导读：合约期限内离开雇主机构时的违约金问题需具体情况具体判断。劳动合同明确服务期，劳工违反提前结束工作需按约付违约金，金额不超培训实际费用；有竞业限制条款，劳工...

导读：医疗期满后解除劳动合同是否给劳动者经济补偿需视具体情况。若劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知或额外支付...

导读：被迫离职时经济补偿金主要依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职...

导读：雇主自雇佣起算日期后一个月以上满一年未签书面劳动合同，需向员工支付双倍工资；违反《劳动合同法》未签无固定期限劳动合同，从应签之日起每月付双倍工资。赔偿金计...

导读：未成功签署劳动合同时劳动者有权求用人单位付双倍薪资赔偿。用人单位自实际雇佣日起一个月后至满一年未签书面劳动合同，按规定要每月付劳动者两倍工资，这是为保护劳...

导读：医疗期满后单位解除劳动合同需按规定赔偿。劳动者生病或非因工负伤，医疗期满既无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前30天书面通知或额外支付一个月...

导读：用人单位拖欠薪酬不支付时，向劳动争议仲裁委员会诉讼可按以下步骤进行。首先撰写详细仲裁申请书阐述要求、事实和法律依据，其次准备个人身份证明文件，然后收集用人...

导读：劳动者处于医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同属违法行为，需承担赔偿责任。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金计发依劳动者在用人单位的服务年限。每满一...

导读：若工作岗位按规定须持特种上岗证，员工未取得而被公司辞退，很可能属合法解除劳动合同，一般无经济补偿。依《劳动合同法》，劳动者严重违规或失职致单位重大损害，单...

导读：裁员补偿工资中的“N+1”概念，“N”为劳动者工作年限，每满一年付一个月工资赔偿，“1”是通知金，按上月工资标准确定。经济赔偿月工资参照解除或终止劳动合同...

导读：若公司无故降低员工薪酬属于违法行为。受此影响员工提出解除劳动合同时，单位应按员工工龄给予补偿，计算方法为工作满一年支付一个月工资，超半年不足一年按一年计，...

导读：主播未得工资时可通过以下途径举报。一是向当地劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理，要求用人单位付薪，举报时带上劳动合同、工资条、工作记录等材料前往办公地点...

导读：在中国，年满十六周岁的未成年人做兼职属未成年工范畴。用人单位雇佣有诸多法律限制：不能安排其从事有害身心健康或危险劳动；要按规定给予合理报酬，不得克扣；严格...

导读：裁员赔偿金中的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含计时、计件工资和各类奖金、津贴补贴等货币性收入，计算依据是应得工资。若劳动者月工资超用人...

导读：员工没有直接启动雇主责任险补偿程序的法定权利，该险是雇主为规避对雇员的赔偿义务而购的保险。实践中由雇主向承保公司申请理赔，若雇主未尽责使雇员无法获赔，特定...

导读：我国法律规定未签劳动合同向员工发双倍工资是合法的。用人单位自用工日起满一个月不满一年未签书面劳动合同，要按月两倍标准付薪。这一规定是为维护劳动者权益，也对...

导读：若公司无理擅自降薪属非法行为。员工应先与公司友好协商恢复原薪资，协商不成时，依相关法规员工有解约权并可要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金根据员工在单位的服...

导读：规定指出，裁员赔偿金额若在当地前一年度职工平均薪资收入的三倍之内可豁免缴税；若超出三倍范围，不能与年度整体所得合并考虑，而是要按照综合所得税税率表单独计算...

导读：不再续约合同的赔偿金评定不局限于基础薪资。经济补偿核算依据是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月内平均工资，该平均工资含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币...

导读：当公司长时间不给予报销款，首先应积极与财务或相关负责人沟通，明确拖延原因与处理进度。若沟通无果，依据劳动合同及公司财务制度发书面催款函，并保留发送记录。若...

导读：面临裁员决策时，符合法律规定必要条件且遵循合法流程就合法。对签订无固定期限劳动合同的员工裁员要给予经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的服务年限确定，满一年...

导读：裁员赔偿金支付时间一般为正式终止雇佣关系且工作交接时付清，若双方协商时有其他明确的支付时间约定则按约定执行，企业应尽快支付赔偿金来保障劳动者合法权益。 一...

导读：法律规定自用工之日起超一个月不足一年未订立书面劳动合同的责任方，要逐月向劳动者支付两倍工资。计算方法为按实际工作月份，在已发工资基础上追加一倍，如工作六个...

导读：对于未按合同履行对员工损害赔偿责任需具体分析。先看合同违约责任条款，有明确规定就按约定执行；无明确规定员工可要求赔偿实际损失，如工资福利、职业机遇等，但赔...

导读：若医院拖欠绩效工资，可先找医院相关负责人或人事部门沟通，询问原因及解决时间，并保留沟通记录；若无果，可向医院上级主管部门如卫健委投诉，也可向劳动监察部门举...