导读：合同期满自愿离业一般无经济补偿，但雇佣方续约时降低原合同权益条件，员工有异议不续约而离开，可获补偿。经济补偿金按员工在公司服务年数计算，每满一年支付一个月...

导读：员工下班后直播被公司开除是否有赔偿需视实际情况。若公司规章制度明确禁止且员工直播违反规定，公司有权开除且可能无赔偿；若制度无相关规定，或公司借开除吓唬员工...

导读：公司辞退主播是否违约需视具体情形。符合法定辞退理由如主播严重违规不算违约，无正当理由辞退则构成违约。赔偿方面，按主播工作年限支付经济补偿，违法解除合同主播...

导读：若发现劳动合同有不公平或难接受条款，先研究是否违反法律法规强制性条文，违法则坚决反对。劳方应主动与用人单位谈判提修改我们的建议，协商时保存证据。若协商无果...

北京的共有产权房在符合一定条件下是其实可以购买剩余产权的。一般来说，共有产权房是政府与购房人按份共有产权的住房，购房人其实可以根据自身经济状况等因素，在满足相关...

若工伤单位不承认，可采取以下措施。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证人证言、受伤时的医疗记录等，这些证据对于认定工伤至关重要。其次...

导读：劳动合同违约金数额需依实际情况权衡评估。仅在培训服务期约定（违约金不超培训费用）和竞业限制约定（双方协商且遵循公正合理原则）这两种法定情形下，雇主方可与员...

导读：经纪公司赔偿违约金标准通常在合同有明确约定，多以合同总金额按20%30%的比例计算，比例不固定。若合同未明确比例，参照《民法典》，以实际损失为依据，兼顾合...

导读：劳动者离职日起，原劳动合同并非自动失效，需满足特定情况才能解除。这些情况有：劳资双方协商一致；劳动者提前书面通知（试用期提前三天，非试用期提前三十天）；用...

导读：竞业限制是雇主为保护商业机密对相关员工设定的合约条款，常写入劳动合同等文件。遭遇竞业限制，要先查看协议合法性，包括限制范围、地域、时间及赔偿支付。协议生效...

导读：竞业禁止协议是用人单位与受商业秘密保护员工订立的协议，包含知识产权归属及技术保密条款。雇佣方取消该协议时须支付赔偿。员工有权依协议规约或法律法规要求雇主支...

导读：现行法律法规未明文规定离职后竞业协议违约责任范围及赔偿数额上限。一般赔款依签约双方约定。但司法实践中，法官厘定赔偿额度会全面考察竞业限制补偿金、劳动者违约...

导读：处理劳动合同中的绩效条款要审慎严谨。绩效条款内容及考核标准应明确、合理、可衡量，模糊条款易侵害劳动者权益，劳动者有权要求澄清修订。雇主制定条款要公平、公正...

导读：我国相关法律法规规定，单个劳动合同需满足必要充分前提条件才具法律效力，其效力非仅由主观约定决定，受诸多客观因素制约，如条款确定性、合法性，必备内容要素等，...

导读：通常各类合同均可设定工作期限，在雇佣关系合同中更为普遍。劳动合同的工作期限主要分固定期限、无固定期限、以完成特定工作任务为期限三类，各有特点。劳务合同双方...

导读：解约违约金数额通常由合同约定。合同明确规定具体金额或计算方式的，按约定执行；未约定的，依违约实际损失确定，包括培养费用、预期利益损失等，主张方负责举证。法...

导读：劳动者与用人单位解除兼职劳动关系时，是否需进行经济赔偿依具体情况而定。若劳动者违反合同义务致用人单位受损，如泄露商业秘密等，需担责；若因用人单位过失，如未...

导读：主播只签签约协议不签劳动合同有法律风险。劳动合同能明确劳动关系及双方权利义务，保障主播权益，如社保缴纳。仅签签约协议，遇纠纷维权可能举证困难。主播可协商签...

导读：我国现行法律体系中，劳动合同领域主要法规有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》对调整劳动关系等有重要作用，涵盖工作时长等多方...

导读：针对无效劳动合同的处理方法：因重大误解等引发的无效合同可取消；取消后双方所得财产应归还；过错方需赔偿对方经济损失；劳动者实际工作的，用人单位要按标准支付报...

导读：同一公司再次签约的赔偿问题需依具体情况分析。因公司因素致原合同无法履行，劳动者拒签新合同，公司可能需承担经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若...

导读：试用期内职工辞职是否需向用人单位支付违约金要视实际情况判断。若劳务合同规定服务期，且单位支付专项培训费用，职工因自身原因试用期内离职需付违约金；若无相关条...

导读：劳动合同修改的赔偿需依实际情况分析。用人单位擅自改变关键条款，未征得员工同意，员工有权解除合同并要求经济补偿，补偿按服务时长确定，半年以上不足一年按一年算...

导读：劳动者享有拒绝签署劳动合同的权利。劳动合同签订应遵循合法、公平等法则，若合同关键条款不合规或不公，劳动者可拒签，因不合理合同可能损害法定权益。决定拒签时，...

导读：企业合同出现违规现象应按合同和法律赔偿。先审阅合同有无明确违约情形及赔偿方案，有则依方案执行；无则根据受损方损失计算赔偿额，包括直接和间接损失。受害者要搜...