导读：哺乳假期不能累计申请哦，因为每天的哺乳时间算在工作时长里，休息日和节假日不包含在内。单位不能违规让女员工集中休假。给未满一岁婴儿喂奶的女职工，不能延长劳动...

导读：关于绩效考核未达预定标准能否解除员工劳动合同不能贸然定论。通常若标准清晰合理、已向员工说明，员工多次考核不胜任，经培训或调岗仍不胜任，用人单位有权依法终止...

导读：关于公司辞退员工前的年终奖金发放问题，要具体情况具体分析。若年终奖金在劳动合同、公司规章制度中有明确规定，或按往年惯例应发放，即便员工被辞退，其也有权索要...

导读：试用期主播离职需提前告知用人单位，未提前通知且给单位造成损失要赔偿。双方可按规定随时解除劳动合同，但要符合法定条件，如单位以不符录用条件解约需有明确条件及...

导读：劳动纠纷通常不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁程序，它是劳动争议诉讼的前期步骤。但存在特殊情况，如用人单位对一裁终局裁决不满不能起诉，劳动者可起诉；仲裁...

导读：艺人与经纪公司解约需依据合同及相关法律法规处理。合同有解约条款的，要按程序办，如通知、付违约金等，还需保留通知凭证。无明确解约条款时，若经纪公司违约，艺人...

导读：怀孕女员工若被所在单位解雇，属违法行为且单位需赔偿。我国相关法规规定，怀孕妇女在妊娠、分娩及哺乳期间，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除其...

导读：我们单位针对配属警务人员的工作时长有明确规定，即连续工作24小时后，必须有相同时长的休息。这一规定是经过严格审批的行政行为，完全符合相关规范和法律要求。各...

导读：对于未签订劳务合同引发的纠纷，首先要收集能证明劳务关系的证据，如工作证、工资记录等。协商是最便捷的解决方式，协商不成可向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁...

导读：关于兼职合同提前解除问题，要依据合同条款和法律法规判断。合同明确约定解除通知时限的，按约定执行；未明确的，参照《劳动合同法》原则性规定处理。提前通知合理期...

导读：主播与平台签一年签约合同，中途辞职要依合同条款处理。应提前书面通知平台，无约定通知期限时提前30日较妥当，可让平台准备后续安排。若有违约赔偿约定，主播需考...

导读：劳动合同中法人未签字但加盖公章通常有效，因公章代表公司意志和行为，加盖意味着公司认可合同内容并愿担责。但某些特定情形下可能引发争议，如条款解释或履行有分歧...

导读：农民工若想告包工头，不一定非得请律师，自己起诉也可行，只要满足有明确被告、具体诉讼请求、真实事实和理由等起诉条件。自己起诉需了解民事诉讼程序和规定，准备好...

导读：中国法律未明确规定合同到期后多久不续签算违法。若为劳动合同，期满除特定情况外，用人单位终止固定期限合同需支付经济补偿。其他合同到期未续签但继续履行视为不定...

导读：合同未到期辞职通常会面临一些后果。从违约责任看，若有服务期或竞业限制条款，提前辞职可能构成违约需付违约金；工资按实际工作时间结算，若给单位造成损失可能扣费...

导读：员工犯错致公司损失50000元可能构成重大过失。重大过失是因疏忽大意或过于自信，未预见或避免可预见、可避免结果，给他人或公司造成重大损失的行为。判断需综合...

导读：在劳动官司中，通常无法主张让对方出律师费，因劳动纠纷依据相关法律法规处理，并未明确规定律师费承担方。但在特定情形下，如用人单位恶意诉讼等严重违法时，法院可...

导读：劳动纠纷起诉需准备多份资料。要撰写清楚诉讼请求、经过及理由的起诉状；提供劳动合同、工资单等能证明劳动关系的材料；准备如辞退通知、加班证明等相关证据；提交双...

导读：签了工作合同却没拿到手存在风险，法律规定劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。可先找用人单位索要合同副本，若其拒绝，可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令改...

导读：员工离开原单位后企业年金权利可保留在个人账户，老年时有机会获取，但要参考企业年金计划和合约条款。取得企业年金的条件与员工捐款时长、年龄等因素有关，若达到法...

导读：企业在特定情况下无需支付赔偿金便可解除与员工的雇佣关系。比如新员工试用期结束未通过考核；员工严重违反单位规章制度构成重大阻碍；严重渎职、欺诈舞弊致单位重大...

导读：遇到老板拖欠工资，可先找合适时机与老板友好协商，明确拖欠情况及期望解决办法，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申...

导读：工地上工资被包工头拖欠时，有多种解决办法。可先与包工头协商，明确支付时间和方式，留存聊天记录等证据；协商无果可向劳动监察部门投诉。还能申请劳动争议仲裁，若...

导读：劳动起诉状在特定情形下有机会增加诉讼请求。在举证期限届满前，满足法定程序和条件即可增加；超过举证期限，一般不能增加，除非对方同意且经法院准许。增加诉讼请求...

导读：产假期间，员工能照常拿到工资。这包含两部分：其一，女员工分娩时，先把产假工资（也就是基础薪资）给发了，等生育津贴到账后，对比一下，多退少补，差额部分要么用...