导读：与第三方签订合同后不再续签，明确补偿责任方需依具体情形判断。如劳动合同到期不续签，劳动者有权依《劳动合同法》向用人单位索补偿，按工作年限计算。其他民事合同...

导读：未签书面劳动合同的双倍工资赔偿涵盖劳动者正常工作期间全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等，但不包含加班工资、非常规奖金和福利性待遇等项...

导读：若公司擅自降薪，受影响员工应先与人力部门或相关高管交流表达不满并要求提供降薪理由和法律依据。沟通无果后可书面递交异议书并保存相关凭证，之后可向公司所在地劳...

导读：配偶患重病请假时长通常无固定法定最高限制，由用人单位规章制度及工作性质等决定。劳动法规定员工照顾重病配偶有护理假等权益。单位有规定按规定执行，无规定可协商...

导读：劳动纠纷中其实可以申请财产保全。若一方担心对方转移、隐藏财产致裁决难执行，可向法院申请。其作用是保障胜诉方权益，防止被申请人财产状况改变。申请需提供担保，...

导读：劳动纠纷律师收费主要有先付费和风险代理两种方式。先付费是委托人与律师商定律师费后，按约定时间支付，这种方式常见，能让双方明确费用。风险代理则是案件胜诉或达...

导读：特定金额限度内的裁员赔偿款免征收个人所得税，超出则按综合收入相应税率计税。裁员补偿属于综合所得范畴以便税务计算征收，通常当地上年度职工平均工资三倍以下部分...

导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自雇佣劳动者起超一个月未满一年未签书面劳动合同，或违反规定未签无固定期限劳动合同的，要每月向劳动者发放双倍工资。...

导读：在宁波，无固定工资计算误工费时，一般以最近三年平均收入为依据，无法提供相关证据的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，如餐饮行业从业者。...

导读：未签劳动合同且被拖欠工资时劳动者可主张多项赔偿。未签劳动合同用工超一个月不满一年的，用人单位需每月支付双倍工资；拖欠工资劳动者可要求足额支付并可能主张经济...

导读：合同到期后，若公司降薪要求续签，员工拒绝致劳动关系终止，公司需支付经济补偿。按相关法律，劳动合同期满，除特定情况外用人单位应支付经济补偿。公司降薪是降低约...

导读：用人单位调岗不合理时，劳动者因不同意调岗而解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。法律规定用人单位变更劳动合同要与劳动者协商一致且书面形式，未征得同意擅...

导读：农民工未与用人单位签订合同可起诉维权。法律上，无纸质劳动合同，能证明实际劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证等）即可。农民工可按法规要求用人单位补双倍工...

导读：裁员赔偿金金额依据入职时长和薪资待遇安排。企业正当裁员时，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，以工龄为基础计算，满一年发一个月工资补偿，工作超六个月不满一...

导读：裁员支付的经济赔偿金参照被解雇员工税前薪资数据。原因是计算经济赔偿的月度工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资水平，计算时要全面考虑劳动者应得工资，包...

导读：农民工证明在工地工作的途径有：劳动合同是最直接有力证据，无合同则可用工资发放记录，如银行流水、工资条；工作证、工作服能体现工作身份；工友证人证言多人证明效...

导读：医疗期满后单位解除合同一般需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。特殊...

导读：法律规定未签劳动合同和未按时足额发放员工薪资是违法行为。劳务关系建立时企业应按时签书面合同并足额及时付薪。未签合同损害劳动者权益，未按期足额发薪严重侵犯劳...

导读：在变相辞退员工的情况中，举证责任分配很关键。员工先承担初步举证责任，需证明用人单位不合理行为，如调岗降薪、改变工作地点或条件等，可收集劳动合同、工资条等多...

导读：建筑工人被辞退后能否获补偿需视具体情况。若用人单位违法解除劳动合同，如程序或理由不合法，工人有权获补偿，标准为工作一年给一个月工资，工作时长不同计算有别。...

导读：劳动合同到期后用人单位不续签且辞退员工有赔偿情况。按《劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿，计算依据工作年限，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人...

导读：未签劳动合同赔偿责任起算点因实际情况而异。用人单位雇员工超一个月不满一年未签书面合同，从应签合同时的翌日起算补偿金期限，需每月发双倍工资赔偿。如1月1日工...

导读：职位调整缺乏合理性，如未经员工充分咨询协商、工作环境条件恶化等情况时，员工有权解除劳动合同，雇主可能违反合同条款或法律规定；若职位调整基于公司正常经营需求...

导读：处置擅自离岗员工要遵循合法性与规范性原则。先向员工发书面通知说明逾期未归后果，若仍不回岗，可按旷工解聘，但规章制度须经民主程序制定且公示。解除合同时发解聘...

导读：企业解雇员工时若未足额支付薪资及补偿金，属违反法律法规行为。员工可先尝试与企业友好协商，明确告知其行为违法。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报或向劳...