导读：劳动合同解除后，用人单位至少留存合同文本两年，以防劳动纠纷或法律检查。劳动者和用人单位各留一份合同原件较妥当，可作权利义务重要凭证。若用人单位未依法保存，...

导读：若贵司未履行合同赔偿义务，可先书面敦促并保存函件。查阅合同争议解决条款，选仲裁需向仲裁机构提交申请，选诉讼要向有管辖权法院起诉，启动程序时准备好合同原件等...

导读：无过错单方面解除劳动合同，用人单位需按工作年限给劳动者经济补偿，不满半年给半月工资，半年以上不满一年算一年工资；违法解除则付双倍补偿。《劳动合同法》有相关...

导读：打工签合同，违约金通常按合同约定计算，数额可能是固定金额或按合同总金额一定比例确定。若合同未明确计算方式，司法实践会考虑违约造成的实际损失、预期利益、违约...

导读：试用期内员工不接受调岗不一定构成被迫离职。若调岗不合理，与员工能力技能不符或导致工作条件待遇变差，且员工明确拒绝，可能构成被迫离职；若调岗基于合理业务需求...

导读：我国现行立法体系下，员工工作一天，所签合同也正式生效。劳动合同在雇佣关系前签署、实际工作时成立，依法签订的合同对双方有法律约束力。不过，合同若有违法条款可...

导读：两次固定期限劳动合同到期，劳动者自己不续签通常无经济补偿，因其主动决定且不符合法定补偿条件。租赁合同等其他合同，劳动者不续签也无法定补偿情形。但合同若有不...

导读：若公司无合同开除员工且属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但需有证据证明劳动关系等事实，...

导读：主播签订的合同是否为劳动合同需依具体情形判定。若主播受用人单位管理，按要求从事有报酬劳动且遵守规章制度，如平台对主播工作时间、内容管理并支付报酬，通常属劳...

导读：公司解散后签订的离职合同通常可能有赔偿，公司解散属法定劳动合同解除情形。按法律规定，一般每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半...

导读：做兼职交了钱且签合同，能否要回钱分情况。合同明确退款约定，按约主张权利；无约定则收款方可能违法，可向监管部门投诉，如工商部门。同时要保存好交钱、签合同的证...

导读：带货主播试用期被辞退是否获补偿需视具体情况。若因不符合录用条件被辞退，通常无需补偿，类似学生试用不合要求退学。但用人单位违法解除，如未按法定程序或用不正当...

导读：一般劳动者主动离职且未签劳动合同无法获赔，但用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错行为时，劳动者可解除合同并要求补偿。按《劳动合同法》，用人单位用工超1个月...

导读：入职签完合同后后悔，可通过查看合同条款、协商解除、考虑违约等方式处理。合同签订即具法律效力，查看条款看有无可解除情形，无特殊约定则协商解除，协商要清晰表达...

导读：在合同条文存在不合理、不公正或违法违规情况时，拒绝签署是依法行使个人权利，且不会产生不利法律效应。不过公司可能施压，暗示影响职业发展等。从法律讲，公司无权...

导读：即便未签劳动合同，也不影响劳动者与公司解除劳动关系。劳动者解除合同，非试用期提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知。同时要保留工作邮件等相关证据。...

导读：保密协议中的违约金金额无固定基准值，需综合多项因素判断合理性。要分析违约给公司带来的损失，包括直接经济损失和商业机遇丧失等；考量涉密信息价值、重要性及影响...

导读：试用期离职时，劳动合同一般不用带走，其一式两份，单位和员工各执一份，离职手续办理完毕后，员工那份由单位留存。但员工有权要求单位出具离职证明，证明需包含入职...

导读：依据中国劳动法，劳动合同期满，用人单位决定不续签需给予劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十...

导读：规培期间辞职后能否继续规培需视具体情况而定。因个人原因且符合程序，与原规培单位解除合同后可重新申请，但要重新办理手续，可能有时间间隔。若因违规等不当原因辞...

导读：公司两年合同期满未续签，可从几方面考量：经济补偿上，依《劳动合同法》，公司应支付，工作两年可得两个月工资补偿；办理离职手续是公司义务，要出具相关证明，助员...

导读：商家未经同意或法律许可单方面解除合同的赔偿问题需具体分析。若合同有明确违约责任及赔偿办法，依约处理；无约定则按《民法典》，赔偿对方经济损失及可得利益。确定...

导读：关于违反劳动合同问题需具体分析。首先要明确违约行为与责任条款。雇主违约，员工可按合同诉求权益；员工违约，雇主可追究责任，但雇主设违约金受法律限制。处理纠纷...

导读：通常，劳动合同期满用人单位不续签可能需支付赔偿金。若用人单位以原条件或更高标准续签，劳动者拒绝，单位无需支付；以低于原标准续签，劳动者不同意或单位不再续签...

导读：新雇员正常应从用人单位获得正式入职合同，这是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要书面协议。我国相关法规规定劳动者应持有劳动合同副本，以保护其合法权益，劳动...