导读：工伤事故后，除社保基金承担部分外，雇主需赔偿停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。若雇主未参加工伤保险，则需全额支付相关费用。具体标准根据员工...

导读：我国《工伤保险条例》规定，医疗费用需符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》才能由工伤保险基金支付。工伤职工的治疗费用...

导读：员工在工作场所身故，可获丧葬补贴金，相当于当地六个月平均工资。家属抚恤金根据关系和经济支持程度计算：配偶每月领40%工资，其他亲属每月领30%。无经济来源...

导读：肌腱断裂通常被评为十级伤残。赔偿包括七个月的平均工资作为一次性伤残补偿金，治疗费用（符合工伤目录）由工伤保险全额承担。此外，工伤保险还支付住院伙食补助费等...

导读：工伤法律服务费用计算有三种方式：按件、按时或按标的额。按时收费受律师经验和年限影响。按标的额收费则分档：低于五万元收1000-3000元；五万元至五十万元...

导读：劳动者因公脑部受伤引发脑出血，属职业病范畴，用人单位应负责医疗费用、食宿补贴及误工赔偿。若劳动者因此意外身故，其亲属可从社保机构申请丧葬补助金等款项，包括...

导读：工伤赔偿标准，即工伤保险待遇标准，规定了工伤员工及其亲属应享有的赔偿项目和金额，包括医疗费、交通住宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理...

导读：在起诉程序中，需向法院递交诉讼请求，经评估立案后，向被告发送起诉通知书。被告有十五日准备答辩状，未提交不影响审理。决定开庭审理的案件，法院提前三天通知并公...

导读：临时工因工伤不幸身故，其近亲家属有权按相关法规和政策申请工伤保险基金赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴。补助金按六个月平均工资计发，...

导读：劳务人员在工作中不幸离世，雇主需承担民事赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等费用。丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资六个月计算，死亡赔偿金...

导读：装修工人在施工中受伤，业主是否担责取决于双方的法律关系和业主的选聘、指示、监管行为。若业主直接雇佣，可能需担责；若通过装修公司或包工头，则关系复杂，需视具...

导读：医疗费用由贵公司统一承担，需遵循《工伤保险条例》，为职工办理工伤保险。准备材料包括营业执照、组织机构代码证、法人身份证及员工劳动合同和身份证复印件。提交后...

导读：在突发性工伤致死事件后，赔偿金额高达26,955元的20倍，即539,100元。丧葬费按所在地六个月社会平均工资计算。抚恤金则根据员工月薪确定，配偶获40...

导读：根据法律规定，未被工伤保险覆盖的工伤医疗费用由用人单位承担。此外，用人单位还需支付工伤期间员工工资和福利，以及五级、六级伤残工人的月津贴。合同终止或解除时...

导读：如果在工伤后，雇主无故解雇你，你有权要求工伤赔偿和因违法解除劳动关系应支付的两倍经济补偿金。若雇主违反法律，单方面终止合同，而你希望合同继续有效，雇主必须...

导读：除了工伤保险的赔偿范畴，还包括以下情况：首先是工伤治疗期间的薪酬及福利待遇，确保员工在治疗期间仍有稳定的经济来源；其次是五级和六级残疾员工每月可获得的伤残...

导读：在工伤事故中，无需区分责任，工伤者有权迅速申请工伤鉴定和劳动能力评估。事故发生后，请先到社保局确认单位是否已购买工伤保险。若已购买，可要求单位一个月内申报...

导读：工伤赔偿后，雇员仍有权向侵权者求偿。现行法规规定，若工伤由第三者造成，且雇员或其亲属已对第三者提起民事诉讼，社会保险机构拒绝支付工伤保险待遇时，人民法院不...

导读：受害方在正常情况下有权请求赔偿营养费用，这通常涉及年幼、衰老或严重受伤无法正常进食的情况。营养费用的多少需根据伤害程度和性质评估。轻伤及以上级别受害人应获...

导读：当交通与工伤事故同时发生时，受害者可从两方同时获得赔偿。如因第三方导致工伤，赔偿权利人可向该第三方提出民事赔偿要求，法院将支持其诉求。保障劳动者权益，确保...

导读：工伤赔偿直接给予受伤员工本人，而非公司。工伤赔偿标准指员工在工作中受伤或牺牲，及其直系亲属应享有的赔偿项目及其标准。用人单位负责支付并转交给受伤员工。未缴...

导读：工伤赔偿后，仍可申请意外伤害保险的报销。工伤保险会全额报销医药费、护理费等开支，而额外的意外伤害保险则会对未得到补偿的部分进行赔付。这有助于减轻职工的经济...

导读：当临时工在工作中受伤，企业应负责赔偿其经济损失。尽管临时工与用工单位间通常被视为劳务关系而非雇佣关系，但在事故双方均无过失的情况下，应遵循公正原则。企业应...

导读：因工受伤入院治疗，医疗费用由工伤保险基金支付，费用越高，报销越多。伤残赔偿金另行计算，与治疗费用无直接关联。医疗费赔偿金额计算公式为：诊疗金额+药品金额+...

导读：职工因职务受伤或患职业病影响工作，须暂停工作接受治疗。期间，企业需保持其原工资和福利待遇不变，由单位按月支付。重伤员工需经相关部门鉴定工伤级别。一至四级员...