导读：用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月薪资，但工作年限最多十二年，所以违法解除赔偿一般不超二十...

导读：艺人合作合同中辞职规定一般在条款里。无专门限制条款时艺人有辞职权，但可能引发违约责任。辞职要书面通知对方，按程序办手续，明确原因和时间并保留证据。若合同限...

导读：公司合同到期不续签时，赔偿金计算分情况而定。单位维持或提高劳动条件，员工不续签无需经济补偿；单位降低条件，员工不续签则单位要补偿。经济补偿按劳动者在单位工...

导读：用人单位疏忽未及时续订员工劳动合同，劳动者继续任职的，需支付未续立期间双倍薪资报酬，但支付双倍薪资有时限规定。这一规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位规范...

导读：用人单位提前解除合同若违法，劳动者有权获经济补偿金两倍的赔偿金；若解除行为合法则支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资...

导读：公司劳务合同到期不续签的处理方式多样。对劳动者而言，一般劳务合同按约定执行，无特殊约定时公司终止劳务关系无需支付经济补偿，公司违反约定不续签则要担责赔偿。...

导读：在中国，女职工孕期合同到期，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。公司违反规定终止合同属违法解除。女职工有权要求继续履行；若不希望或无法继续履行，公司...

导读：无限期合同即无固定期限劳动合同，协商解除一般需给劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个...

导读：主播合同未到期被辞退，应借助《劳动合同法》维权。先明确辞退是否合法，若违法，可要求继续履行合同或获经济补偿（按工作年限双倍工资计算）。要保留合同文本、聊天...

导读：面临单方面违背劳动合同问题时要依实际情况解决。雇主违约时，劳动者可要求继续履约、索赔、解约并获经济补偿（工作满一年补一个月工资）；劳动者违约如违反服务期约...

导读：合同未到期单位裁员，劳动者可按《劳动合同法》争取赔偿。单位按劳动者工作年限支付补偿，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工...

导读：雇主违反法律法规单独解除劳动合同时，需按相关经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。补偿依据劳动者服务年限计算，满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一...

导读：协商离职后补偿未发放，可通过以下途径申诉：先与用人单位诚恳沟通，明确指出未按约定补偿，促其结清款项；沟通无果可向当地劳动监察部门投诉，备好协商离职相关证据...

导读：单位违反劳动合同时诉讼有诉讼时效规定。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权益受损时起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止后需...

导读：主播签约后辞职，处理方式依签约合同而定。合同明确解约条款和违约责任，主播需按约履行，提前30天通知并办好交接；无故违约离职，可能担责。合同未明确，可协商解...

导读：公司与员工雇佣协议期满不续期时需注意，按《劳动合同法》，企业不续约要支付经济补偿金（标准为工作每满一年付一个月薪资）。企业应提前通知员工，员工可要求书面解...

导读：若公司未遵守劳务合约，可采取多种应对策略。首先尝试与公司协商，指出违约行为与自身诉求；协商无果可向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意收...

导读：起诉传媒公司欠薪，首先要仔细收集劳动合同、工资条、工作邮件等相关证据，以证明劳动关系和欠薪事实。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信...

导读：待岗不一定导致劳动合同解除。若用人单位依法支付工资、履行相关义务，不能仅凭待岗时长解约。但待岗时间过长且用人单位有未依法支付工资或未提供劳动条件等违法情况...

导读：主播未签合同且对方不肯解约要离职，可这样处理：先收集聊天记录、工作邮件、出勤记录等证明事实劳动关系的证据；接着按《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位...

导读：单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行。若继续履行无法律或实际障碍，如岗位仍在且适合劳动者，该主张较合理；若岗位已被占且无类似空缺等客观上无法继续...

导读：劳务合同中违约赔偿金额需综合合同明文规定款项与违约实质性损失衡量。若合同明确违约金数额或计算方法，一般依约赔付；违约金过高，违约方可申请降低。合同未声明违...

导读：构建劳动关系时常见法律风险包括：未签书面劳动合同可能承担双倍工资责任；合同条款不明，如工作任务等事项阐释不清易引发争议；试用期设定违法、竞业限制及保密协议...

导读：解约时演员与经纪公司出现是否继续合作问题属正常。解决相关事项要依原合约条款，合约有规定则遵守，无规定期满法律义务终结。艺人要关注与原伙伴关联，合约到期前清...

导读：用人单位擅自解雇劳动者需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本公司任职期限计算，每满一年支付一个月工资，工作超六个月未满一年按一年算，...