导读：根据《工伤保险条例》从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴标准为：一...

导读：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)劳动者提供的劳动是用人...

导读：中国法律规定，尾骨骨折可能被评定为九级工伤。工伤认定是关键步骤，应在事故发生或职业病确诊30日内由雇主向劳动部门申请，超期需获批准。劳动者或其代理人可在一...

导读：根据法律法规，工伤包括：在工作时间和地点因职务执行不当导致的事故；工作前后于工作场所内的相关伤害；工作期间因履行职责遭受的暴力意外；职业病患者；出差期间因...

导读：工伤理赔流程如下：首先，向劳动行政部门报告工伤，15日内提交报告，若雇主已确认工伤且未参保则可省略；其次，社保机构调查并认定工伤；接着，由相关方申请劳动能...

导读：如果司机只接受实际所有人的管理，与挂靠单位不成立管理与被管理的关系，那么司机与挂靠单位不成立事实劳动关系，则其在工作中伤亡不能认定为工伤；如果车辆实际所有...

导读：申请劳动能力鉴定需备：工伤认定通知书、因工伤残等级鉴定表、原始医疗资料副本、身份证复印件及可能的额外材料。流程为：先向设区的市级鉴定委提交申请和齐全材料；...

导读：一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也其实可以先行垫付。如果用人单位不愿意承担责任其实可以向劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁...

导读：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就其实可以依法认定为工伤。一、交通...

导读：申报工伤鉴定，不是要等伤病完全康复了才去申报的，病情稳定就其实可以进行工伤鉴定的。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残...

导读：工伤保险条例规定，职工在执行任务中遭受意外伤害或职业病可享医疗待遇，治疗费用社保基金全额承担，包括伙食费、交通住宿费（地区自定）、辅助工具费用。停工留薪期...

导读：工伤鉴定费用通常由雇主或工伤保险基金承担，已参保单位的费用由社保支付。个人未参保时，鉴定费用自理。复议时，费用由申请方垫付。根据《工伤保险条例》，工伤认定...

导读：工伤认定流程包括：提交详细材料后，相关部门审核并接收；资料齐全且符合条件后，工伤保险机构受理并发受理通知书；接着，通知用人单位进行事故调查；工伤部门在60...

导读：工地工伤发生后，雇主须在30天内向社保部门申请工伤等级认定，逾期则职工或家属/工会可在一年内自行申请。工伤确认后，若雇主未赔偿，伤者可申请工伤保险基金会垫...

导读：企业雇主须在工伤发生30日内依法向劳动保障部门提交工伤认定申请，提供劳动合同、诊断证明等材料。部门两个月内出具决定书和停工留薪通知。员工可报销医疗费并申请...

导读：先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，然后详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定，最后等待结果即可。一、工伤伤...

导读：劳动者遭遇交通事故可申请工伤认定，用人单位或本人、直系亲属及工会在事故伤害次日或职业病确诊30天内应向社保部门提交申请。特殊情况可延长时间。如遇延误，工伤...

导读：社会保险行政部门对工伤认定有明确流程和期限：一般60个工作日内作出决定，事实清晰案件15日内。受伤或被确诊职业病的员工，雇主应在30日内提交申请；特殊情况...

导读：特殊情况下，如劳动者因酗酒、药物成瘾、故意违法或自残自杀导致伤害，不被视为工伤。若发生劳动安全损伤或被诊断为职业病，用人单位应在事发或确诊后30日内向当地...

导读：职工遭遇工伤后，需在法定期限内由雇主或个人向社保部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后，收集医疗费用单据等材料至社保经办机构审核。经审核，符合条件者可获赔...

导读：工伤行政复议期间工伤医疗费照付。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用...

导读：1、有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人其实可以在事故发生后一年内申请。2、注意材料齐全。3、在书写工伤认定申请书时需要写清楚事件发生的时...

导读：工伤事故发生后，企业应在30个工作日内为员工申请工伤认定。如遇特殊情况需延期，须经社保行政管理机构审批，批准后可适当延长申请时限。这是基于《工伤保险条例》...

导读：工伤伤残鉴定结论下来之后，向所在地劳动部门提交申请资料（一般有工伤认定书，伤残鉴定报告，身份证复印件，银行帐号等）申请工伤待遇，待工伤保险基金审核之后，就...

导读：试用期没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍其实可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿...