导读：遇到薪资支付问题，首先应主动与雇佣方联系并就支付薪资事宜谈判。若无法达成共识，可搜集证明曾在单位供职的证据，像工单记录、职场通讯记录、上下班打卡记录等。之...

导读：辞退相关补偿问题需依据辞退缘由确定。因不可避免因素解除职责，雇主按《中华人民共和国劳动合同法》给受雇者经济补偿，不足半年补半个月薪资；雇主违约解雇需给双倍...

导读：农民工讨薪时的误工费一般由用人单位支付。若因用人单位原因未按时足额付酬致农民工误工，用人单位需担责。农民工可通过协商、投诉、仲裁等途径主张误工费。仲裁时要...

导读：企业违背协议解除合同的赔偿责任金额确定有准则。若合同有违约赔偿约定，依约处理；无约定则依法裁定。赔偿涵盖直接损失（如实际成本投入）和可预见间接损失（预期可...

导读：直播解约赔偿金额的确定要依据具体合同约定，若有解约条款及赔偿计算方式，按其执行，赔偿范围包括已履行服务报酬、培训费用、预期利益损失等。若合同无约定，需赔偿...

导读：在工作中，若员工严重违背公司规章制度、失职甚至营私舞弊，给公司造成重大经济损失和声誉影响，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济赔偿。但公司要审查员工确有...

导读：女性劳动者妊娠期签劳动合同，单位依法不能解除劳动关系，合同期限应延长至分娩及哺乳期满。派遣者若违反规定单方面解约，孕产妇可获两倍经济补偿标准的赔偿，经济补...

导读：主播与公司关系多由劳务或雇佣合同约束。若公司不发底薪，先看合同约定，合同明确有底薪而公司未付，主播可凭合同主张权利，要求付底薪及逾期利息等；若合同未约定底...

导读：艺人与经纪公司解约时的赔偿金额取决于多种因素，无固定标准。若合同有明确违约金条款，一般按约定赔偿；若无，则根据经纪公司实际损失确定，如宣传推广费、未履行合...

导读：若直播公司不发工资，可先心平气和与公司商量，明确指出未按时发工资问题，让其说明理由与发放时间，同时保存沟通记录作为维权证据。若协商无果，可向当地劳动监察部...

导读：遇到私人老板未签合同且少付工资的情况，要先收集工资条、考勤记录、工作邮件等工作相关证据。按《劳动合同法》，超一月不满一年未签合同，老板需付双倍工资，员工有...

导读：误工费确定依受害人误工时间和收入状况。有固定收入，按实际减少收入计算，如月薪6000元，日工资约276元，误工1天则误工费约276元。无固定收入，按最近三...

导读：合同到期时，劳动合同通常终止，一般情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但存在例外，若用人单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付...

导读：解除服务满一年员工时，补偿金额受辞退原因影响。非过错性辞退，如客观环境变化使合同难执行，企业要提前30天书面通知或额外支付一月工资后解约，并支付经济补偿，...

导读：企业擅自降低员工职务，在法律层面常被认定为非法行径。在雇佣关系中，用人单位变动员工职务需具备合理性与合法性。无缘由降职可能侵犯员工权益，若劳动合同明确岗位...

导读：工作中发生打架事件，首先要判断伤害后果，未达轻伤及以上多为治安案件。责任划分需综合考虑多方因素，如谁先动手等。造成轻微伤可能面临治安处罚及民事赔偿，赔偿包...

导读：员工在劳动合同未到期时遭解聘，若用人单位无法定合理解约依据，员工享有补偿权益。补偿方式依据员工在单位的工作年限确定，满一年支付两个月工资作为赔偿基准，以此...

导读：合同期限届满后不再续签的常规操作流程并不复杂。应在合同终止日前，通过邮件、信函等清晰告知用人单位不再续签的决定，并保留相关记录。按公司政策流程进行工作移交...

导读：劳动官司收费标准主要有两种方式。一是计件收费，依据案件复杂程度、争议标的等确定固定收费金额，每件几百元到数千元不等；二是按标的额比例收费，不同标的额范围有...

导读：主播起诉公司出现劳动争议时，应先收集整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求。仲裁委员会受理...

导读：解约赔偿计算方式依据合同约定及相关法律规定。有约定按合同执行，无约定依《民法典》等处理。赔偿范围包括直接损失（如已支付费用、可得利益等）和间接损失（需据实...

导读：当单位不承认工资和劳动关系时，可按以下步骤处理：一是全力收集保存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等；二是向劳动监察部...

导读：用人单位在与劳动者签订的第三份劳动合同期满后选择不再续订，通常要支付经济补偿金。经济补偿金数额根据劳动者在单位服务年限确定，每满一年支付一个月工资。工作超...

导读：签订劳动合同后被迫辞职，可采取系列措施维权。先仔细保留被迫辞职书面通知、沟通记录等相关证据，这对维权至关重要。接着可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经...

导读：直播解约赔偿金额合理性判断较为复杂，需综合多方面考量。合同有违约赔偿条款的，按约定赔，但金额不能超实际损失，否则法院可能调整；无约定时，以守约方直接损失为...