导读：劳动合同期满时，用人单位无意续签，劳动者可能获得经济补偿。按现行法律规定，若用人单位维持或提高原合同条件续签被劳动者拒绝，无需支付经济补偿；若用人单位降低...

导读：合同到期后公司调岗员工不认同时，先看原合同岗位约定，明确岗位的公司无权单方面调岗。从法律看这是变更合同内容，需协商一致书面进行。员工可与公司协商要求按原合...

导读：起诉对方不给工资，首先要准备好相关证据，如明确双方权利义务的劳动合同、记录工资数额的工资条以及证明付出劳动的考勤记录等。接着写起诉状，写明原被告信息及诉求...

导读：对于工人在工作场所因工作摔下去的情况，需具体情形具体分析。若工作环境存在安全隐患、雇主未提供安全保障措施，雇主可能担主责；若工人有违规操作等过错行为，自身...

导读：离婚过30天冷静期有其作用。冷静期是政府设置的强制间隔，让夫妻有时间思考离婚是否不可挽回。30天冷静期结束后30日内，若双方未共同申领离婚证，离婚申请视为...

导读：裁员赔偿中月薪计算有原则，指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入，加班等工资不算。工作不满12个月按实际月数算。若月...

导读：处理劳动争议案件，需先明确由用人单位所在地或劳动合同实际履行地的基层法院管辖。然后到法院官网或网上诉讼服务平台，按提示注册登录，在网上立案板块填写立案信息...

导读：遇到未签合同干活却没拿到钱的情况，可从以下方面解决：先认真收集证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等；接着积极与对方协商催款，保留协商记录，协商无果可向劳...

导读：公司合同到期不续签却要求降薪调岗不合理。法律规定无正当理由不续签应依工作年限付补偿金，若以降薪调岗迫员工不续签可能是恶意规避支付。员工可先协商，表明不同意...

导读：裁员经济赔偿标准按员工工龄计算，我国劳动法规定，员工每满一年工作经验可得一个月基本工资补偿，工作超十二年的按十二年计算，但具体赔偿标准会因地域、法律法规调...

导读：哺乳期间劳动合同到期，用人单位不再续约属于非法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿以工作年限为基础，每满一年付一个...

导读：公司无端缩减员工职位和降低薪资待遇是违法的。在成熟劳工关系体系里，雇主变动员工职务和薪资福利须有充分合法合理依据，像劳动者表现不好、企业运营环境严重变化等...

导读：劳动合同届满未履行时，经济补偿以劳动者在用人单位的服务期限计算。满一年的按一个月薪资补偿，六个月至不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。如任职三年零...

导读：公司无故降薪不合法规。员工首先要与公司沟通了解降薪原因和自身困境，若沟通无果可向人力资源部书面申诉要求恢复原薪资。若公司仍坚持降薪，员工要收集劳动合同、工...

导读：雇主自聘用员工超一个月不足一年未签书面劳动合同，需按月付员工双倍薪酬；超一年未签则视为建立无固定期限劳动关系，若此时未签无固定期限合同，从应签之日起每月付...

导读：对于公司在未对职员提起诉讼时能否辞退的问题要深入分析。若职员严重触犯公司制度、造成巨大经济损失或恶劣社会影响，即便未达诉讼程度公司也有权辞退；若职员行为性...

导读：当面临单位未依法支付工资等情况时，可采取以下法律措施。首先要搜集如工作记录、聊天记录、打卡记录等能确认工作岗位和工作内容的证据。根据《劳动合同法》，单位入...

导读：劳动者入职一个月内用人单位未签书面劳动合同，每月应支付双倍工资；逾期一年未签书面合同期间也需每月支付双倍工资。用人单位违反签无固定期限劳动合同规定，应签时...

导读：劳动起诉请律师的费用受案件复杂程度、律师资历、地域等多种因素影响。经济类案子，一般每件收费5000元到30000元，特殊情况可能达50000元甚至更高。部...

导读：解雇补偿金正常应在解除劳动合同关系后立即一次性支付。若企业和员工达成共识，可按合约规定时间支付，但期限不宜过长。虽实际支付日期受企业财务流程等因素限制，但...

导读：合同赔偿需视具体合同条款与违约实际情况而定。违约方应承担违约责任，赔偿范围包括直接和间接损失。有违约金条款按约定计算赔偿金额，无约定则依实际损失主张，但要...

导读：企业无法实施经济性裁员而解除劳动合约属于非法解雇，员工有权要求企业支付双倍经济补偿标准的赔偿款。经济补偿以劳动者在单位的工作时长为准，工作超六个月不满一年...

导读：医疗期内协商解除劳动关系需依具体情况判断有效性。双方一致且程序合法则有效，但用人单位一般不可随意解除，除非劳动者有法定过错。违法解除时劳动者有权要求继续履...

导读：裁员补偿金额计算主要考量劳动者服务年限和工资水准。合法裁员时，满一年给一个月薪资补偿，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿，月工资为劳...

导读：裁员补偿金规定，支付金额在当地上年度职工平均工资三倍以下部分免征个人所得税，超出该上限部分不纳入当年度综合所得，需单独使用综合所得税率表计算并缴纳税收。...