导读：在劳动合同范畴，除特定情况外雇主不续签需向劳动者支付经济补偿金，按工作时长计算，每满一年付一个月工资。而一般民事合同到期不续签无惩罚措施，但可能依合同具体...

导读：未签雇佣劳动合同且满足特定条件可请求法定双倍薪资赔偿。从司法角度，用人单位自用工之日起一个月至一年内未签书面合同，需每月支付两倍薪资补偿。但要在规定时效内...

导读：哺乳期女职工因不服调岗辞职，补偿金额依调岗合法性而定。若调岗不当致女职工离职，用人单位要按女职工在单位的服务年限计算补偿，每满一年给一个月工资；工作不足六...

导读：异地工作未签合同，从入职第二个月至一年，用人单位需支付双倍工资。若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支...

导读：雇佣方决定不续签劳动合约时，需按劳动者累计工龄支付经济赔偿金。每满一年工龄付一个月工资，工龄超六个月不满一年视为一年，不满六个月付半个月工资。这里的“月工...

导读：在裁员赔偿金方面，术语“n”指工作年限，按现行法规，工作每满一年用人单位支付一倍薪资补偿，不足半年按半月标准、超半年未满一年按一个月标准补偿。“+1”代表...

导读：遭遇雇主拖欠薪资时，首先应与雇主沟通解决。若无法达成共识，可向劳动行政主管部门申诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁（这是法定前置程序），仲裁委将依法审理裁定。...

导读：未签劳动合同风险和后果严重。对劳动者，维权时认定工龄、工资待遇等权益会遇困难；对用人单位，未签合同要付雇员双倍月工资，还可能被行政处罚。所以劳动者有权要求...

导读：无固定期限劳动合同签订中双倍工资支付无具体金额限制但有时间范围。自劳务关系建立满一个月至一年内雇主未与劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资，且支付时长最多...

导读：企业无故降薪违法。处理此问题时，应先与企业积极沟通，表达对降薪决定的疑惑与不满并要求解释依据。若沟通无果，可搜集工资单据、劳动合同书、降薪通知书等证据，向...

导读：不给主播发工资是违法的。主播与用人单位或平台存在劳动关系或劳务关系，劳动关系下用人单位应按约定支付工资，逾期支付可能涉罪；劳务关系中委托人也要按时足额支付...

导读：未签劳动合同情况下也我们的建议按流程辞职。法律上虽用人单位违法，但劳动者离职最好预先通知，试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知可避免纷争。并且，未签...

导读：未签订劳动合同对劳动者和用人单位均有负面影响。劳动者可能无法全面知晓工作环境、薪资福利等信息，且权益维护困难。用人单位则可能要支付超法定标准工资作为惩罚，...

导读：若公司未签劳动合同且拖欠薪资，劳动者可书面告知终止劳动关系。要保管好工作邮件、出勤打卡记录、薪资清单等工作相关证据资料，向公司提出结清工资要求，若公司不执...

导读：丧偶后再结婚能否享受原来村待遇需具体情况具体分析。若再婚后对象在新居住地已获相应权益，原村集体可能因对方有生活依靠而不再给予原待遇；若再婚后生活保障等无实...

导读：工作未满一个自然月且未签劳动合同被解职，常规下雇主应按实际工作日期结算薪资。若解职涉及非法原因，员工可能有资格获经济赔偿，但因工作周期短，赔偿额度通常有限...

导读：裁员补偿计算标准依据税前工资。这是因为现行法律法规明确规定，经济补偿计算基准为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均月薪，而且税前工资能更全面精确地体现...

导读：员工医疗期后被辞退需具体分析。若医疗期结束员工能胜任原工作或新安排工作，单位辞退可能属违法解除，要支付经济赔偿金（为经济补偿两倍）。经济补偿按工作年限算，...

导读：合同到期后单位是否给予补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续订且劳动者不同意，或单位未提出续...

导读：合同到期后单位以降薪迫使员工离职可能违法变更劳动合同。员工应收集工资条、合同工资条款、降薪沟通记录等证据。单位续签时降薪属于变更合同内容，需与员工协商一致...

导读：裁员补偿工资按员工应发工资计算，应发工资包含员工常规工作时间内的基本薪酬、津贴福利、补贴和奖金等收入。因为裁员补偿是针对员工离职失去工作收入的情况，所以计...

导读：劳动合约到期后用人单位不同意续签应支付经济补偿金。补偿金按劳动者服务期限计算，每满一年付一个月工资，服务超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，...

导读：职工因疾病离世，其未成年子女等遗属可享特定待遇，能领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按当地标准发放用于处理丧葬事宜，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发...

导读：续签合同后其实可以离职，需按法律规定和合同约定程序操作。试用期内提前三天通知用人单位可解除合同；过了试用期一般要提前三十天书面通知用人单位。若存在用人单位...

导读：劳动者维护自身合法权益主要有以下步骤，首先与用人单位协商解决纷争，协商不成可向单位内部劳动争议调解委员会申请调解，调解失败或不愿调解则可寻求劳动争议仲裁委...