导读：若雇主未签劳动合同，发生工伤时仍须按时足额缴纳社保费用，费用由工伤保险基金和雇主共同承担。缴纳记录可作为劳动关系证据。若雇主未缴纳工伤保险，须全额承担所有...

导读：死亡抚恤金非遗产，分配无明确规定时依单位规定或视为家属共有。丧葬补助金以六个月职工月平均工资为准。供养亲属抚恤金根据亲属关系及劳动能力计算，配偶40%，其...

导读：工亡赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金。补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额需依据国家统计局发布的数据计算。此外，还...

导读：工亡法律服务费用：本所按计时收费，每小时200~3000元。涉及刑事案件，根据阶段收费2000~33000元；民事、行政诉讼案件，不涉及财产权益3000~...

导读：工伤死亡赔偿包括丧葬补助金（按事故发生地城市上年度职工月平均工资6个月发放）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20...

导读：员工在用人单位未履行职责时，可垫付费用并向工伤保险基金申请先行支付，最终由用人单位偿还。用人单位经办人员应携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或在患者出...

导读：雇佣方须在30日内按《工伤保险条例》第十七条提交工伤申请，受伤员工一年内也有权申请。如雇佣方不申请，员工或其直系亲属、工会组织可在意外伤害或职业病确诊一年...

导读：依据《上海市工伤保险条例》，工伤导致五至六级残疾的劳动者，可享受一次性伤残补助金，五级为18个月工资，六级为16个月工资。保留劳动关系下，雇主应调配岗位或...

导读：在山东，工伤无法报销的费用一般需个人承担。若企业或劳动者有过失，则按过失程度分担责任。仅符合国家工伤保险诊疗标准和药品目录等的医疗费用，才可从工伤保险基金...

导读：计算准则如下：丧葬补助金支付基数为企事业单位从业人员年度均资的两倍。一次性生活遗属抚恤费用，若承担抚养责任的直系亲属有一人，领六个月死者月工资；若两人，领...

导读：工伤事故导致的劳动者伤残分为一级至四级，各级享受的一次性伤残补助金标准不同。一级伤残补助金为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。...

导读：工伤复发时，职工将享受与原工伤同等级别的待遇：复发需治疗，按工伤医疗待遇处理；若需停工救治，工资福利不变；若需安装假肢、矫形器械等辅助设备，费用由工伤保险...

导读：一般而言，工伤赔偿款一至六个月内可到位。其中，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，通常在完成工伤鉴定并申请后，一个月左右可汇入公司账户。但款项具体到达工...

导读：工伤认定申请的时限起点应为事故伤害实际发生日。职工受伤或被确诊为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。逾期未申请，职工或近亲属、工...

导读：面对工伤保险拒付，劳动者应先尝试与用人单位协商。协商无果时，可依据国家法律法规向当地劳动争议仲裁机构申诉，管辖权通常在用人单位所在地或合同履行地。对仲裁结...

导读：十级伤残者，社保局将在受理赔偿申请后的一至两个月内启动补偿程序。申请时需提交工伤职业病确认证书、劳动能力鉴定报告或医疗终结鉴定表、医疗发票和费用清单、门诊...

导读：申领工伤保险基金包含六环节：事故上报、工伤定性、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请、材料递交和等待通知。用人单位需在规定时间内提交相关材料至工伤保险管理服务局...

导读：我国法律规定，职工的工伤保险责任由雇主承担，并统一向当地社保经办部门支付。用人单位自成立起，需在所在地社保机关进行社保登记，依法与员工签订合同，并按规定缴...

导读：1.死亡抚恤金为统筹区域上一年度六个月职工月平均工资总额。抚养家属抚恤金按工人工资的特定比例支付给无工作能力的亲属。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民...

导读：一次性伤残补助金的精确规定如下：一级伤残者将获得27倍个人工资的补助，二级伤残者为25倍，三级为23倍。对于四至十级伤残者，补助金额依次为21倍、18倍、...

导读：除过失性离职外，用人单位不得辞退患职业病职员。如用人单位违法单方面解约，职员不寻求恢复或劳动关系无法复原，用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。补偿按职...

导读：根据相关法规，不同伤残等级有不同的赔偿标准。七级伤残可获得13个月工资赔偿，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。赔偿金额基于受害人工资水平，例如十...

导读：工伤保险旨在为工作中受伤的劳动者提供法定援助，但特定情况下可拒绝支付赔偿。这些情况包括：失去享受待遇资格，如犯罪或被判刑；拒绝接受劳动能力鉴定或治疗；以及...

导读：关于7个月薪资补偿的规定，本人工资指工伤或职业病发生前12个月的平均月缴费工资。若个人工资超过统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，...

导读：在业务外包导致的工伤事故中，合法用工主体资格的承包单位应负责工伤保险责任。承包单位需支付受伤员工工伤治疗期间工资福利，对五级和六级伤残员工发放月度伤残津贴...