导读：竞业协议与保密协议在赔偿方式和准则上有微妙且明显区别。竞业协议中，劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按月补偿，标准可协商，未约定则依离职前十二个月平均工资...

导读：试用期用人单位以员工拒绝调岗为由辞退员工，补偿情况需具体分析。若调岗不合理，如带侮辱、惩罚性或大幅降薪，员工拒绝正当，此时被辞退属违法解除，员工有权要求支...

导读：上海公司不打算续签劳动合同时：若劳动合同期满，公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿；除此之外，公司应按员工工作年限支付补偿，每满一年支...

导读：员工遭遇被迫离职需解除劳动合同，若因公司违法（如未足额支付工资、未缴纳社保）导致，可视作公司违约。员工应发解除劳动合同通知，写明因公司过错解除。这既能维权...

导读：《劳动合同法》规定，劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。临时工多为固定期限，最长不超6个月。连续订两次固定期限合同且劳动者无特定...

导读：公司没与员工签劳动合同被员工告上法庭，需承担法律责任。员工有权主张入职第二个月至满一年的双倍工资差额，最多11个月，还能要求支付经济补偿，以离职前12个月...

导读：公司倒闭时，已签劳务合同的劳动者有权获经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工...

导读：签署劳务合同时要重点考量多方面：明确工作职责、场所、时长，避免分歧；了解劳动所得构成、支付形式与周期，保障权益；重视劳动安全防护等规范表述；明确社会保险及...

导读：劳动合同届满雇员不续约，多数情况下雇主无需给予经济补偿。但有两种特定状况：一是雇主维持或提高条件续约，劳动者不接受，雇主无赔偿责任；二是雇主降低条件致劳动...

导读：主播合作协议与劳动合同有区别。当主播合作协议具备主播接受用人单位管理、按安排从事有报酬工作、遵守劳动纪律等特征时，可能被认定为劳动合同，适用劳动法律法规；...

导读：试用期内员工无意造成损失是否担责需综合判断。若因重大过失或故意，员工担责，单位可从工资扣除不超20%赔偿；若因客观原因且员工尽合理注意义务，通常无需担责。...

导读：在我国劳动法律体系下，单独一方制定的劳动协议通常不具全面法律效力。有效劳动协议需劳资双方协商一致、充分沟通。未经与劳工详尽磋商且含不公道条款的“单方面劳动...

导读：《民法典》未明确劳务合同每月具体休息天数，劳务关系靠双方约定。一般可参照国家对劳动者的规定，普通劳动者每月至少4天休息。有约定按约定，无约定则依实际情况协...

导读：通常签三年劳动合同的员工在合同履行期离职，若无服务期及竞业限制特殊约定，无需担责。依《中华人民共和国劳动合同法》，仅在用人单位支付专项培训费用并签服务期协...

导读：我国现行法律法规规定，用人单位有义务接受劳动者签无固定期限劳动合同的请求，劳动者达法定条件有权提出。若实际遇问题，先与用人单位友好协商；协商不成，准备工作...

导读：在医院进修签合同后想辞职，需按合同办理。提前书面申请，说明辞职原因与离职时间，确认是否承担违约金。医院同意后，双方办理工作交接，归还物品、结清财务等，保留...

导读：二次劳动合同期满雇主坚决不续约，要依具体情况确定赔偿。若雇主保持或提升劳动合规性，员工不愿续约，雇主无需支付经济补偿金；若雇主降低合规性致员工放弃续约或直...

导读：在上海，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无劳动合同法第三十九条、第四十条第一项及第二项情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意，除其主动要求订固定期限合...

导读：一般无劳动合同，劳动者辞职当天可走，因法律规定用人单位未签书面合同，劳动者有权随时解除劳动关系。试用期内需提前三天、转正后提前三十天通知。但用人单位存在未...

导读：解除劳动合同赔偿金与年终奖是不同概念。年终奖是企业依经营等因素给员工的年度奖励，非法定发放。解除劳动合同赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的...

导读：主播被视为劳动关系人员需满足系列条件：工作上，平台明确管理，主播听从工作安排、按规定时间和要求直播；报酬上，平台以固定工资按时发放，还有绩效奖金，非仅靠销...

导读：劳动合同签署中，若用人单位违反合同条款，劳动者维权方法依违约情况而定。先尝试与用人单位协商，若协商不成，可依据《中华人民共和国劳动合同法》收集证据，向劳动...

导读：离职时遭遇解雇，首先要确认是否合法，无合规理由的辞退可能属非法解除劳动合同，员工有权请求双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年领一个月工资，超半年不满...

导读：签署劳动合同时要仔细审阅关键条款：明确工作任务、场所、时长及休息休假规定；关注薪酬发放方式、额度和周期；留意社保与福利待遇；注意试用期期限与薪酬；明确合同...

导读：劳动法规禁止的合同条款在司法实践中认定无效。劳动合同订立和履行遵循合法等五大原则，侵犯劳动者工作时间等强制性规范的条款无效，但部分条款无效不代表整个合同无...