导读：没签劳务合同引发纠纷起诉，需先明确双方主体等基本情况，准备如考勤记录、工资单、聊天记录等证明劳务关系的证据。起诉要向有管辖权法院提交起诉状，写清原被告信息...

导读：在未签署劳动合约的情况下，经济补偿金依据劳动者工作年限及工资水平确定。计算方式为：按在本单位任职期限，每满一年付一个月工资；六个月至一年按一年算，不足六个...

导读：单位未决定继续签无固定期限劳动合同时要向员工支付经济补偿金。经济补偿金额按员工在本公司的服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿金；服务年限超六个月...

导读：单位不签劳动合同，劳动者可随时离职。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面合同，用人单位超一个月未满一年未签的要付双倍工资。这种情况下劳动者被迫解除劳动...

导读：主播竞业协议补偿标准无明确统一规定，由多因素决定。与主播薪酬水平相关，一般是离职前月均工资的30%到50%。竞业限制期限也有影响，2到3年期限内，期限越长...

导读：个人间未签劳务合同，可通过以下途径维权：先认真收集相关证据，如工作内容记录、沟通信息、转账记录等。依据法律，提供劳务未获报酬的一方有权要求支付。可先与对方...

导读：代言人解约赔偿金主要依合同约定计算，实际操作中会考量多方面因素。已履行代言期限与合同总期限的比例、已产生代言收益与预期总收益的比例、解约给品牌方造成的损失...

导读：主播劳务合同中违约金合理数额依合同具体情况及双方约定确定，应与违约行为造成的损失契合，以弥补守约方实际损失为准则。有约定且不违法则按约定执行，无约定则综合...

导读：用人单位违法提前解除合同需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月薪资，工作六个月以上不满一年...

导读：员工达法定退休年龄但合约未到期时，用人单位一般无需赔偿，因为劳动合同依法自动终止，不用支付经济补偿金。不过，若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费用，导致员...

导读：签订劳动合同时任何一方违约都可能担责，严重程度与相关责任由违约行为及其后果决定。违约方通常要赔偿相对方经济损失，如用人单位招聘劳动者的成本等。劳动者违约如...

导读：用人单位违背法律规定不续签无固定期限劳动合同属违法。劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿金。《劳动合同法》规定无特殊情况用人单位不得任意解约。若单位拒签，劳...

导读：用人单位单方面解约后的赔偿依实际情况而定。非法解雇时劳动者可索赔，按经济补偿标准两倍计算，经济补偿按工作时长算。若合法解约如劳动者严重违反制度则无需赔偿，...

导读：传媒公司不给辞职时，可依《劳动合同法》维权。提前30日书面告知公司（试用期提前3日），通知期内公司正常安排工作不得阻碍。若公司拒绝刁难，保留通知函等证据。...

导读：主播劳动合同未到期提前辞职能否获赔视具体情形而定。若因用人单位违法，如未依法缴纳社保，劳动者据此解除合同可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。...

导读：单方面解约赔偿数额由合同约定和具体情况决定。合同有违约赔偿条款时按条款计算，可能是合同金额一定比例，也可能是直接与间接损失总和。无约定则赔偿实际损失。不同...

导读：用人单位不再续订劳动合同时，法律要求提前一个月书面通知劳动者，若劳动合同另有提前通知时限的具体规定则应遵守合同约定。用人单位未按规定或约定提前通知，可能引...

导读：主播经纪合同不能简单归为劳务合同。劳务合同核心是一方提供劳务获报酬，而主播经纪合同复杂，涵盖多种法律关系。主播提供演艺劳务，经纪公司承担经纪管理，对主播职...

导读：单方面解约赔偿计算依合同约定和相关法律规定。有合同违约赔偿条款按约定，可能涉及具体金额、计算方法或比例赔偿等。无约定时依《民法典》，守约方可要求违约方承担...

导读：劳动合同中违约金的核算依据双方共识及法律法规确定。仅两种法定情形下法人单位可与员工约定违约金条款：一是单位为员工支付教育培训费并开展专业训练，约定服务期，...

导读：单位违法解约赔偿金核算方式取决于具体情形。劳动者有权要求单位按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者服务期限计算，满一年支付一个月工资，超六个月...

导读：员工有维护自身合法权益的权利。单位未履行续订劳动合同义务还强行辞退员工是违法的，员工可申诉并要求经济补偿，补偿以服务年限为基础，每满一年支付两个月工资。同...

导读：代言人解约赔偿金计算主要依据合同约定和相关法律规定。先看合同解约条款与违约金约定，未履行期限比例对计算也重要，还需考虑解约给对方带来的实际损失且要提供证据...

导读：传媒公司解约赔偿金额需依合同约定与解约原因等确定。合同有规定，按约定金额或计算方式赔，涵盖未履行费用、培训费用、预期利益损失等；无约定则赔偿直接和合理间接...

导读：单位合同到期终止后不给予补偿可能违反《劳动合同法》。员工可先与单位协商，指出应依法支付经济补偿（按工作年限，每满一年付一个月工资）。协商不成可向劳动争议仲...