导读：签署劳动合同时若有疏忽大意，需明确状况。存在欺诈、胁迫、重大误解等可在一年内申请撤销合同；仅个人后悔签合同且其合法有效时需履约。合同中有违法条款则无效。我...

导读：若公司调岗不合理，员工拒绝调岗被解雇可能获补偿金，调岗违背合同约定或流程不合法合规会使解雇无效；若调岗合法合理，员工不满被解雇则无法获得赔偿，调岗的合法性...

导读：当产假工资未按实际发放时，可向相关部门起诉或申请劳动仲裁。若用人单位未按规章制度执行产假工资支付标准，员工有资格维护自身权益。通常产假期间薪资福利待遇应与...

导读：未签劳动合同打算离职，试用期内需提前3天通知用人单位，试用期满则需提前30天书面通知。未签合同劳动者权益易受损，用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同...

导读：若与雇主存在未签劳动合同且薪酬未得的情况，可采用如下策略解决。先搜集事实劳动关系证据，如工作证等。按《劳动合同法》，用人单位超一个月不足一年未签书面合同的...

导读：我国法律法规规定，用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签书面劳务合同，需每月付两倍薪资。这一规定是为维护劳动者合法权益，监督和促使用人单位依法规...

导读：未签劳动合同解雇员工引发的纠纷多由劳动监察部门与劳动仲裁委员会共同处理。劳动监察部门可监管、检控用人单位劳工事务违法并督促改正，劳动仲裁委员会负责仲裁劳资...

导读：产假仲裁需向审理机关提交相关证据材料，包括劳动合同，证明劳动雇佣关系；正规医疗机构开具的怀孕、生育医学诊断证明及病例资料，证实生育状况与产假需求；单位的员...

导读：农民工拿不到生活费，首先应与用人单位协商并保留沟通证据。协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁结清生活费，严重时可要求赔偿...

导读：辞退员工的计薪工作年限从在本公司开始工作之年起算，每年付一个月工资标准的经济补偿。工龄不满六个月付半月工资补偿，超六个月不足一年按一整年算。工龄是在同单位...

导读：补偿金不属于工资收入范畴，它是用人单位在法定情形下按法律法规规定向劳动者支付的特殊补偿款项，像劳动合同解除或终止时可能需支付经济补偿金，而工资是劳动者劳动...

导读：正常情况下，员工不服从公司合理调岗安排时公司不得擅自解雇。公司调岗需有充分合理性，如运营生产需求、员工能力绩效等。若调岗不合理员工可拒绝，若调岗合理员工无...

导读：若遭遇未签劳务合同且被拒付双倍工资的情况，先尝试协商，协商无果要积极行动。应认真收集如工资条、职位证件、出勤记录等能证明劳务关系的证据，之后可向本地劳动监...

导读：裁员赔偿金数额包含薪资和绩效因素。经济补偿依据员工在企业的服务年限确定，每满一个整年按规定标准给予工资额度补偿。这里的“工资”指劳动合同解除或终止之日起最...

导读：员工故意损坏公司财产，公司可依法要求其承担民事赔偿责任，包括直接和间接损失，还能进行纪律处分甚至解除劳动合同。若价值较大构成犯罪应报警。处理中要保留相关证...

导读：若公司无正当理由擅自降薪调岗是违法的。发生这种情况，可先与公司负责人或人力资源部交涉协商，表明立场需求，若沟通无果，要搜集劳动合同、工资单据、岗位调动通知...

导读：遭遇拖欠工资，最快追回工资的办法有多种。先与用人单位诚恳协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。也可申请劳动...

导读：合同到期续签时公司若降薪，属变更劳动合同内容。依《劳动合同法》，变更需与劳动者充分协商并书面确定，劳动者有权拒绝降薪续签条件。若因公司降薪未续签，而劳动者...

导读：起诉老板若不知其身份信息会有困难。首先应尽力自行收集其姓名、曾用名、联系方式、公司名称及工商登记等线索。可向法院申请调查令获取信息，若申请不到可委托律师调...

导读：当用人单位拒绝续订劳动合同却继续使用劳动者劳力资源时，劳动者有权要求赔偿。若从劳动者提供劳务起至未签书面合同，时长超一个月不足一年，用人单位需每月双倍付薪...

导读：因经营或业务原因裁员未果后的调岗是否合法需具体分析。若调岗出于用人单位生产运营合理需求，新岗位在工作职责、环境无明显负面变动且无侮辱惩罚性因素，一般视为合...

导读：公司单方面降职降薪大多违法。遇此情况，先与管理层沟通表明立场，若沟通无果，搜集劳动合同、工资单据、降职降薪书面通知等证据，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动...

导读：合同到期员工想拿补偿金需注意：用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续订一般无补偿金；用人单位不同意续订，或降低条件续订被员工拒绝，员工有权获补偿金。补偿...

导读：遭遇无理辞退时，可向劳动监督管理部门投诉或申请劳动仲裁维权。一般先向劳动监督管理部门反映可能更快得到妥善处理，若不满其处理结果或未被妥善解决，可进一步申请...

导读：用人单位当日决定解除劳动合同，需依具体情形判断是否违法。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或获两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定...