导读：劳动合同第二次到期后公司不续签可能属违法终止合同，员工可要求用人单位支付经济赔偿金，计算标准按工作年限，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资，但员工无...

导读：若公司在员工第三份劳动合同届满后不续约，满足特定条件时员工有权获经济补偿。补偿按员工在公司的服务年限计算，每满一年付一个月薪资，服务超六个月不满一年按一年...

导读：在青岛劳动合同第二次到期不续签存在不同赔偿情形。若用人单位不续签，按《劳动合同法》根据工作时长支付经济补偿。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而...

导读：当劳动合同履行期限届满，雇主不愿续签时需向员工支付经济赔偿金。赔偿金按员工在公司服务年限计算，从入职起每满一年付一个月薪资，超过六个月不足一年按一年算，不...

导读：首次劳动合约期满后，用人单位不再续签时，若无合理足够解释与证据，视为非法终止劳动关系。用人单位不能无充分理由不续签合同，这属于不当处理劳动协议。公司经营策...

导读：劳动合同第三次到期用人单位不续签时，按《劳动合同法》，满一年付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止前十二个...

导读：单位第四次合同期满不续签属劳动合同终止情形。要先明确不续签原因是否合法，不合法时员工有权要求单位支付经济补偿（按工作年限计算），单位违法终止合同（无合法理...

导读：常规下雇主和员工要协商确定第二份劳动合约有效期，其可为一年、两年等恒定的明确期限，也可无固定期限。若双方无特殊协议约束，该合约有不低于首次合同的法律效力，...

导读：第三次劳动合同期满不再续约且符合签无固定期限合同规定未签时，用人单位要赔偿，从应签无固定期限合同起每月付双倍薪酬。违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准...

导读：第二份固定期限劳动合同届满时雇主不再续约需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在公司的服务年限计算，每满一年支付一个月工资；服务超过六个月未满一年按一年核算，未...

导读：按照《劳动合同法》，用人单位用工超一个月未满一年，需给劳动者每月支付双倍工资。试用期没签合同，劳动者有权要求从用工第二个月至满一年的双倍工资。可先与单位协...

导读：解除劳动合同协议书签署后未收到款项，首先与对方沟通，明确付款期限及违约责任。若沟通无果，可依协议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意在规定时间提交材料，...

导读：合同到期后继续履行，法律上可能视为按原合同条件续期，从合同法原理分析，一方持续履行主要义务，另一方接受且无异议，可认定双方达成按原合同继续履行的一致，原合...

导读：签订劳动合同时常需提供身份证复印件，目的是确认劳动者身份信息，确保合同签订方真实有效。用人单位要妥善保管，仅限合法用途，不可擅自另作他用。劳动者也应保护隐...

导读：用人单位出具警告信后，员工拒绝签署仍可按决定操作。但要确保警告信妥善送达并保存证明文件，如现场送达、邮件或邮寄等记录。员工对内容有异议时，单位应尊重其申诉...

导读：未签劳动合同辞职可要求补偿。法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，劳动者辞职可主张第二个月至一年内的双倍工资差额。因未签...

导读：签劳务合同后被辞退是否有经济补偿视具体情形而定。若因劳动者自身原因被辞退，通常无补偿；若用人单位无故辞退无过错的劳动者，劳动者有权要求补偿，补偿标准为劳务...

导读：处理公司违反协议事宜要依实际情况灵活调整。首先确定协议法律性质与违约情形，若属正式合同违约，需收集合同原稿、沟通记录、财务凭证等证据。接着尝试友好磋商，要...

导读：非过错性解除劳动合同有三种主要情形，用人单位需提前通知或支付额外工资并支付经济补偿。三种情形分别为：劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法工作；不能胜任工作经...

导读：经济赔偿是否扣税因情况而异。劳动合同解除的经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额内免个税，超额度单独计税，目的是减轻失业劳动者经济负担并规范纳税。工伤赔偿...

导读：没有劳务合同时，可收集证据主张权利。先函件催款并保留凭证，这既能催款又能固定证据。协商不成可投诉或起诉，劳动监察部门会依法调查处理，向法院起诉要明确信息、...

导读：法律对竞业协议期限有制约，通常不超两年。期限由用人单位与劳动者协商确定，要遵循公平合理原则，过长可能无效。竞业限制期内，用人单位有义务每月支付经济补偿，未...

导读：未成年人属特殊群体，法律对其劳动权益有特别保护，用人单位使用未成年工需依法办理相关手续。一般不能仅因未签劳动合同就要求赔偿，但因用人单位未签合同给未成年工...

导读：若离职员工打算告没签合同，首先要确定用工实际情况，找到事实劳动关系证据后可与员工协商补签合同，明确权利义务。若员工不愿协商，需赶紧收集工资发放记录等证据，...

导读：公司开除员工计算赔偿金时，通常不会将提成算在内，赔偿金依据工作年限、月平均工资等确定，提成属额外奖励，与正常工资性质不同。但公司规章或劳动合同有明确规定，...