导读：若雇佣方在第三次签订劳动合同时决定不续约，被雇佣者有申请经济补偿金的权利。经济补偿金按被雇佣者在单位的工作时长计算，工作满一年发一个月工资补偿，工作超半年...

导读：劳动合同第三期届满雇主不再续签时需对劳动者进行经济补偿。补偿以劳动者在公司的工作年限为衡量基础，工作满一年支付一个月工资；工作超六个月不满一年按一年计算；...

导读：用人单位与员工签第三份固定期限劳动合同期满未续订需经济赔偿。赔偿依员工在企业的累计服务年限，满一年给一个月工资总额补偿。累计工作满六个月不足一年视为一整年...

导读：连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项情形，续订时劳动者提出或同意续订，除其主动提订立固定期限合同外应订立...

导读：第三方合同期满不续签是否有补偿金视情况而定。劳务派遣合同期满不续签，派遣单位要向劳动者支付经济补偿金，按工作年限计算。其他普通第三方合同（如与外包公司的合...

导读：雇主决定不再签署涉及劳动者的第三份劳动合同时，通常需给予解除终止补偿金。补偿金按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超六个月不满一年视...

导读：通常情况下，劳动者履行第三次劳动合约时可提出订立无固定期限劳动合同以维护自身稳定就业权益，但存在特殊情况，如劳动者有严重违反雇主公司规章制度等过失行为时，...

导读：签了第三方协议可违约但可能承担法律后果。从合同法看，违约是违反合同约定行为，有违约责任条款时违约方要按约定担责。特殊情形下违约有合法抗辩理由，如签订时存在...

导读：在中国，第三次劳动合同到期时单位不续签有法律风险。按照法律规定，满足连续订立两次固定期限劳动合同等条件，劳动者提出或同意续订时，单位应订立无固定期限合同。...

导读：劳动合同第二次期满公司不续签属于终止状况。按《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿，补偿以工作年限为依据，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，...

导读：若需续签的第三份劳动合同满足法定条件，雇主未续订时要按规定支付经济赔偿金。计算方法是以劳动者在公司的服务年限为依据，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满...

导读：第三次劳动合同到期单位不续签可能涉违法解除劳动合同。若劳动者连续签两次固定期限合同，且不存在相关法定情形，续订应订立无固定期限合同。此时劳动者可要求单位继...

导读：在劳动合同中，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一和第二项规定情形，劳动者提出或同意续订时，除其要求订固定期限合同...

导读：第三方协议一般不涉及正规员工，正规员工与雇佣方直接签劳动合同确立劳动关系，不涉及第三方协议中介或派遣组织，他们相比第三方协议员工工作条件和福利保障更优越，...

导读：公司在劳动合同未到期时强行辞退员工可能违法解除合同。合法解除且符合法定情形（如员工严重违反规章制度等）无需支付赔偿金但可能付经济补偿金，补偿金按工作年限计...

导读：第三方合同解除是否支付赔偿金取决于具体情况。一方违约致合同目的无法实现可能需赔偿；因不可抗力等非双方过错原因可能涉及损失平摊。同时要关注合同中的相关规定，...

导读：劳动合同时，第三次未能续约致关系终止，雇主需付经济补偿金。补偿金依据受雇者在企业的任职时长确定，工作满一年可获一个月薪资补偿，工作超六个月不满一年按一年计...

导读：第三次合同到期公司不续签可能违法。满足连续订立两次固定期限劳动合同等特定条件，除非员工主动提订立固定期限合同，应订立无固定期限合同。公司拒绝续签时，员工可...

导读：在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，...

导读：第三方合同签订年限无法定统一标准。合同法层面由合同方（含第三方）协商约定。商业实践中有短（一年以内）、中（1-3年）、长（3-5年或更久）期之分，分别适用...

导读：若雇佣方不赞成续签合同，需向受聘者支付经济补偿金。补偿金依据受聘者在公司的服务年数计算，以一年为单位，满一年付一个月薪资。服务期超六个月不满一年按一年算，...

导读：若用人方对第三份劳工合同不予续期，需向被雇佣者支付经济补偿金。补偿金按受雇者在就职单位的服务年份计算，每满一年支付一个月基本薪资。服务满6个月不到一年视为...

导读：在第二次合同期内被公司辞退时，补偿情况分两种。若公司违法辞退，按《劳动合同法》要以经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若公司合法辞退，如...

导读：特定情况下用人单位不在与劳动者签订的第三份劳动合同期满后续约，需依法支付经济补偿金。补偿金依据劳动者供职时长确定，每满一年付一个月工资，工作超六个月不满一...

导读：第三期劳动合同期满时，劳动者出于自身意愿不续约通常可获经济补偿，但不全是。若劳动者主动拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若续签时用人单位降低原合同约定的...