导读：工伤认定的申请是：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之...

导读：劳动者申请工伤认定的，用人单位不盖章的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统...

导读：根据《工伤保险条例》的规定，只有在两种情形下在交通事故中才认定为工伤：一、是在上下班途中，非因本人主要责任发生交通事故受到伤害的；二、是在工作时间因工作原...

导读：在提起工伤诉讼前，务必先完成工伤认定并取得决定书，如有需要，还需申请劳动能力鉴定获取结论书。以这些文件，病例等为证据，向劳动合同履行地或单位所在区的劳动仲...

导读：职场突发疾病或事故致死可定性为工伤，需提交相关证明申请。确认后，遗属可获丧葬补助金（6个月在职员工平均工资）、抚育家属慰问金及一次性工亡补偿金（48-60...

导读：根据我国实行的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：(一)在工作...

导读：临时工在遭遇工伤时，需先向当地社保部门申请工伤认定，若被认定为工伤，可通过法规程序进行鉴定。作为劳动者，他们享有与正式员工同等的权益。一旦工伤成立，雇主需...

导读：工伤申请时间是除斥期间，属于不变期间。用人单位未在《工伤保险条例》第十七条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费...

导读：提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊...

导读：工地员工遭遇职业灾害，应在30日内由执业单位提交工伤认证。单位未履行义务，员工或其法定代理人、工会一年后可直接向社保机构申请。通过工伤认定后，如单位拒赔，...

导读：腰椎间盘突出导致的工伤，可通过申请劳动能力鉴定享受保险待遇。受伤员工康复后，如有残留残疾影响工作，需向市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请（含工伤认定和医疗...

导读：未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都由单位承担，包括在医院治疗期间的医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，以及因工伤导...

导读：工伤保险理赔流程包括：首先向所在地社保部门申请工伤认定，获取决定书；接着收集住院病历和缴费收据，连同决定书提交至社保经办机构申请赔偿；最后，社保机构依据法...

导读：我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标...

导读：企业须在员工意外发生或被确诊职业病30天内，或职工及近亲属/工会一年内，向社保部门申请工伤认定。申请人需提交工伤认定申请表、能证明劳资关系的法律文件、医疗...

导读：在工伤认定申请中，申请人需提交详尽的《工伤认定申请表》，证明与用人单位的劳资关系，无论是书面合同还是事实劳动关系证据。还需附上医疗鉴定或职业病诊断证明书，...

导读：需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当...

导读：根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请需提交：详细事故情况的工伤认定申请表；证明劳动关系的证明文件；医学诊断报告（职业病患者需附职业病诊断鉴定书）。这...

导读：条件就是在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的，就其实可以报工伤。可向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报...

导读：公司须在员工遭遇意外伤害或被诊断为职业病30日内依法申请工伤认定，特殊情况经社保部门批准可延长期限。若公司未及时申请，工伤职工或相关人员可在事发一年内直接...

导读：用人单位未及时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地...

导读：工地工伤骨折赔偿包括：治疗费用须遵照工伤保险目录；住院期间提供70%公差伙食补助；异地就医交通、住宿按公差标准报销；康复、辅助器具、停工留薪期工资、护理费...

导读：符合以下条件的认定为工伤：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故...

导读：在未签劳动合同情况下，若发生工伤或被定为职业病，可由雇主或员工向社保部门申请工伤认定。社会保险行政部门确认工伤后，由工伤保险基金和单位承担法定费用。未参保...

导读：遭遇职场工伤，即使合同未终止，也可在劳动关系存续期间申请一次性伤残补助金。伤残后劳动合同解除，可提请一次性伤残就业及医疗补助金。如有争议，可依法申请行政复...