导读：当经纪公司不愿给艺人解约时，艺人可借助《民法典》合同解除规定处理。先发送书面解除通知并保留送达证据，接着审查合同解约条款。有约定按约定操作，无约定可依据法...

导读：若未签订劳动合同，可准备相关材料维护自身权益。考勤记录如打卡记录、加班申请能证明出勤及加班情况；工资发放记录包括银行转账流水和工资条可证实劳动报酬支付；工...

导读：被解雇员工的赔偿原则和尺度取决于解雇行为合法性及工作时长等要素。非法解雇赔偿额度翻倍。经济补偿按劳动者在单位服务年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一...

导读：当用人单位拖欠工资时，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁有明确法律依据，劳动者有权向仲裁委员会递交申请，要求支付拖欠工资及经济补偿。申请时要提交书面申请及...

导读：通常仅因没有工资条难以直接要求补偿。若因无工资条无法知晓工资构成与发放情况，影响劳动者权益，如遇克扣工资，劳动者可要求单位提供发放记录等证据。单位拒绝或无...

导读：若未签劳动合同且被拖欠工资，可通过合法方式维权。先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。收集好后可向劳动监察部门投诉，责...

导读：劳动合同赔偿事宜包含多种情形。用人机构违规擅自中断或终止合同，需赔偿员工损失；若未提供劳动保护、合适工作环境，未按时足额付薪及完善社保等，劳动者可提前解约...

导读：当老板不给员工报销费用时，员工首先要积极与老板沟通，清晰阐述费用产生缘由，说明合理性并提供报销依据。若沟通无果，可依据法律法规维权，准备好相关凭证。若仍无...

导读：试用期内遭遇解雇是否有补偿款发放，取决于用人单位解除劳动合同的理由是否合法。若用人单位能证明劳动者不符录用标准、有严重违反规章或渎职等重大过失行为，解除合...

导读：主播被工会开除后的赔偿事宜较为复杂，需根据具体情况判定。若签订劳动合同或有相关约定，按约定赔偿，如涉及违约金按规定执行；未签合同则依据劳动法判断。工会违法...

导读：工作中遭受人身损害属工伤范畴。首先要停下工作及时就医，保留好医疗诊断证明、票据等证据。看完病向工厂所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后可享受工伤保险...

导读：老员工主动辞职一般无赔偿，但特殊情况除外。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，导致员工被迫辞职，员工可主张经济补...

导读：劳动纠纷律师收费方式多样，常见的有按案件标的额比例收费，如10万元以下收5%-10%，10-50万元收3%-8%；还有按小时收费，每小时几百元至上千元不等...

导读：劳动合同无法继续签订时，未享受年假天数根据在单位服务年限和已休年假情况确定。服务满1年不满10年、10年至20年、20年以上的，年假分别为5天、10天、1...

导读：劳动争议二审败诉后仍有救济办法：可在判决生效后六个月内，向上一级法院申请再审，理由为法定情形；也能向检察院申请检察我们的建议或抗诉。有新证据可在规定时间申...

导读：对于工人工作失误导致损失的情况需具体分析。若失误严重，可能担民事赔偿责任；一般小失误且单位管理监督无错，工人或按比例赔偿。若构成重大责任事故犯罪，工人还可...

导读：在与公司就赔偿问题谈判时进行录音，现行法规无明文规定需事前征得同意或预告通知。若录音用作仲裁或诉讼佐证，未事先知悉的对方可能质疑，影响证据合法性与证明力。...

导读：雇员有权依法对用人单位诉讼维权。若单位拖欠薪资，属违法严重行为。此时可先与单位沟通和解，若不行可向当地劳动监察部门实名举报。若这两种方式都没效果，便有向法...

导读：当劳资合约执行中用人单位单方面降薪属违法行为，若致劳动者经济损失，劳动者有权索赔。赔偿标准包括补工资差额及可能的经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年付...

导读：主播劳务合同的解除需依据合同约定及法律规定。若合同写明解除条件且条件满足，可按约定解除；无约定则协商一致解除。一方要解除需提前通知并给对方准备时间。对方根...

导读：签署仅有抬头无具体内容的劳动合约对劳动者极其危险。为降低风险，劳动者可采取补救措施：一是收集证明劳动权利义务履行的证据，如工作履历、薪资凭证等；二是与雇主...

导读：劳务公司拖欠工人工资，工人有权起诉。若劳务公司因委托方未按约定付款致无法发工资，工人可列委托方为共同被告。起诉前要收集劳动合同、工资条等证明劳务关系及拖欠...

导读：劳动争议可申请诉前财产保全。诉前财产保全是在诉讼前为防被申请人转移、隐匿财产，确保生效判决顺利执行，申请人向法院提出的财产保护申请。劳动争议案中，若有证据...

导读：劳动争议起诉到法院，案件受理费通常为10元，涉及财产争议按标的额计算，如不超1万元每件交50元，超1万至10万部分按2.5%交等。适用简易程序审理受理费可...

导读：个人之间出现劳务纠纷有多种解决办法。一是友好协商，明确权利义务争取和解；二是向劳务发生地或被告住所地基层人民法院提起民事诉讼，需带相关证据；三是申请仲裁，...