导读：劳动法规中一般裁员赔偿最高两千不符合规范。实际上裁员赔偿应依劳动者工作年限和工资水平计算，经济补偿金按工作年限支付，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一...

导读：用人单位雇佣员工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月付两倍正常薪资补偿，从第二个月起算，赔偿最高上限为十一个月。若超过一年未签书面合同，则视为已签无固...

导读：产假是女性雇员法定权益，不论公司是否批准都可自行休假，公司拒绝批准属侵权。此时雇员有权维权，首先我们的建议与单位积极坦诚沟通，说明产假合法性及重要性。若沟...

导读：劳动合同期限已满时，若服务期内法定年假未充分享受，一般仍有剩余年假权益。因为年假是劳动者法定权利，其效力不会随劳动合同终止而自然丧失，所以在合同期满前，劳...

导读：公司因自身缘由辞退员工，员工有权获经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。劳动者因法...

导读：用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付两倍薪金。劳动者提出双倍薪酬要求，目的在于保障自身法定权益不被侵犯，同时激励用人单位规...

导读：当打工老板不发工资时，可先与老板沟通确定付款期限。若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动协议、考勤记录等证据，监察部门会依法督促支付。若存在事实劳...

导读：女职工休完产假后，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，否则可能违反相关法律法规。若遇此情况，可先与用人单位协商，明确要求恢复岗位和薪...

导读：公司无故擅自降低员工薪酬待遇时，员工有权以此为由立即离职。这种公司行为违反了劳动合同协议和劳动法律法规，员工有捍卫自身合法权益的权力，可选择离开存在不公正...

导读：15天冷静期起始时间为当事人收到相关文书当日。此为法定期限，旨在让当事人冷静思考后做最终决定。计算时要明确起始日期，如5月1日收到文书，5月16日24时冷...

导读：我国劳动法律法规规定，未签劳动合同辞职时劳动者有权要求马上结清工资，因为用人单位不签合同本身不合法。若用人单位拒不清结工资，劳动者可投诉或仲裁维权。实际生...

导读：农民工被拖欠工资在一万以下时，有多种维权办法。可先与用人单位协商，若无果则向劳动监察部门投诉，监察大队会处理。要准备好劳动合同等证据，申请劳动仲裁，其有法...

导读：劳务者受害纠纷调解未达成一致时，受害劳务者可向法院提起诉讼。法院会依相关法律法规及实际情况审理，判断劳务者与用工者的法律关系，确定用工者是否有过错。若用工...

导读：正常情况下用人单位裁员时经济补偿金不一定有12个月上限。若劳动者月薪酬超用人单位所在地相关区域上年度职工月平均工资三倍以上，经济补偿按员工月平均工资三倍计...

导读：裁员赔偿金额根据劳动者在本企业的服务年限和薪资待遇确定。工作满一年付一个月工资作补偿，工作超六个月不满一年视为满一年，不满六个月付半个月工资。“月工资”为...

导读：裁员补偿金中的月度工资计算原则一般以被裁员工过去十二个月平均薪酬为基准。考量的收入形式包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，在衡量平均薪酬时，应...

导读：用人单位自雇佣之日起满一个月未满十二个月未与员工签书面劳动合同，需按每月向员工额外支付月工资双倍的违约金。这种未签合同的情况严重侵犯员工合法权益，也对劳动...

导读：主播与公司存在劳动合同关系。法律上劳动者有法定辞职权，一般需提前三十天书面告知用人单位，试用期提前三天通知。若公司拒绝辞职请求，劳动者留存通知辞职证据，三...

导读：临时工即便未干满合同期限，只要付出劳动就有权获得劳动报酬，这符合《劳动法》相关规定，用人单位应按约定和规定足额支付报酬。若用人单位拒付，临时工可投诉或申请...

导读：主播所签合同与劳动合同有诸多显著区别。劳动合同确立劳动关系，人身属性强，用人单位对劳动者有管理等权力。主播合同多为劳务合同等，侧重经济合作，双方地位相对平...

导读：雇主单方辞退员工需依法支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿以劳动者在雇佣单位的服务年数计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不...

导读：若打算与公司协商被迫离职并索要赔偿，需先收集如工作邮件、考勤记录、辞退通知等相关证据，证明公司违法解除劳动关系行为。接着主动与公司相关部门沟通表达诉求，沟...

导读：主播遭遇劳动合同纠纷，有多种处理途径。首先是协商，主播与用人单位直接沟通解决；其次是调解，由第三方如劳动争议调解委员会促进双方和解。若协商、调解无果，可申...

导读：第二次合同到期时，公司并非必须与员工签新合同。若公司不再合作，合同到期劳动关系终止；若双方都有意愿继续合作，公司通常应签新合同以明确权利义务、保障关系稳定...

导读：招募主播未签订劳动合同存在法律风险。法律规定用人单位有义务与劳动者签书面合同，明确双方权利义务。未签合同，主播工作受伤难认定工伤、劳动报酬纠纷举证复杂。我...