导读：地役权的设定不必须登记，但未登记难以对抗第三方。登记效力为对抗，非生效为主。地役权自合同签订时生效，不依赖登记。未经登记，对第三方无效。登记需双方自愿申请...

导读：在租赁协议未完全履行时提前解除，违约金的设定应基于实际损失，不得高于实际损害。双方协商一致，可规定违约方需按违约事实支付相应违约金。同时，也可事先约定因违...

导读：如果开发商未能兑现公开承诺的学区房，需承担违约责任。若“承诺”构成法律要约，并明确阐述了学区房和配套设施，这些内容应视为合同条款。协商未果或违约时，开发商...

导读：若贷款人在生前获得房产抵押贷款批准后去世，其亲属或继承人需承担还款及其他未清偿债务的责任。根据法律，贷款人生前债务和未缴费用不可豁免。若遗产价值超过负债余...

导读：银行房地产抵押贷款流程因地区抵押部门规定而异。部分城市抵押部门保留房产证原件并颁发抵押他项权证，还款后需解除抵押取回房产证。另一些城市则在房产证备注栏注明...

导读：租房纠纷可通过司法途径维权。在起诉前，需满足条件：原告需为案件直接利害关系人，明确被告身份，提出具体诉求及事实、法律依据，且争议需符合民事诉讼法受理范围，...

导读：情侣共同出资购房，登记双方名字后成共有财产。分手后，按共同财产规则划分。共有分按份和共同两种，未明确约定视为按份。按份共有人份额按出资比例确定，无法确定则...

导读：员工工伤后能否申请岗位调动，涉及多个因素，如伤害程度、劳动能力丧失程度和劳动合同约定等。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级有不同处理指引。一级至四级完全丧...

导读：劳动能力与伤残鉴别流程不同，劳动能力鉴定通常由劳动者或其亲属、用人单位向劳动部门申请；而交通事故伤残鉴定则由公安机关或当事方通过法律途径向法院或第三方单位...

导读：若遭遇工伤事故不幸身故，近亲家人可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资，逐年变化）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿...

导读：个人行为违规导致公司解除劳动合同时，若员工已受工伤，公司此举属违法解约。员工可要求继续履行合同或按经济赔偿金标准的两倍索赔。双方无法协商时，员工可向劳动仲...

导读：生命丧亡赔偿金应根据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村村民人均可支配收入，按二十年计算。若年龄超六十岁，每增一岁减一年；七十五岁以上者，只算五年。具体分...

导读：医疗费用依正式发票确定；停工留薪期工资按原工资发放；住院护理费及伙食补助按当地标准支付；劳动能力鉴定费用以发票为准；一次性伤残补助金为七个月本薪，解除或终...

导读：根据中华人民共和国国家职业分类大典，工伤事故十级伤残的赔付标准分两方面：劳动合同未到期且愿续签，支付12个月本薪作为一次性伤残补助金；合同期满或放弃续签，...

导读：施工现场意外致工人眼部四级伤残，应维持劳动关系并离开原岗位。工伤保险基金提供一次性补偿和定期津贴，分别根据伤残等级支付个人税前工资一定比例的补偿和津贴。若...

导读：依据我国社保政策，十级工伤伤残者可获七个月的个人工资平均值作为一次性伤残补助金。无论因何原因终止雇佣，劳动者均可享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助，...

导读：员工意外离世后，公司将承担责任，向家属赔偿和援助。丧葬补助金为统筹地区上一年度月平均工资的六倍；一次性工亡补助金为全国城镇人均年可支配收入的二十分之一；抚...

导读：55岁工人因工伤不幸去世，可获得60-100万人民币补偿。根据《工伤保险条例》，补偿包括丧葬费、抚恤金及特定补偿金等。劳动者因公殉职后，其直系亲属有权领取...

导读：根据劳动保险规定，工亡员工的丧葬补助以公司全体员工平均工资为基数，乘以2个月计算。同时，公司需向逝世员工的直系亲属提供救济款，金额相当于已故员工生前6至1...

导读：员工在工伤后，需准备工伤认定、医疗费用明细、报销凭证等材料，向医保经办机构提交报销请求。若需劳动能力鉴定，还需提交相关材料至社保管理部门。工伤诊疗行为由公...

导读：湖北省工伤残疾等级评定依据医疗和生活护理依赖程度、器官损伤和功能障碍等多方面因素综合评定。赔偿标准包括住院伙食补助、异地就医交通食宿费用等，具体标准按地区...

导读：遗属抚恤金以统筹区域内同类职工上年月平均工资的6个月为基数计算。因公殉职员工家属的抚恤金，根据生活来源及无劳动能力程度分配，配偶每月40%，其他亲属30%...

导读：工伤致两人十级伤残，赔偿金额约五十万元。若同事故且符合工伤认定，可晋升为九级伤残计算赔偿。九级工伤享有一次性伤残补助金，金额为九个月工资。以月薪2722元...

导读：根据规定，十级伤残员工有权获得六个月个人工资总额的一次性伤残补助。当劳动合同到期或员工主动提出解约时，雇主需根据解约或终止劳动的具体情形，按照当地工薪水平...

导读：在员工医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系。医疗期结束后，如员工不能胜任工作，单位需提前一个月通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。若单位希望提前解除劳...