导读：劳动合同被认定无效后，赔偿关键在于劳动者损失情况。通常用人单位要支付劳动报酬及经济补偿等。若因用人单位原因致合同无效并给劳动者带来损害，需承担赔偿责任，损...

导读：未签劳动合同时，有多种方法证明与用人单位的劳动关系。工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录可作证明，用人单位发放的身份类证件、考勤记录、招工招聘的相关记录也...

导读：若公司未与员工签订正式劳动合同，员工应尽快通知相关部门解决劳动关系以自由离开，因为未签合同严重侵犯员工法律权益，并且员工离岗时有权要求支付从劳动合同相关事...

导读：对于未签劳动合同便辞职的劳动者，雇主有责任主动与其有效沟通，剖析离职内因并寻求解决问题的最佳方式。雇主需认真对待，及时结算薪资、协助工作交接，若劳动者接触...

导读：在未签劳动合同的情况下，劳动者离职时用人部门不批准是不合理的。劳动者有随时解除劳动关系的法定权利，因为用人部门未签合同已违法，劳动者可依法维权，要求用人部...

导读：未签合同的经济补偿金针对未签就业协议的劳动者。雇主录用劳动者超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资补偿，最多11个月差额，从应签合同日起算。但劳动...

导读：试用期无故辞退员工，用人单位可能涉嫌违法、侵犯劳动者权益。按《劳动合同法》，此时用人单位要给予经济赔偿，通常为经济补偿标准两倍。经济补偿按工作年限算，不足...

导读：用人单位未签劳动合同，超一个月不满一年未签书面合同需每月支付劳动者两倍工资。违法解除劳动关系时劳动者可要求经济赔偿金，按工作年限计算。同时劳动者要保存工资...

导读：劳动者未签劳动合同离岗面临潜在不良影响，如致用人单位重大损失会被要求赔偿。但用人单位不签劳动合同也触犯法规。从劳动者角度看，若用人单位存在拖欠工资、未依法...

导读：雇主险理赔时，签劳动合同不是必经步骤。它是雇主自愿投保的商业险，用于分散经营风险。未签书面合同但能提供工资清单、工作安排记录等证据证明雇佣关系，且符合保险...

导读：在未签劳动合同就自动离职的情况会涉及赔偿问题。这种情形下用人单位违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者有权利向用人单位索要未签合同期间的双倍工资差额赔偿，并...

导读：相关法律规定，怀孕妇女怀孕期间用人单位不得擅自解除劳动契约。即使未签书面劳动合同，若能证明存在实际雇佣关系，其权益也受法律保护。若用人单位任意终止与孕妇的...

导读：离婚时申请家务劳动补偿需准备相关证据。一是证明夫妻婚姻关系的证据，如结婚证；二是证明一方承担较多家务劳动的证据，包括家务劳动清单、证人证言、家庭生活开销记...

导读：判断公司是否违法裁员，要从多方面入手。程序上，需看是否提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告；理由要符合法定情形，如重整、经营困...

导读：传媒公司开除员工的赔偿需依具体情况而定。若公司违规解除劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满...

导读：确认劳动关系是常见劳动争议案件类型，其案由在法律框架下非常重要。当雇佣与被雇佣双方对劳动关系存在争议时，该案由可成为案件基础，如未签书面合同但劳动者主张存...

导读：我国现行法律法规规定，孕妇被解聘属雇主非法行为，雇主需担责。受解聘威胁员工可要求雇主继续履行原合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准双倍。经济补偿按劳动者...

导读：若公司无合理缘由解雇员工属非法行为。此时可先与公司友好协商，了解解雇原因及询问经济补偿事宜。若沟通无果，要及时收集能证明在职及非正当解聘的证据，如劳动合同...

导读：在未签合同情况下解雇孕妇属非法行为。孕妇在妊娠期有特有的劳动保护权益，任何企业不得随意解除与孕妇的劳动关系。即便没有正式书面合同，只要存在实际劳动关系，孕...

导读：合同到期后被公司辞退，需分辨具体情况。若公司不想续签，应按规定支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付...

导读：在未签劳动合同且企业拒绝离职请求时无需忧虑。从法律角度看，企业不与员工签劳动合同属违法行为。这种情况下，员工有权利自行决定结束劳动关系，无需企业批准。但为...

导读：在劳动领域，确认劳动关系无效多为劳动争议纠纷。劳动关系有效性在劳动法律关系中很重要，主体不合规、意思不真实、违反法规强制规定等会使劳动关系无效。纠纷涉及劳...

导读：直播主播保密工种限制时间并无确切统一规定，关键在于保密协议条款。若协议明确规定期限，需按约定执行，可能持续数年甚至更久；若未约定，主播在合理时间范围内仍需...

导读：主播离职若不被同意，与劳动合同及法律法规紧密相关。合同有离职程序和条件约定的按约定处理；无约定时，主播可提前书面通知，试用期提前三天。用人单位违法，主播可...

导读：遭受无辜辞退的员工有依法索取赔偿的权益。要搜集整理如劳动合同、辞退通知书等相关证据材料。若公司解除合同违规，可获经济赔偿金，为经济补偿标准两倍。经济补偿按...