导读：工伤赔偿金额依据伤残级别而定，由工伤保险基金按月发放残疾津贴。一级伤残者津贴为工资的90%，二级为85%，三级80%，四级75%。若津贴低于最低工资标准，...

导读：如果不能认定为职业病，就无法享受工伤医疗待遇。但如果已经缴纳了基本医疗保险，并且符合规定，其实可以向社会保险经办部门申请基本医疗保险待遇。对于应由第三方承...

导读：工伤鉴定达到十级，佛山规定补偿七个月的个人工资作为一次性伤残津贴，工资指事故前十二个月平均薪酬。超出统筹区平均工资三倍则按三倍计算，低于百分之六十则按此比...

导读：劳务派遣人员工作中受伤，赔偿将按法律规定，由用人单位和工伤保险基金分担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险费用，则需全额赔偿工伤损失。若事故因用人单位过失或侵...

导读：工伤后被解雇的员工，如非自身过失且在医疗期内，雇主应依法进行双倍经济补偿。工作满一年，赔偿两个月工资；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，赔偿一个月...

导读：根据法律，受伤或患职业病的职工和童工可享受一次性残疾赔偿，包括伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿涵盖治疗和经济补偿，金额在事故发生后或职业病...

导读：工伤等级十级的具体赔偿数额需视情况而定。员工确认为十级伤残后，可获得七个月的工资作为一次性伤残补助金。合同到期或员工主动解除劳动关系时，工伤保险基金和用人...

导读：若证人不愿出席劳动保障部门听证会，因受雇主压力，工伤职工可提供证据和线索，促请部门深入调查。劳动保障部门应积极响应，依据《中华人民共和国工伤保险条例实施细...

导读：根据工伤保险基金规定，十级伤残员工可获得七个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金。合同到期或员工主动解除时，用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补助金，具体标...

导读：劳动者因公受伤被认定为工伤后，补偿分为工伤保险基金和用人单位两部分。工伤保险基金负责治疗费用、康复费用、住院伙食补助、交通住宿费用、护理费用、辅助器具费用...

导读：工伤事故中，医疗费用一般由用人单位或劳动者先行垫付。若劳动者已参加工伤保险，费用将由保险机构审核报销；若未参加，费用由单位承担。对于超出工伤用药范围的药物...

导读：工伤赔付并非必须离职后才能领取。一旦工伤认定成立，员工即可凭证明向企业追讨赔偿。若在职期间受伤，赔偿金通常在离职后由公司一次性支付伤残就业补助金。离职时，...

导读：凭借工伤证书，您可享工伤及其伤残的福利待遇。医药费用若由单位或自行垫付，涉及工伤保险则由基金支付，未投保则由单位承担，不包括自费药品。住院伙食补贴参考国家...

导读：伤残等级根据伤害程度分为一至十级，十级伤残的赔付标准有两种：合同未届满时，支付个人前一年实际薪酬的若干月数作为补助金；合同期满或劳动者主动提出终止时，另可...

导读：尽管工伤一般不能按人身损害赔，但如因第三方导致，员工可同时申请工伤保险和人身损害赔偿。工伤保险包括因生活不能自理而确认的生活护理费、安装及配置伤残辅助器具...

导读：若劳动者因工伤无法继续原工作，雇主应与其协商岗位调整。如劳动者有疑虑或反对，雇主可赔偿后解约。岗位调整后，薪酬应遵循同工同酬原则。劳动者因病或非工伤无法适...

导读：一至四级工伤员工是否需缴纳养老保险费，取决于当地政策。按《工伤保险条例》，他们无需缴纳。若未参加工伤保险，用人单位应负责缴纳。社保机构无权征收，除非有法规...

导读：工伤纠纷处理中，当事人常通过平等自主和解，合同条款应确保赔偿标准低于当地法定标准。劳动争议发生时，应依既定程序处理，劳动者可选择协商或求助于工会及第三方机...

导读：在工伤事故中，若劳动者手指肌腱被割断，且用人单位已购买工伤保险，则由工伤保险基金按规定赔偿。按照我国劳动能力鉴定标准，此情况通常可被鉴定为十级伤残，劳动者...

导读：工伤期间，若建设施工方未履行赔偿职责，受害员工可直接向当地法院提起诉讼，追究建筑公司的法律责任。部分地区劳动及社会保障部门未明确承认用工主体责任原则，故申...

导读：工伤情形一审胜诉后，若需二审上诉，审判结果完成时间规定如下：最高人民法院审理判决上诉案件，自第二审立案起三个月内完成审结；裁定上诉案件，自第二审立案起三十...

导读：工伤员工离职后仍享有补偿权益。国家法律规定，员工有权申请工伤医疗补助金，并由用人单位提供伤残就业补助金。然而，若工伤职员丧失享受待遇资格、拒绝接受劳动能力...

导读：广州市九级工伤赔偿涵盖医疗费用、食宿补贴、交通费用、辅助工具费、薪资补偿、日常护理费及一次性补助金等。具体金额由政府制定。停工留薪期一般不超过12个月，特...

导读：关于工伤认定所需的参保证明，应按规定向当地社保局申请。对于员工工伤保险证书的开具，一般只需提交社会保险缴费证明。用人单位可通过官方网站申请打印，员工也可亲...

导读：劳动者在建筑工地发生职业伤害属于工伤，有权启动工伤认定程序。若雇主违法将业务外包给无合法用人资格的组织或个人，而这些组织或个人的员工在执行承包业务中因工作...