。若艺人履行大部分期限、剩余短且解约成本低，赔偿在数...

导读：临时工若遇欠薪，有合法讨要途径。首先要收集劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据；接着与用人单位协商支付工资；协商无果可向劳...

导读：签了劳动合同但没签转正合同依然有效。劳动合同自双方签字或盖章起生效，转正只是履行过程中的阶段约定，不影响合同效力。若合同中对试用期、转正等有明确约定，按约...

导读：用人机构若违法解雇员工需支付补偿金，补偿金额按经济补偿标准两倍计算。经济补偿数额以员工在单位连续服务年限为基础，每满一年付一个月工资；超过6个月不满1年按...

导读：产妇休产假期间，工资得按照产前的标准来发，这里说的产前标准可不是仅仅只有基本工资哦。要是单位已经给员工买了生育保险，那在产假这段时间里，津贴是由基金来出的...

导读：若兼职工资被拖欠，首先要准备证明与用人单位劳动关系的证据，如劳动合同、工作记录等。然后向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，填...

导读：无故扣除主播部分报酬一般属违法范畴。主播与平台或雇主存在劳务合同关系，应明确报酬支付标准等内容，无故扣酬可能构成违约。从劳动法看，用人单位不能随意克扣报酬...

导读：产假结束后，女性员工能申请哺乳假。依据《劳动法》，女工在孕期、分娩后到孩子满周岁这段时间，享有孕假、产假以及哺乳假。通常产后第九个月开始其实可以申请半年左...

导读：《劳动合同法》规定劳动合同未给劳动者一份即为无效。用工一个月内用人单位应与劳动者订立书面合同并交付文本，若未履行，劳动者可要求提供，拒绝则可投诉，劳动行政...

导读：签署劳动合同时有多项要点需重视。要明确工作职责、场所、时长、休假等关键事项，使其合理且符合实际；核查劳动报酬支付细节，确保无模糊表述；关注试用期约定符合法...

导读：若未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者有权主张多项赔偿。拖欠工资应让对方足额支付；用工超一月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。要收集工作证、工资记录等证据...

导读：员工不服从工作安排能否解除合同需综合多方面因素判断。若不服从安排属于严重违反经合法程序制定且公示过的规章制度，用人单位有权解除合同，但要担举证责任。不服从...

导读：依据我国现行法律，企业因员工怀孕而解雇属非法解除劳动合同。赔偿标准按经济补偿金双倍计算，经济补偿金根据员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满...