导读：主播签订竞业协议能否获补偿依具体情形判断。通常竞业协议应含经济补偿内容，无明确约定可能导致协议无效。有约定则补偿标准由双方协商，要合理且能维持主播竞业限制...

导读：按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。未订立的，需每月支付劳动者双倍工资。若上班半月未签合同，可先与单位协商...

导读：用人单位单方决定不与劳动者续订劳动合同时，劳动者可依法申请经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在单位的任职期限确定，满一年支付相当于当期工资水平的补偿金，超过...

导读：代言人解约赔偿依据双方签订的合同计算。需考虑合同中的违约金条款、代言人已履行和未履行的合同义务、品牌方因解约遭受的损失。若合同明确违约金数额则按此执行，未...

导读：主播辞职后能否立即到其他平台直播取决于与原平台的合同约定。若合同无特殊约定，辞职后可即刻直播；若有竞业禁止等限制条款，离职后一段特定期限内不能在竞争平台直...

导读：主播签约合同不一定是劳动合同。若主播与用人单位存在从属性，如接受管理、从事有报酬且属单位业务一部分的劳动，通常认定为劳动合同；若主播自主性强，如可随意安排...

导读：从法律角度看，主动让老板辞退自己不合法也不恰当，劳动关系解除需遵循合法合规原则。若想让老板辞退且不想因自身过错被辞，别做严重违规或失职行为，可向老板说明工...

导读：关于未签订劳动合同是否构成非法雇佣不能一概而论。若双方存在实际雇佣关系，即便无书面合同，也可能被认定为事实劳动关系而非非法雇佣；若无实际雇佣合意，如偶尔帮...

导读：合同到期单位不续签，员工有权主张经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。单位拒付时员工可先协...

导读：单方面解除劳动合同的赔偿额度需依实际情况评估。雇主不正当解除时，按每年工作经验为依据，付两个月工资赔偿金。但试用期不符要求、严重违纪、渎职贪污致重大损失等...

导读：用人单位不再续订无固定期限劳动合同时需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的服务时长计算，每满一年支付一个月工资；服务超六个月不足一年按一年算；服务不...

导读：用人单位依法终止无固定期限劳动合约时，未合法终止需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作...

导读：根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位未明确表示续签的，原合同终止，需支付劳动者经济补偿；若劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系，超一个月未签...

导读：签约主播解除合同的赔偿需依合同约定和实际情况判别。合同有明确赔偿条款，通常按约定执行，包括违约金、已履行部分报酬扣除、培训费用分摊；若合同未明确，一般赔偿...

导读：用人单位未续订合同需按劳动者工作期限支付经济补偿。工作满一年支付一个月薪资，六个月至不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资，这里的“月薪”指劳动者劳...

导读：对于用人单位违法解除尚未到期劳动合同的情况，被解雇劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准两倍计算。经济补偿根据劳动者在单位服务年限...

导读：针对单方面解除合约且未按规则赔偿的情况，先评估解除方是否有合法解除权，无则为违约。此时要收集合同原文、违约和经济损失证据等，尝试与对方沟通达成赔偿协议，若...

导读：员工在违法规约情况下解除合同的违约金计算，取决于具体违约行为与合约规定。若劳动合同有合规的服务期约定，劳动者违反服务期提前解约，需按约定付违约金。但违约金...

导读：主播合同性质不一定是劳动合同。若主播与用人单位存在从属性，接受管理支配、从事有酬劳动，合同常被认定为劳动合同，用人单位需依劳动法行事并缴纳社保；若主播自主...

导读：单方面违反合同解除的员工补偿需具体分析。用人单位违规解除劳动合同要按《劳动合同法》给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿以工作年限为基础。员工过失致合同...

导读：用人单位未与员工签劳动合同就辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，...

导读：主播离职后并非完全不能直播。若合同有竞业限制条款，在特定期限和范围内不能从事竞争活动，违反则可能违约；若仅规定工作限制，一般可自由直播，但要注意不侵犯原公...

导读：若遇用人单位违背劳务合同，可先友好协商，明确违约环节与自身诉求以和平解决。协商无果可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，监察部门会调查并督促改正。还可向劳动...

导读：解约赔偿金额的确定要看具体合同约定，有明确规定则按合同执行。若合同未明确，需赔偿公司直接损失，如培训、直播准备费用等，以及预期利益损失。具体数额要综合双方...

导读：冷静期30天结束后，不一定需本人亲自办理后续事宜，可委托他人办理，委托人要带上有效身份证件及相关授权文件。若涉及特殊法律事务或合同有特殊要求，则按规定执行...